Bonus în numerar
Un bonus în numerar se referă la o sumă forfetară de bani acordată unui angajat, ocazional sau periodic, pentru o bună performanță. Un bonus în numerar pentru performanțe mai bune decât era de așteptat poate fi acordat unei persoane individuale, diviziei sau întregii organizații, în funcție de nivelul la care au fost depășite obiectivele de performanță. Majoritatea bonusurilor în numerar sunt plătite o dată pe an și pot varia de la câteva sute până la milioane de dolari, în funcție de poziția angajatului și de companie.
Cheie de luat cu cheie
- Un bonus în numerar este o sumă forfetară de bani acordată unui angajat pentru performanțe bune.
- Suma unui bonus în numerar poate varia în funcție de locul de muncă al angajatului și este plătită în mod normal de către companie la sfârșitul anului.
- Un bonus în numerar, numit salariu suplimentar de către IRS, este supus unei taxe forfetare de 22%.
- Bonusurile în numerar pot afecta economia - bonusurile mari în numerar pot duce la creșterea cererii de articole de lux.
Înțelegerea bonusurilor în numerar
Un bonus reprezintă orice tip de compensație financiară acordată unui angajat peste și peste salariul său normal. Îi completează salariul. Bonusurile pot fi acordate angajaților într-o serie de moduri diferite față de stocul și proprietatea companiei, prin cecurile de plată sau în numerar. Orice bonus, indiferent dacă este în numerar sau în natură, este considerat un semn de recunoștință din partea angajatorului pentru o muncă bine făcută.
Suma unui bonus în numerar poate varia în funcție de locul de muncă al angajatului și este plătită în mod normal de către companie la sfârșitul anului, motiv pentru care sunt adesea numite bonusuri anuale sau de sfârșit de an. Deoarece pot fi bazate pe performanță, ele sunt, de asemenea, denumite bonusuri de performanță. Un angajat la nivel de intrare poate primi câteva sute de dolari, în timp ce un manager poate primi mii pentru serviciul său. Și nu este puțin probabil să auzim despre directorii de prim nivel care primesc milioane de bani în bonusuri.
Performanțele companiei au, în general, foarte multe de-a face cu sumele de bonusuri în numerar și dacă sunt date la toate. Bonusurile în numerar pot atinge niveluri record în perioada de boom economic, dar pot scădea sau pot fi eliminate în totalitate în perioadele recesionare.
Un bonus în numerar, ca orice formă de compensare, este supus impozitării. Serviciul de venituri interne (IRS) solicită bonusuri salarii suplimentare și solicită angajatorilor să rețină un impozit forțat de 22%. Bonusul poate fi ofertat cu taxele aferente deja deduse. Chiar dacă impozitele nu sunt încasate la momentul acordării, venitul crescut va necesita plata ulterioară în majoritatea cazurilor. Criteriile de primire, cum ar fi bonusul, pot varia în funcție de organizație, eventual cu sume diferite de plată oferite diferiților membri în funcție de vechimea lor, contribuțiile individuale sau alte caracteristici.
Bonusurile în numerar, care se numesc salarii suplimentare, sunt supuse unei taxe forfetare de 22%.
consideratii speciale
Bonusurile în numerar pot avea un impact semnificativ pe termen scurt asupra economiei locale în zonele în care nivelul mediu de bonus este ridicat. De exemplu, în centrele financiare precum New York și Londra, bonusurile mari în numerar care sunt plătite atunci când economia este în plină expansiune pot duce la o creștere a cererii de articole de lux, cum ar fi mașinile sport.
Cercetările privind impactul bonusurilor în numerar asupra productivității angajaților au obținut rezultate mixte. Unii cercetători sugerează că bonusurile în numerar fac puțin pentru a îmbunătăți satisfacția și performanța angajaților. Cu toate acestea, un raport din 2013 al cercetătorilor de la Harvard a indicat că lucrătorii cărora li s-au acordat bonusuri în numerar au fost mai productivi decât cei care au primit o majorare, chiar dacă câștigau aceeași sumă. Cercetătorii au ajuns la concluzia că angajații care obțin creșteri presupun pur și simplu că salariul mai mare este noua rată continuă pentru serviciile lor. Însă muncitorii care primesc bonusuri în numerar sunt mai susceptibili să le considere mai degrabă discreționare decât plăți obligatorii și astfel au tendința de a reciproca gestul muncind mai mult.
Exemple de bonus în numerar
Bonusurile în numerar pot lua diferite forme. Unele companii chiar își anunță angajații când își semnează contractele despre posibilitatea unui bonus de sfârșit de an. Să folosim ca exemplu compania ABC. Compania are o echipă de vânzări formată din 15 persoane. Fiecare membru al echipei este responsabil să aducă și să mențină 10 conturi fiecare. Compania poate acorda fiecărui angajat 1.500 USD la sfârșitul fiecărui an, ca bonus în numerar pentru îndeplinirea țintelor. Dar ce se întâmplă cu cei care nu-și îndeplinesc obiectivele? Compania nu poate înmâna un bonus în numerar oricui care nu îndeplinește obiectivele de sfârșit de an sau compania poate decide să acorde acelor angajați o sumă mai mică.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.