Uzură
Atitudinea în afaceri descrie o reducere treptată, dar intenționată a numărului de personal, care apare pe măsură ce angajații se pensionează sau demisionează și nu sunt înlocuiți. Termenul este, de asemenea, folosit uneori pentru a descrie pierderea de clienți sau clienți pe măsură ce ei depășesc dincolo de piața țintă a unui produs sau a unei companii, fără a fi înlocuiți de o generație mai tânără.
Atitudinea este o modalitate prin care o companie poate scădea costurile forței de muncă fără întreruperea concedierilor.
Cum funcționează Atitudinea
Acest tip de reducere a personalului se numește înghețarea angajării. Este o modalitate prin care o companie poate reduce costurile forței de muncă fără întreruperea concedierilor.
Reducerea personalului prin atenuare în mod natural este mai puțin devastatoare pentru moralul companiei. Cu toate acestea, poate avea încă un impact negativ asupra angajaților rămași dacă duce la creșterea volumului lor de muncă. De asemenea, poate limita oportunitățile de promovare și mișcarea în cadrul companiei, rezultând într-un loc de muncă nefericit sau mai multă atitudine decât era prevăzut.
Despre atenția clienților
Atitudinea se poate referi, de asemenea, la o bază de clienți în scădere. Desigur, acest lucru nu este deliberat. Cuvântul este cel mai relevant atunci când este folosit pentru a descrie un produs a cărui bază de clienți scade, deoarece clienții săi fideli îmbătrânesc, iar consumatorii mai tineri nu își iau locul.
Atitudinea clienților se găsește de obicei atunci când o companie nu a reușit să-și adapteze produsul la tendințele în schimbare. Lanțul de magazine Sears și marca auto Oldsmobile ar putea fi exemple de produse care nu au reușit să capteze o generație mai tânără de clienți.
Atitudinea versus concedieri
Schimbările de conducere, structura companiei sau alte aspecte ale operațiunilor unei companii pot determina angajații să plece în mod voluntar, ceea ce duce la o rată mai mare de înmatriculare.
Conducerea angajaților are drept consecință atâta timp cât compania nu angajează imediat atâția noi angajați cât a concediat. De exemplu, o companie ar putea reduce personalul său administrativ cu șase pentru a crea o nouă echipă de internet de șase.
Cifra de afaceri are loc într-o companie din mai multe motive. Poate fi numită atenuare numai dacă compania decide să nu ocupe postul vacant.
Atunci când o companie se confruntă cu o criză financiară, aceasta trebuie să facă apeluri dure și să-și reducă forța de muncă pentru a rămâne pe linia de plutire. În aceste cazuri, compania ar putea pune în aplicare o concediere fără intenția de a ocupa din nou aceste poziții.
În cazuri mai puțin drastice, cum ar fi schimbările în structura companiei sau modelul de afaceri sau o fuziune, anumite departamente sunt tăiate sau eliminate. Acest lucru necesită, de obicei, concedieri, mai degrabă decât atenuarea.
Spre deosebire de concedieri, o reducere a personalului din cauza atitudinii este voluntară. Angajatul a decis să ia un nou loc de muncă, să se pensioneze sau să se mute într-un alt oraș nou. O politică de atestare profită de această schimbare inevitabilă pentru a reduce personalul general.
Cheie de luat cu cheie
- O reducere a personalului din cauza atitudinii este adesea numită înghețarea angajării.
- Atitudinea este un mod mai puțin perturbator de a reduce salarizarea decât disponibilizările.
- Atitudinea se poate referi, de asemenea, la o bază de clienți în scădere.