Înveliș gradat
Învățământul gradat este procesul prin care angajații câștigă, în timp, proprietatea asupra contribuțiilor angajatorilor făcute în contul planului de pensionare al salariatului, prestațiilor tradiționale de pensie sau opțiuni de acțiuni. Învățământul gradat diferă de vestimentația de stâncă, în care angajații devin imediat 100% procurați după o perioadă inițială de serviciu; și învestirea imediată, în cadrul căreia contribuțiile sunt deținute de angajat de îndată ce încep munca.
BREAKING DOWN Înveliș gradat
Învățământul încurajat încurajează loialitatea angajaților, deoarece îmbrăcămintea își desfășoară activitatea în câțiva ani de muncă continuă. Mulți angajatori oferă contribuții potrivite pentru conturile de pensionare amânate din impozite, ca o modalitate de a atrage angajații și de a puncta beneficiile fiscale corporative. În unele cazuri, aceste meciuri sunt de 100%, până la anumite limitări, poate 7% din salariu. În acest caz, un angajat care câștigă 75.000 de dolari și contribuie cu 7% din câștigurile sale la un cont de 401 (k) ar economisi 10.500 de dolari pentru pensionare în fiecare an, doar 5.250 de dolari ieșind din propriul buzunar.
De-a lungul mai multor ani, această contribuție a angajatorilor crește dramatic economiile de pensionare. Dar, în timp ce aceste contribuții sunt bani reali care sunt investiți în fiecare an, câștigurile principale și potențiale apar doar pe hârtie până la angajarea angajatului.
Un program tipic de îmbrăcăminte gradat este de șase ani
Într-un program tipic de înmatriculare, un angajat devine în procent de 20 la sută din beneficiile acumulate după o perioadă inițială de serviciu, cu un procent suplimentar de 20 la sută în fiecare an următor, până când are loc contractarea completă. Perioada inițială de serviciu diferă adesea.
De exemplu, dacă contribuția unui angajator se bazează pe un procent fix din contribuția salariatului, perioada inițială a serviciului ar putea fi de doi ani. După doi ani, angajatul va fi învestit cu 20 la sută, după trei ani, 40 la sută, în final, angajatul va deveni complet învestit după șase ani.
Se aplică legile federale
Angajatorii trebuie să respecte anumite legi federale care determină cele mai lungi perioade de învestire permise, în general de șase ani; cu toate acestea, ei sunt liberi să aleagă perioade mai scurte. În plus, dacă un plan este încheiat, toți participanții devin în întregime învestiți imediat. Contribuțiile la SEP-uri și IRA-urile simple sunt întotdeauna pe deplin imediat. Și contribuțiile personale ale unui angajat la orice plan de pensionare sunt întotdeauna pe deplin învestite și aparțin angajatului chiar dacă ar părăsi locul de muncă.
Este important ca angajații să înțeleagă programul de împrumut al companiei lor, întrucât renunțarea la un loc de muncă înainte de perioada completă de înmatriculare ar putea însemna lăsarea banilor liberi pe masă, fie sub forma unor economii de pensionare amânate din taxe, a unui plan de pensii sau a unor opțiuni de acțiuni.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.