Costul muncii
Costul forței de muncă este suma tuturor salariilor plătite angajaților, precum și costul beneficiilor angajaților și impozitele pe salarii plătite de un angajator. Costul forței de muncă este împărțit în costuri directe și indirecte (generale). Costurile directe includ salariile pentru angajații care produc un produs, inclusiv lucrătorii pe o linie de asamblare, în timp ce costurile indirecte sunt asociate cu forța de muncă, cum ar fi angajații care întrețin echipamente din fabrică.
Cheie de luat cu cheie
- Costurile forței de muncă pot fi clasificate în două categorii principale, costul forței de muncă directe (producție) și indirect (neproducție).
- Costurile directe includ salariile pentru angajații care produc un produs, inclusiv lucrătorii pe o linie de asamblare, în timp ce costurile indirecte sunt asociate cu forța de muncă, cum ar fi angajații care întrețin echipamente din fabrică.
- Dacă costul forței de muncă este alocat sau evaluat în mod necorespunzător, acesta poate determina prețul bunurilor sau serviciilor să se îndepărteze de costurile lor adevărate și să afecteze profiturile.
Înțelegerea costului forței de muncă
Atunci când un producător stabilește prețul de vânzare al unui produs, firma ține cont de costurile forței de muncă, materiale și cheltuieli generale. Prețul de vânzare trebuie să includă costurile totale suportate; în cazul în care costurile sunt lăsate în afara calculului prețului de vânzare, valoarea profitului este mai mică decât se aștepta. Dacă cererea pentru un produs scade sau dacă concurența obligă întreprinderea să reducă prețurile, compania trebuie să reducă costul forței de muncă pentru a rămâne profitabil. Pentru a face acest lucru, o afacere poate reduce numărul de angajați, reduce reducerea producției, necesită niveluri mai mari de productivitate sau poate reduce alți factori în costul de producție.
Important
În unele cazuri, costul forței de muncă poate fi direcționat direct către consumator. De exemplu, în sectorul ospitalității, tippingul este adesea încurajat, permițând întreprinderilor să își reducă costul forței de muncă.
Diferențele dintre costurile directe și indirecte ale forței de muncă
Presupunem că XYZ Furniture plănuiește prețul de vânzare pentru scaunele din sufragerie. Costurile directe ale forței de muncă sunt acele cheltuieli care pot fi urmărite direct de producție. XYZ, de exemplu, plătește muncitorilor să conducă mașini care taie lemnul în piese specifice pentru asamblarea scaunului, iar aceste cheltuieli sunt costuri directe. Pe de altă parte, XYZ are mai mulți angajați care asigură securitate pentru fabrică și depozit; costurile forței de muncă sunt indirecte, deoarece costurile nu pot fi urmărite de un anumit act de producție.
Exemple de costuri fixe și variabile ale forței de muncă
De asemenea, costurile forței de muncă sunt clasificate drept costuri fixe sau costuri variabile. De exemplu, costul forței de muncă pentru a conduce utilajul este un cost variabil, care variază în funcție de nivelul de producție al firmei. O firmă poate crește sau reduce cu ușurință costul variabil al forței de muncă prin creșterea sau scăderea producției. Costurile fixe ale forței de muncă pot include taxe stabilite pentru contractele de servicii pe termen lung. O firmă ar putea avea un contract cu un furnizor extern pentru a efectua reparația și întreținerea echipamentului, iar acesta este un cost fix.
Factoring în Undercosting și Supracosting
Având în vedere că costurile indirecte ale forței de muncă pot fi dificil de alocat la produsul sau serviciul corect, XYZ Furniture poate subvalora costurile forței de muncă la un produs și la costurile forței de muncă generale la altul. Această situație este denumită subcost și supracostare și poate duce la prețuri incorecte ale produsului.
Presupunem, de exemplu, că XYZ produce atât scaune pentru sufragerie, cât și rame pentru paturi din lemn și că ambele produse suportă costuri de forță de muncă pentru a conduce utilaje, care totalizează 20.000 USD pe lună. Dacă XYZ alocă prea mult din costurile forței de muncă de 20.000 USD pentru rame de pat din lemn, prea puțin este alocat scaunelor din sufragerie. Costurile forței de muncă pentru ambele produse sunt incorecte, iar prețurile de vânzare ale celor două bunuri nu vor reflecta costul lor real.
Costul muncii vs. costul vieții
În timp ce costul forței de muncă se referă la suma tuturor salariilor plătite angajaților, acesta nu trebuie confundat cu costul vieții. Costul vieții este costul necesar pentru menținerea unui anumit nivel de viață de către consumator într-o anumită locație geografică. Aceasta include locuințe, alimente, transporturi, divertisment etc. Aceste rate pot fi uneori mult mai mari decât costul forței de muncă, în special în zonele extrem de metropolitane. De exemplu, costul vieții este mai mare în New York decât într-un oraș suburban. Cererea pentru locuințe și produse alimentare este mai mare, ceea ce înseamnă prețuri mai mari pentru consumatori.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.