Legea americanilor cu dizabilități - ADA
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este o legislație federală adoptată în 1990 care interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități. Legea a făcut ilegală discriminarea împotriva unei persoane cu dizabilități în ceea ce privește oportunitățile de angajare, accesul la transport, cazările publice, comunicațiile și activitățile guvernamentale. Legea interzice angajatorilor privați, guvernele locale și de stat, agențiile de angajare și sindicatele să discrimineze persoanele cu handicap. Angajatorii sunt obligați să facă cazare rezonabilă pentru ca o persoană cu dizabilități să își îndeplinească funcția.
Legea americanilor cu dizabilități explicate
Departamentul de Justiție are responsabilitatea aplicării Legii americanilor cu dizabilități. Legea deține autoritatea asupra angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați. Aceasta include guvernele locale și de stat. Trei secțiuni majore cuprind protecțiile primare introduse de ADA.
Titlul I al legii interzice discriminarea împotriva persoanelor calificate cu dizabilități în timpul procedurilor de candidatură la angajare, angajarea, concedierea, urmărirea avansării în carieră, compensații, formare profesională și alte aspecte ale ocupării forței de muncă.
Titlul II se aplică entităților guvernamentale de stat și locale. Această parte a legii extinde în continuare protecția împotriva discriminării persoanelor calificate cu dizabilități. Titlul II prevede ca aceste persoane să aibă acces rezonabil la servicii, programe și activități furnizate de entități guvernamentale.
Titlul III din lege interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități în ceea ce privește accesul la activități la sediile publice. Aceasta include întreprinderile care sunt în general deschise publicului și includ restaurante, școli, facilități de zi, săli de film, facilități de recreere și cabinete de medici. ADA listează 12 categorii diferite care intră sub jurisdicția titlului III. Legea impune, de asemenea, locuri nou construite, reconstruite sau renovate de spații de cazare publice pentru a respecta standardele ADA. Titlul III se aplică, de asemenea, facilităților comerciale care includ instalații nerezidențiale cu proprietate privată, precum fabrici, depozite sau clădiri de birouri.
Cum acționează americanii cu dizabilități accesibilitate sporită
ADA a stabilit standarde pentru designul accesibil pentru spațiile de cazare publice, care includ crearea ușilor automate, rampe și ascensoare pentru a găzdui scaune cu rotile. Fântânile de apă trebuie să fie disponibile la înălțimi pe care le pot atinge persoanele cu dizabilități.
Unele exemple de cazare la locul de muncă includ furnizarea unui solicitant surd cu un interpret de limbă de semn în timpul unui interviu de muncă, modificarea unui program de lucru pentru a satisface nevoile unei persoane care are nevoie de tratament sau restructurarea unei instalații existente pentru a o face ușor accesibilă persoanelor cu handicap.
Un angajator nu este obligat de americanii cu dizabilități să facă acomodări rezonabile dacă face acest lucru prezintă o dificultate nejustificată pentru afacere și necesită cheltuieli semnificative în comparație cu dimensiunea companiei.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.