Hello Hello
Un salut de aur este un bonus de semnare, oferit angajaților de la nivel executiv, ca o încurajare să se alăture unei companii rivale. Plata, de obicei, are forma unei plăți în sumă forfetară la un angajat care intră în firmă. În mod alternativ, suma poate fi efectuată în rate într-un interval de timp specificat. Oricum, suma este o atribuire pentru serviciile care trebuie prestate.
BREAKING DOWN Golden Hello
În funcție de industrie și de mărimea companiei, un salut de aur poate rula în milioane de dolari. Această primă de semnătură reprezintă un risc calculat de compania de angajare, deoarece speră că valoarea și cunoștințele executivului care va fi la bord vor depăși costul bonusului.
Înainte de criza financiară din 2008-2009, prevalența și mărimea hellos-urilor de aur reflectau o piață de muncă robustă și serveau ca o modalitate de a distinge un angajator de altul în industriile competitive. Sectoare specifice au folosit mai mulți infernali de aur decât alții. În special, tehnologia, finanțele și companiile care furnizează servicii de consultanță s-au numărat printre cele care au implementat această tehnică de recrutare pentru a atrage directori la nivel înalt, departe de concurența lor.
Cu toate acestea, în urma crizei financiare, pachetele de salarii executive au fost examinate mai atent. De asemenea, sprijinul acționarilor și acceptarea publică a acestor forme de plată au luat foc. Consiliile corporative de astăzi sunt mult mai conștiente de liniile lor de jos și de impresia pe care o conferă aceste pachete de compensații mari, atât intern cât și extern.
Implicații fiscale ale primirii unui salut de aur
Evaluarea impozitelor se face în momentul primirii și se bazează pe suma primită. Pentru piața americană, Serviciul de venituri interne (IRS) solicită angajatorilor să impoziteze suma ca salarii suplimentare, așa cum este descris în formularul IRS 1036. Pentru plățile de aur din casă sub 1 milion de dolari, această rată de impozit ar putea ajunge la 22% din total. primă. IRS permite angajatorului o anumită flexibilitate, iar angajatul poate observa unele economii atunci când raportează suma cu salarii obișnuite. În Regatul Unit, dacă se plătește unui angajat înainte de începerea muncii, impozitul trebuie să fie dedus folosind un cod de impozit pe rata de bază (BR).
Modul în care investitorii văd bonusurile de Hello Hello
Investitorii folosesc standarde, cum ar fi criteriile de mediu, sociale și de guvernare (ESG) pentru o companie în timp ce ecranizează investițiile potențiale. Investitorii consideră aceste standarde deoarece examinează impactul etic și practicile durabile ale unei firme.
- Măsurile de mediu privesc modul în care o companie funcționează ca un agent al mediului natural.
- Modelele sociale examinează modul în care o companie gestionează relațiile cu angajații, clienții și comunitățile în care operează.
- Guvernanța, inclusiv conducerea corporativă, controalele interne și drepturile acționarilor, consideră și plata executivă.
Recunoașterea guvernanței companiei ca determinant esențial al responsabilității corporative și a performanței este acum primordială. Nivelurile ridicate de salarizare executivă rămân norma, inclusiv plățile de salut de aur în anumite situații, chiar și în atmosfera post-financiară. Conectarea ESG la salariul și beneficiile angajaților executivi poate ajuta companiile să rămână aliniate strategiei lor pe termen lung și interesele acționarilor.
Orice lipsă de aliniere la chestiunile referitoare la compensația executivă poate fi o preocupare pentru investitorii pe termen lung, oferindu-le un risc potențial de luat în considerare atunci când se stabilește dacă o companie îndeplinește criteriile de investiții.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.