Consiliul de administrație (B din D)
Un consiliu de administrație (B din D) este un grup ales de persoane care reprezintă acționari. Consiliul de administrație este un organ de conducere care se întâlnește de regulă la intervale regulate pentru a stabili politici pentru managementul corporativ și supraveghere. Fiecare companie publică trebuie să aibă un consiliu de administrație. Unele organizații private și nonprofit au și un consiliu de administrație. Acest lucru este valabil și pentru companiile germane GMBH.
01:02Consiliul de Administrație
Înțelegerea unui consiliu de administrație (B din D)
În general, consiliul ia decizii în calitate de trust în numele acționarilor. Problemele care intră în competența consiliului de administrație includ angajarea și concedierea executivilor superiori, politicile de dividende, politicile de opțiuni și compensația executivă. În afară de aceste atribuții, un consiliu de administrație este responsabil pentru a ajuta o corporație să își stabilească obiective largi, să sprijine îndatoririle executive și să asigure compania resurse adecvate, bine gestionate la dispoziția sa.
Fiecare companie publică trebuie să aibă un consiliu de administrație compus din membri care sunt atât interni cât și externi organizației.
Structura consiliului general
Structura și puterile unui consiliu sunt determinate de statutele unei organizații. Statutele pot stabili numărul membrilor, modul în care este ales consiliul (de exemplu, prin votul acționarului la o ședință anuală) și cât de des se întrunește consiliul de administrație. Deși nu există un număr stabilit de membri pentru un consiliu, majoritatea variază între 3 și 31 de membri. Unii analiști cred că dimensiunea ideală este de șapte.
Consiliul de administrație ar trebui să fie o reprezentare atât a managementului, cât și a intereselor acționarilor și să includă atât membri interni, cât și membri externi.
Un director interior este un membru care are în minte interesul acționarilor majori, al ofițerilor și al angajaților și a cărui experiență în cadrul companiei are o valoare adăugată. Un director privilegiat nu este compensat în mod obișnuit pentru activitatea consiliului de administrație, deoarece acestea sunt adesea deja un executiv la nivel C, un acționar major sau o altă parte interesată, cum ar fi un reprezentant sindical.
Directorii independenți sau externi nu sunt implicați în funcționarea interioară a companiei. Acești membri ai comitetului sunt rambursați și, de obicei, primesc o plată suplimentară pentru participarea la ședințe. În mod ideal, un director extern aduce o perspectivă obiectivă, independentă, privind stabilirea obiectivelor și soluționarea oricăror dispute ale companiei. Este considerat critic să se realizeze un echilibru între directorii interni și externi pe un consiliu.
Structura plăcii poate diferi ușor în setările internaționale. În unele țări din Europa și Asia, guvernanța corporativă este împărțită în două niveluri: un consiliu executiv și un consiliu de supraveghere. Consiliul executiv este alcătuit din insideri aleși de angajați și acționari și este condus de directorul general sau de administrator. Consiliul executiv este responsabil de operațiunile zilnice de afaceri. Comitetul de supraveghere este prezidat de altcineva decât de directorul executiv și adresează preocupări similare ca și consiliul de administrație din Statele Unite.
Cheie de luat cu cheie
- Consiliul de administrație este ales pentru a reprezenta interesele acționarilor.
- Fiecare companie publică trebuie să aibă un consiliu de administrație compus din membri atât din interiorul, cât și din afara companiei.
- Consiliul de administrație ia decizii privind angajarea și concedierea personalului, politicile de dividende și plățile și compensația executivă.
Alegerea și metodele de eliminare a membrilor Consiliului
În timp ce membrii consiliului de administrație sunt aleși de acționari, persoanele care sunt nominalizate este decisă de un comitet de nominalizare. În 2002, NYSE și NASDAQ au impus directorilor independenți să compună un comitet de nominalizare. În mod ideal, termenii directorilor sunt eșalonate pentru a se asigura că doar câțiva directori sunt aleși într-un an dat.
Eliminarea unui membru prin rezoluție într-o adunare generală poate prezenta provocări. Majoritatea statutelor permit unui director să revizuiască o copie a unei propuneri de înlăturare și apoi să răspundă la aceasta într-o ședință deschisă, crescând posibilitatea unei împărțiri rânioase. Multe contracte ale directorilor includ un dezincentiv pentru concediere - o clauză de parașută de aur care impune societății să plătească directorului un bonus dacă sunt lăsați să plece.
Fapt rapid
Este probabil ca un membru al consiliului să fie eliminat dacă încalcă regulile fundamentale; de exemplu, angajarea într-o tranzacție care este un conflict de interese sau încheierea unui acord cu o terță parte pentru a influența votul consiliului de administrație.
Încălcarea regulilor fundamentale poate duce la expulzarea unui director. Aceste infracțiuni includ, dar nu sunt limitate la următoarele:
- Folosirea puterilor de regie pentru altceva decât beneficiul financiar al corporației.
- Utilizarea informațiilor de proprietate pentru profit personal,
- Stabilirea de acorduri cu terți pentru a acționa votul într-o ședință de consiliu.
- Implicarea în tranzacții cu societatea care au ca rezultat un conflict de interese.
În plus, unele comisii corporative au protocoale de fitness pentru a servi.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.