Gross-Up
O majorare este o sumă suplimentară de bani adăugată la o plată pentru a acoperi impozitele pe venit pe care beneficiarul le va fi datorat la plată.
Creșterea brută este cel mai des observată în planurile de compensare executivă. De exemplu, o companie poate accepta să plătească cheltuielile de relocare ale unui executiv, plus o sumă brută pentru a compensa impozitele pe venit preconizate care vor fi datorate la plata salariului.
Cum funcționează un Gross-Up
Creșterea unui salariu înseamnă în esență calcularea unui salariu, dar în sens invers. De obicei, angajaților li se plătește inițial o sumă brută de plată din care sunt reținute astfel deducerile (cum ar fi impozitele, contribuțiile la pensie și securitatea socială), iar salariații sunt plătiți restul ca salariu net. Într-o situație brută, plata netă dorită este organizată în avans și brutul este mărit suficient pentru a se asigura că salariul net dorit este înmânat salariatului.
Ca practică, adunarea se face cel mai adesea pentru plăți unice, cum ar fi rambursări pentru cheltuieli de relocare sau bonusuri de sfârșit de an. În funcție de metoda de calcul a companiei, un angajat poate avea încă o datorie fiscală suplimentară.
Într-adevăr, adunarea este în mare parte o problemă de semantică. Nu face decât să restabilească salariul unui angajat ca salariu de angajare, mai degrabă decât plata brută înainte de reținerea fiscală. Unele companii preferă metoda de avansare, în special atunci când compensează directorii de nivel C și alți angajați cu salarii mari. Tehnica poate ascunde parțial cheltuielile cu salariile în timpul raportării financiare.
Cheie de luat cu cheie
- O majorare este o sumă suplimentară de bani adăugată la o plată pentru a acoperi impozitele pe venit pe care beneficiarul le va fi datorat la plată.
- Creșterea se face cel mai adesea pentru plăți unice, cum ar fi rambursări pentru cheltuieli de relocare sau bonusuri.
- Grossing-ul poate fi folosit și pentru compensarea executivului. Câteva companii au făcut titluri pentru a utiliza tactici brute cu rezultate egale și controversate.
Exemplu de Grossing-Up
Ca exemplu, luați în considerare o companie care oferă un angajat care are un impozit pe venit de 20% un salariu net de 100.000 USD anual. Formula de colectare este următoarea:
- Plata brută = plata netă (1 - cota de impozitare)
Angajatorul trebuie să majoreze salariul plătit salariatului până la 125.000 dolari pentru a da în calcul 20% necesar din venituri - deoarece 125.000 $ x (1 - 0.20) = 100.000 $.
Controversa brută
Odată cu scrutinul executiv sub control crescut, având în vedere criza financiară din 2008, majorarea a crescut ca o modalitate din ce în ce mai populară de a plăti directorii. Companiile pot crește eficient salariul executiv cu 30% sau mai mult, fără a fi evident în situațiile financiare, întrucât aceste declarații arată doar ceea ce plătesc angajații.
Cu toate acestea, mai multe companii au făcut titluri în ceea ce privește angajarea unor tactici grosiere cu rezultate egale și controversate. În 2005, firma de consultanță Towers Perrin a realizat un studiu care a relevat că 77% dintre companii, la schimbarea managementului, au încasat pachete de separare pentru directorii care au ieșit. O astfel de companie a fost Gillette, cumpărată de Procter & Gamble în 2005. Directorul executiv (CEO) al Gillette, James Kilts, a primit 13 milioane de dolari în plăți brute în pachetul său de separare.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.