Planul de partajare a profitului amânat (DPSP)
Un plan de partajare a profitului amânat (DPSP) este un plan canadian de partajare a profitului, sponsorizat de angajator, care este înregistrat la Agenția pentru Venituri din Canada, care este practic versiunea canadiană a Serviciului de venituri interne (IRS) din Statele Unite.
Cheie de luat cu cheie
- Un plan de partajare a profitului amânat (DPSP) este un plan canadian de partajare a profitului sponsorizat de angajator, utilizat pentru economiile de pensionare în rândul angajaților.
- DPSP-urile sunt adesea utilizate împreună cu alte opțiuni ale planului de pensionare.
- În loc să contribuie cu fonduri proprii, angajații unui DPSP primesc o proporție proporțională din profiturile companiei, care sunt apoi investite într-un cont fără taxe.
- Contribuțiile angajatorilor sunt deductibile din impozite, în timp ce angajații se bucură de o creștere amânată din taxe.
Înțelegerea planurilor de partajare a profitului amânat
DPSP-urile sunt un tip de fond de pensii. În mod periodic, angajatorul împărtășește profiturile obținute din afacere cu toți angajații sau cu un grup de angajați desemnat prin intermediul DPSP. Angajații care primesc o parte din profiturile plătite de angajator nu trebuie să plătească impozite federale pe banii primiți de la DPSP până la retragerea acestora.
Un angajator care alege să participe la un DPSP cu unii sau cu toți angajații săi este denumit sponsorul planului. Angajații cărora li se acordă o parte din profit sunt administratorii planului. Angajații care participă la un plan de partajare a profitului amânat își văd contribuțiile să crească fără taxe, ceea ce poate duce la creșteri de investiții mai mari în timp, datorită efectului de agravare. Ei pot accesa fondurile înainte de pensionare; fondurile pot fi retrase parțial sau integral în primii doi ani de membru. Impozitele sunt apoi plătite la retragere.
Planuri de partajare a profiturilor amânate: puncte cheie
- Contribuțiile sunt deductibile fiscal pentru angajator; persoanele fizice nu plătesc impozite pe contribuții până la retragerea banilor.
- Veniturile din investiții sunt protejate de impozite; persoanele fizice nu plătesc impozit pe venituri până la o retragere.
- Limitele de contribuție ale Planului de economii la pensii înregistrate (REER) sunt reduse prin contribuțiile DPSP realizate cu un an înainte. REER este un cont național de economii pentru pensionare, disponibil pentru cetățenii canadieni. Acestea sunt echivalente ale planului federal de economii de economie din SUA, deși acest plan este deschis doar angajaților guvernului federal.
- DPSP-urile sunt deseori combinate cu planuri de pensii sau cu un REER de grup pentru a oferi angajaților venituri de pensionare.
- Majoritatea planurilor permit persoanelor fizice să decidă modul în care sunt investiți banii DPSP, deși unele companii pot solicita angajaților să achiziționeze stocuri ale companiei cu contribuțiile lor.
- Când o persoană iese dintr-un angajator, își poate muta banii DPSP la un REER sau la un fond de venit pentru pensionare înregistrat (RRIF) sau îl poate folosi pentru a cumpăra o rentă. De asemenea, aceștia pot încasa bani, deși acest lucru ar declanșa un eveniment fiscal cu o taxă necesară în anul în care au fost primiți banii.
Planuri de partajare a profitului amânate și angajatori
Pentru angajatori, un plan de partajare a profiturilor amânate însoțit de un plan de economii de pensionare grup poate fi o alternativă mai ieftină la un plan de contribuție definit. Unele dintre atributele pozitive ale DPSP-urilor includ:
- Stimulente fiscale: contribuțiile sunt plătite din veniturile comerciale înainte de impozitare și, prin urmare, sunt deductibile din impozit și sunt scutite de impozitele pe salarii provinciale și federale.
- Cost: DPSP-urile pot fi o alternativă mai ieftină la administrarea unui plan de contribuție definit.
- Păstrarea angajaților: DPSP-urile oferă angajatorilor un instrument valoros pentru a se asigura că talentul lor cel mai bun este stimulat să rămână (aceste planuri sunt legate de profiturile companiei și sunt supuse unei perioade de împrumut de doi ani).