8 lucruri pe care angajatorii nu au voie să vi le solicite

Anul 2017 a văzut mai multe state și orașe, inclusiv Massachusetts, New York, Maine și New Jersey, contemplând sau trecând măsuri pentru a interzice solicitanților de locuri de muncă despre salariul lor actual. Unul dintre motivele care stau la baza interdicției este că informațiile referitoare la salariul curent tind să mențină înrădăcinată diferența dintre femei și bărbați. În dorința de a avea un loc de muncă câștigător, mulți oameni adesea trec cu vederea întrebări necorespunzătoare la interviu. În funcție de modul în care sunt solicitate, întrebările despre subiecte personale, cum ar fi starea civilă, rasa și sănătatea sunt mai mult decât simple maniere sărace - sunt ilegale în conformitate cu legile federale și unele de stat și locale. Aceste tipuri de întrebări pot fi utilizate pentru a discrimina împotriva solicitanților și este dreptul dvs. să nu le răspundeți. Deși interdicția actuală privind întrebările salariale nu este universală, există opt întrebări pe care potențialul dvs. angajator nu vă poate pune.

8 lucruri pe care angajatorii nu au voie să vi le solicite

1. Câți ani ai?

Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1967 (ADEA), protejează persoanele cu vârsta de 40 de ani sau mai mult să fie discriminate la locul de muncă în favoarea angajaților mai tineri. Nu există nicio protecție federală care să protejeze lucrătorii cu vârsta mai mică de 40 de ani de discriminare. Pentru a stabili dacă sunteți eligibil în mod legal să îndepliniți un loc de muncă, angajatorii au voie să vă întrebe dacă aveți peste 18 ani (pentru mai multe informații, a se vedea 8 legi federale care protejează angajații.)

2. Ești căsătorit?

Întrebările cu privire la starea civilă sunt interzise. Angajatorii ar putea fi tentați să pună această întrebare pentru a afla dacă relația dvs. ar putea avea un impact negativ asupra muncii dvs. De exemplu, dacă sunteți căsătorit, este mai probabil să părăsiți compania dacă soțul dvs. va primi un loc de muncă transferat într-un alt oraș. Chiar și o întrebare la fel de inocentă ca „Vrei să fii adresată ca doamna, domnișoara sau doamna?” nu este permis.

3. Sunteți cetățean american?

Statutul de cetățenie și imigrare nu poate fi utilizat împotriva unui potențial angajat în timpul procesului de angajare, conform Legii privind reforma și controlul imigrației din 1986 (IRCA). Angajatorii trebuie să aștepte până la extinderea ofertei de muncă pentru a solicita unui lucrător să completeze Formularul de verificare a eligibilității pentru angajare (I-9) și să prezinte documentația care dovedește autoritatea de identitate și de angajare. Este legal ca un angajator să întrebe un intervievat dacă este autorizat să lucreze în SUA.

4. Aveți vreo dizabilitate?

Această întrebare poate părea necesară pentru a determina dacă un solicitant poate îndeplini sarcinile cerute, dar este ilegal să ceri în conformitate cu legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA). Angajatorii nu pot scuti pe nimeni de la un loc de muncă din cauza unui handicap fizic sau psihic. De fapt, legea impune ca acestea să se adapteze persoanelor cu dizabilități, cu excepția cazului în care pot dovedi că ar provoca dificultăți sau cheltuieli semnificative în acest sens. Angajatorii nu vă pot întreba dacă ați avut boli sau operații anterioare.

5. Luati droguri, fumati sau beti?

Îngrijorările legate de dependențele de droguri, alcool sau nicotină sunt valabile, deoarece pot afecta calitatea muncii angajaților și ratele acoperirii asigurărilor de sănătate ale companiei. Cu toate acestea, un angajator s-ar putea confrunta cu probleme legale dacă nu formulează întrebări cu privire la aceste probleme potențiale într-o manieră atentă. Li se permite să întrebe dacă ați fost disciplinat vreodată pentru încălcarea politicilor companiei cu privire la consumul de alcool și produse din tutun. De asemenea, pot întreba direct dacă utilizați droguri ilegale, dar un angajator nu poate întreba despre utilizarea medicamentelor pe bază de rețetă.

6. Ce religie practici?

Întrebările despre credințele religioase sunt o problemă sensibilă. Un intervievator ar putea fi curios pentru programarea unor motive precum vacanțele de care un angajat ar putea avea nevoie sau dacă candidatul nu va fi disponibil pentru a lucra în weekend din cauza obligațiilor religioase. Este ilegal să discriminăm în mod intenționat un angajat sau să-i hărțuim pe baza convingerilor lor religioase. Angajatorii sunt obligați să găzduiască credințele sau practicile religioase ale unui angajat în ceea ce privește lucruri precum politica de îmbrăcăminte și îngrijire și programarea flexibilă.

7. Care este cursa ta?

Nu există nicio situație în care să fie folosite întrebări despre rasa sau culoarea pielii unui angajat pentru a determina eligibilitatea pentru un loc de muncă. Această protecție este acordată în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea în muncă pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Angajatorii au voie să solicite unui angajat să își dezvăluie cursa în mod voluntar, în scopuri de acțiune afirmativă.

8. Ești gravidă?

Întrebările legate de starea familiei tind să afecteze cel mai mult femeile, dar se pot referi și la bărbați în anumite situații. Angajatorii ar putea avea îngrijorări cu privire la faptul că un angajat își ia timpul de muncă pentru concediul de sarcină sau nu are acorduri de îngrijire a copilului în timpul programului de lucru. Legea privind discriminarea asupra sarcinii din 1978 (PDA) prevede că un angajator nu poate refuza să angajeze o femeie însărcinată din cauza sarcinii, din cauza unei condiții legate de sarcină sau din cauza prejudecăților colaboratorilor, clienților sau clienților.

Cu toate acestea, este legal ca angajatorii să-și ușureze nervii cu privire la disponibilitatea sau angajamentul unui angajat pentru o poziție, întrebând despre obiectivele de carieră pe termen lung sau capacitatea unui angajat de a lucra ore suplimentare și de a călători.

Linia de jos

Este important să vă cunoașteți drepturile de angajat. Întrebările ilegale nu sunt acceptate pentru aplicații, în timpul procesului de interviu sau la locul de muncă. Deși întrebările necorespunzătoare ale angajatorilor ar putea fi greșeli simple, ele ar putea fi, de asemenea, cazuri intenționate de discriminare.