Învățământ gradat
Încadrarea absolvită reprezintă accelerarea beneficiilor pe care le primesc angajații pe măsură ce cresc durata serviciului lor către un angajator. Legea federală prevede un program de atribuire a contribuțiilor multor angajatori la planurile de pensionare privată. Acesta specifică numărul minim de ani în care o companie poate solicita angajaților să lucreze înainte de a câștiga dreptul la toate sau o parte din contribuțiile angajatorului.
ÎNCĂRCARE ÎNCĂRCARE absolută
O schemă de înmatriculare absolută pentru un plan de prestații definite (DB) presupune ca un angajat să fi lucrat un anumit număr de ani pentru a fi învestit 100% în beneficiile finanțate de angajator. De exemplu, un angajat poate să lucreze timp de șapte ani pentru a deveni complet învestit, dar va fi învestit cu 20% după trei ani, 40% învestit după patru ani, 60% după cinci ani și 80% după șase ani de serviciu.
Planurile de prestații definite sunt planuri de pensionare sponsorizate de angajator, în care prestațiile angajaților sunt calculate prin utilizarea unei formule care ia în considerare factori, cum ar fi vechimea în muncă și istoricul salariului. Planurile de beneficii definite impun restricții când și prin ce metodă un angajat poate retrage fonduri fără penalități. Într-un plan DB, angajatorul și / sau administratorul (administratorii) de active asociați sunt responsabili pentru gestionarea investițiilor planului și își asumă tot riscul pentru investiții.
Adaosuri anuale și perioade de îmbrăcare
Atunci când începe cu un nou angajator, un angajat trebuie să aștepte adesea o perioadă de ani pentru a începe să primească completări anuale la planul ei de pensionare. Deși de multe ori poate începe să contribuie mai devreme, această prestație este adesea amânată pentru a se asigura că angajatul rămâne pe poziție suficient de mult pentru a începe să adauge valoare. O perioadă de înmatriculare absolvită este de obicei determinată în faza de negociere a postului.
Îmbrăcămintea absolvită este obișnuită în multe medii de pornire, în care îmbrăcămintea cu bonusuri de stoc poate ajuta la îndulcirea vasului pentru ca un angajat evaluat să se lipească de companie în timpul unei perioade de creștere dificilă. De exemplu, stocul unui angajat ar putea deveni 25% învestit în primul an, 25% în al doilea an, 25% în al treilea an și ar putea fi în totalitate împrumutat după patru ani. Dacă angajatul pleacă după doar doi ani, își pierde 50% din capacitățile de îmbrăcăminte.
În unele cazuri, îmbrăcămintea este imediată (în loc de treptată), cum ar fi cu contribuțiile proprii ale salariaților-amânarea salariilor la planurile de pensionare, precum și planurile SEP și SIMPLE. Într-un SEP, contribuțiile IRA sunt realizate în mod discreționar (de exemplu, angajatorul decide în fiecare an dacă va face contribuții la plan). Într-un plan SIMPL ((sau un plan de potrivire a economisirii stimulentelor pentru angajații micilor angajatori), angajatorului i se permite o deducere fiscală pentru contribuții și poate alege, de asemenea, când va face contribuții corespunzătoare sau neelective.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.