Cele mai bune (și mai rău) companii pentru diversitatea la locul de muncă

O cultură a diversității locului de muncă asigură că performanța și calificările, mai degrabă decât apartenența la o demografie preferată, impun ascensiunea în scara corporativă, dar și faptul că o gamă largă de idei și contexte sunt utilizate pentru a muta o companie înainte. Mai mult ca oricând, companiile care se ocupă de idei miop din punct de vedere cultural consideră că este mai dificil să meargă mai departe într-o societate care a cuprins diferite medii și stiluri de viață.

Pentru căutătorii de locuri de muncă care caută în viitor, care caută undeva să lanseze o carieră, diversitatea la locul de muncă este la fel de importantă ca multe dintre criteriile tipice utilizate pentru a compara oportunitățile de carieră, cum ar fi salariul, beneficiile, flexibilitatea și mobilitatea ascendentă. Deoarece angajații potențiali mai mulți ca niciodată acordă o importanță crucială diversității la locul de muncă, grupurile de cercetare și grupurile de cercetare au realizat studii ample pentru a determina care dintre cei mai mari angajatori ai economiei excelează în acest domeniu și care rămân în urmă.

Începând cu anul 2018, următoarele sunt companiile cele mai cunoscute pentru îmbrățișarea diversității la locul de muncă, precum și câteva care mai au de lucru.

Cele mai bune: sisteme Cisco

O analiză cuprinzătoare realizată de Calvert Investments privind practicile de angajare, inițiativele interne și externe de creștere a diversității, beneficiile prietenoase pentru familie și reprezentarea femeilor și a minorităților în companie au oferit Cisco Systems un scor perfect pentru practicile sale de diversitate. În 2017, Cisco a anunțat lansarea Cadrului său de reprezentare diversă (DRF), un sistem care oferă date care să ajute managerii de angajare să găsească talent pe piețele unde își desfășoară activitatea. Cisco intenționează să extindă DRF cu liderii săi din întreaga lume. Potrivit lui Fran Katsoudas, Chief People Officer la Cisco, „Acest cadru este un schimbător de jocuri pentru noi în identificarea și atragerea celui mai bun talent.”

Cel mai bun: Microsoft Corporation

Analiza realizată de Calvert Investments a oferit Microsoft Corporation un scor perfect pentru practicile sale de diversitate. Potrivit Michelle Simmons, director general, piețele noi din Asia de Sud-Est, Microsoft Asia Pacific, Microsoft lucrează cu școli și profesori pentru a crea oportunități pentru mai mult de un milion de tineri bărbați și femei din Sri Lanka. Ședințele de codare și hackathonii le-au oferit o privire asupra a ceea ce STEM și o carieră în tehnologie pot oferi. Consiliul de administrație al Microsoft este printre cele mai diverse dintre orice companie de tehnologie cu femei și minorități etnice în șase din 14 posturi. În plus, diversitatea este o problemă atât de rapidă, încât, în 2018, IBM a fost în proces de a trimite în judecată Microsoft pentru a opri ofițerul său de diversitate să se mute la Microsoft.

Cel mai bun: Accenture PLC

Analiza a oferit Accenture PLC un rating de 95% pentru practicile de diversitate. Potrivit site-ului web al companiei, Accenture a adăugat peste 1.800 de angajați din medii diverse în 2017, de la aproximativ 1.000 în 2016. Compania a crescut numărul de femei din forța de muncă la 37%, o creștere de 1% față de anul precedent și un pas. spre obiectivul companiei de cel puțin 40% femei până în 2020. Femeile multiculturale reprezintă 17% din forța de muncă. În plus, aproximativ 2.300 de angajați aveau un handicap, ceea ce reprezintă 4, 5% din forța de muncă.

Nevoie de lucru: Berkshire Hathaway

Se poate face un argument incontestabil potrivit căruia Warren Buffett este cel mai avansat investitor al secolelor XX și XXI. Compania sa, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), însă, se află departe de a fi progresivă în angajamentul său pentru diversitatea locului de muncă. Studiul Calvert a desemnat Berkshire Hathaway drept a doua cea mai proastă companie din S&P 100 pentru diversitatea la locul de muncă. Compania afirmă în mod explicit că nu are în vedere diversitatea atunci când sunt selectați directorii și membrii consiliului. Potrivit Wall Street Journal, în 2018, patru companii din Berkshire au angajat noi CEO-uri (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl și Berkshire Hathaway Energy), iar toate cele patru CEO-uri erau bărbați.

Nevoie de lucru: Simon Property Group

Gigantul imobiliar Simon Property Group Inc. (SPG) a fost clasat pe ultimul loc în analiză. Lipsa de angajament a companiei față de diversitate este în special tulburătoare, având în vedere influența sa într-o industrie în care practici precum redlinearea și împrumutul prădător au pus minoritățile în dezavantaj pe piața imobiliară de zeci de ani. Simon tratează problemele diversității ca pe o problemă de conformitate și face minim pentru a evita aplicarea legilor EEO. SPG este opacă cu statisticile sale EEO-1 și practicile sale de angajare cu privire la rasă, gen și orientare sexuală, iar compania prezintă o lipsă evidentă de diversitate în pozițiile de conducere.