Definirea complet vestită
A fi îmbrăcată în totalitate înseamnă că o persoană are drepturi asupra sumei complete a unor prestații, cel mai frecvent beneficiile angajaților, cum ar fi opțiunile de stoc, împărțirea profitului sau pensiile. Beneficiile care trebuie să fie în totalitate beneficii adesea aduc angajaților în fiecare an, dar devin proprietatea angajatului numai în conformitate cu un program de atribuire. Vestimentarea poate apărea într-un program treptat, cum ar fi 25% pe an, sau într-un program „faleză” în care 100 la sută din beneficii se împrumută la un moment stabilit, cum ar fi patru ani după data premierii.
Ruperea complet îmbrăcată
Pentru a fi complet învestit, un angajat trebuie să îndeplinească un prag stabilit de angajator. Acest prag cel mai obișnuit este longevitatea angajării, beneficiile fiind eliberate în funcție de perioada de timp pe care angajatul a stat cu afacerea. În timp ce fondurile contribuite de angajați pentru un vehicul de investiții, cum ar fi un 401 (k), rămân proprietatea angajatului, chiar dacă el sau ea părăsește afacerea, fondurile contribuite de companie nu pot deveni proprietatea angajatului decât până la o anumită perioadă de timp. a scăpat.
Un angajat este considerat complet învestit atunci când a îndeplinit orice cerințe convenite prin care compania și-a propus să devină proprietarul integral al prestației asociate. De exemplu, atunci când un angajat devine complet angajat, el sau ea devine proprietarul oficial al tuturor fondurilor din 401 (k), indiferent dacă angajatul sau angajatorul le-a contribuit.
Instituirea unei scheme de vestimentare
Pentru a institui un program de atribuire, angajatul trebuie să fie de acord cu condițiile prevăzute. Adesea, această cerință poate fi considerată o condiție a primirii prestației. Dacă un angajat alege să nu accepte programul de investiții, acesta poate renunța la drepturile sale de a participa la beneficiile de pensionare sponsorizate de angajator până când acesta sau ea aleg să fie de acord. În aceste cazuri, angajații pot avea opțiunea de a investi independent pentru pensionare, cum ar fi printr-un cont individual de pensionare.
Beneficiile de afaceri ale programelor de îmbrăcăminte
Odată cu programele de împrumut, companiile încearcă să-și păstreze talentul oferind beneficii lucrative care depind de angajarea continuă a angajaților la firmă pe parcursul întregii perioade. Un angajat care pleacă de la locul de muncă pierde adesea toate prestațiile de care nu este învestit la momentul plecării. Acest tip de stimulent poate fi făcut la o asemenea scară, încât un angajat are de pierdut zeci de mii de dolari prin trecerea la angajatori. Această strategie se poate întoarce atunci când promovează menținerea angajaților nemulțumiți care ar putea răni moralul și face minimul necesar până când este posibilă colectarea de beneficii nevestite anterior.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.