Legea consolidată a bugetului Omnibus (COBRA)
Legea consolidată a bugetului Omnibus (COBRA) este o lege federală, adoptată în 1985, care prevede o acoperire continuă a asigurărilor de sănătate în grup pentru unii angajați și familiile lor după o pierdere de locuri de muncă sau un alt eveniment calificativ.
Angajatorii din sectorul privat cu mai mult de 20 de angajați trebuie, în general, să pună la dispoziție acoperirea COBRA.
Înțelegerea Legii de reconciliere bugetară Omnibus (COBRA)
Legea COBRA (așa cum se numește uneori, în ciuda concedierii) oferă o acoperire medicală continuă, care este menită să ofere un element de securitate financiară pentru lucrătorii care și-ar pierde, în caz contrar, asigurarea. În plus față de angajații înșiși, poate include și soții, foștii soți și copiii dependenți.
COBRA se aplică numai planurilor de sănătate oferite de angajatorii din sectorul privat cu peste 20 de angajați, precum și guvernelor locale și de stat. Nu se aplică guvernului federal, bisericilor sau unor organizații legate de biserică.
Evenimentele care pot califica un angajat sau familia lor pentru acoperirea COBRA includ pierderea voluntară sau involuntară a locului de muncă, reducerea orelor lucrate, decesul angajatului sau divorțul sau separarea legală a salariatului și a soțului / soției lor. În general, acoperirea COBRA durează maxim 18 luni, dar poate fi extinsă la 36 de luni în anumite circumstanțe. Angajatorii au, de asemenea, opțiunea de a extinde acoperirea pentru o perioadă mai lungă decât necesită COBRA.
Cheie de luat cu cheie
- Legea consolidată a bugetului Omnibus (COBRA) permite mulți angajați să rămână pe planurile de sănătate ale grupului de angajatori pentru o perioadă de timp după ce și-au pierdut locul de muncă.
- Angajații trebuie să plătească costul complet al asigurării, plus o primă administrativă mică.
- Beneficiile COBRA durează în general cel mult 18 luni, dar angajatorii au opțiunea de a prelungi această perioadă.
Avantajele și dezavantajele COBRA
COBRA nu este gratuit. Participanții pot fi obligați să plătească prima integrală pentru acoperirea lor - adică atât cota lor, cât și cota pe care angajatorul lor ar fi putut să o plătească anterior - plus o taxă administrativă, pentru un total de până la 102% din costul planului.
În timp ce participanții la COBRA vor plăti, în general, mai mult pentru asigurarea lor decât angajații activi care sunt încă acoperiți în conformitate cu planul obișnuit al angajatorului, COBRA poate fi totuși mai puțin costisitor decât să cumpere un plan individual de sănătate (non-grup), mai ales dacă participantul nu se califică o subvenție la Legea de îngrijire la prețuri accesibile. Acoperirea în sine nu trebuie să se schimbe. Administrația de securitate a beneficiilor angajaților din SUA notează că „Dacă alegeți acoperirea continuă, acoperirea care vi se oferă trebuie să fie identică cu acoperirea disponibilă în prezent în cadrul planului pentru angajații activi situați în mod similar și familiile lor (în general, aceasta este aceeași acoperire pe care o aveți imediat înaintea evenimentului de calificare). "
Planurile de sănătate ale grupului sunt necesare pentru a face angajații conștienți de eligibilitatea lor pentru acoperirea COBRA după o disponibilizare sau un alt eveniment de calificare. Acoperirea COBRA este de obicei disponibilă pentru angajații cu normă întreagă, iar pentru unii de timp parțial, dacă planul de sănătate al grupului companiilor lor a fost în vigoare în anul precedent.
consideratii speciale
Eligibilitatea pentru acoperirea COBRA începe în general a doua zi după ce un angajat este încetat sau experimentează un alt eveniment de calificare. Angajaților trebuie să li se acorde cel puțin 60 de zile pentru a decide dacă acceptă sau refuză acoperirea. Dacă angajatul alege să ia acoperire COBRA, angajatorul va efectua, în general, prima plată. După aceea, este responsabilitatea participantului să plătească primele pentru a menține acoperirea în vigoare.
Companiile care nu oferă beneficii pentru sănătate grupului angajaților lor sunt scutite de la a oferi acoperire COBRA. În mod similar, companiile care ies din activitate, de obicei, nu trebuie să respecte cerințele COBRA. De asemenea, pot fi refuzate acoperirea COBRA în anumite circumstanțe, cum ar fi atunci când angajații au fost concediați pentru o conduită incorectă care a fost legată de locul de muncă.
În plus față de reglementările federale, multe state au propriile legi care guvernează continuarea acoperirii sănătății după un eveniment de calificare.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.