Se potrivește 401 (k) angajatorului meu către contribuția mea maximă?

Nu. Puteți contribui până la 19.000 de dolari din banii dvs. la 401 (k) dvs. în 2019. Dacă aveți 50 de ani sau peste, puteți da peste 6.000 de dolari. Orice contribuție corespunzătoare angajatorului pe care o obțineți nu ține cont de limita dvs.

Cheie de luat cu cheie

• Puteți contribui cu până la 19.000 USD la 401 (k) dvs. în 2019. Dacă aveți 50 de ani sau peste, limita este de 25.000 USD.
• Orice meci de angajare pe care îl primiți nu ține cont de această limită.
• Aceleași limite se aplică pentru planurile 403 (b) și 457, precum și pentru planul de economii de economie de guvernare federal.

Acestea sunt limitele pentru un număr de planuri de pensionare a angajaților care seamănă cu cele 401 (k), inclusiv cele 403 (b), cele mai multe 457 planuri și planul propriu de economisire a economiilor.

Înțelegerea planului 401 (k)

Planul 401 (k) și variațiile menționate mai sus sunt planuri de economii pe termen lung, menite să ajute oamenii să-și construiască economiile la pensie. Toate sunt planuri „calificate”, în IRS vorbesc. Aceasta înseamnă că au anumite beneficii fiscale pentru angajat sau angajator sau pentru ambii.

Avantajul fiscal pentru angajați, în majoritatea cazurilor, este că contribuțiile lor sunt deduse din venitul brut, nu din venitul net. Aceasta reduce plata la domiciliu. Însă plata mai mică la domiciliu înseamnă impozite mai mici, înmuierea loviturii. Și banii intră într-un cont de investiții săptămână după săptămână, construind o valoare netă pe termen lung.

Unii angajați beneficiază și de meciul angajatorilor lor. Angajatorii se pot potrivi cu un procent din contribuțiile angajaților lor, dar este strict voluntar. Printre angajatorii care oferă un meci, media este de aproximativ 3% din salariul brut al angajaților. Acesta este în mod efectiv un bonus de salariu de 3%, iar orice consilier financiar personal vă va spune că este bine să nu profitați la maxim.

Contribuția totală la un plan 401 (k) atât de la angajator, cât și de la angajat nu poate depăși 56.000 USD în 2019, sau 62.000 USD pentru cei cu vârsta peste 50 de ani.

IRS pune o limită pentru contribuția totală la 401 (k) atât de la angajator, cât și de la angajat. Limita în 2019 este de 56.000 USD sau 62.000 USD pentru cei cu vârsta peste 50 de ani.

Alte planuri de pensionare

Limitele de contribuție pentru 2019 sunt aceleași pentru alte câteva planuri de pensionare calificate care nu sunt la fel de cunoscute ca 401 (k). Acestea includ:

• Planul 403 (b): Acest plan de pensionare este conceput în principal pentru angajații instituțiilor de învățământ public, non-profit și spitale. Adesea este structurat ca un plan de rentă sau de pensie care plătește în rate regulate după pensionare. Aceasta diferă de 401 (k), care este un cont forfetar pe care îl poate extrage angajatul după pensionare.
• Planul 457: Acesta este disponibil în principal pentru angajații serviciilor publice, cum ar fi polițiștii și pompierii. Spre deosebire de numărul 401 (k), acesta nu are o penalitate fiscală de 10% pentru retrageri anticipate.
• Planul de economii Thrift: este exclusiv pentru angajații guvernului federal și personalul militar.