419 (e) Planuri de beneficii sociale
Un plan de prestații de asistență socială 419 (e) este un tip de plan de prestații sociale de asistență sponsorizat de angajator. 419 (e) planurile de ajutoare sociale se califică în conformitate cu punctul (e) din secțiunea 419 din Codul veniturilor interne. Acestea oferă o serie de beneficii angajaților, cum ar fi viața, sănătatea, dizabilitatea, îngrijirea de lungă durată și post-pensionarea medicală.
Aceste planuri pot fi fie o contribuție țintă, fie un beneficiu țintă în proiectare și sunt destinate să ofere stabilitate financiară suplimentară angajaților în anii de pensionare. Dezavantajul celor 419 (e) planuri de beneficii sociale este că acestea sunt complexe și necesită, în mod obișnuit, un actuar pentru configurare și implementare.
Cheie de luat cu cheie
- Fondurile de pensionare din planurile ERISA, cum ar fi Planul de beneficii sociale 419 (e), nu pot fi pe deplin în siguranță de la Serviciul de venituri interne sau chiar de fostul soț.
- A 419 (e) Planul de prestații sociale poate include îngrijiri medicale chiar și după pensionare.
- A 419 (e) Planul de prestații de asistență socială trebuie să acopere fiecare salariat (cu excepția lucrătorilor subcontractați, cum ar fi lucrătorii independenți).
- Beneficiarii pot fi numiți într-un 419 (e) Planul de beneficii sociale.
- Experții recomandă ca proprietarii de întreprinderi să angajeze un terț de renume pentru a proiecta și a stabili un plan de beneficii sociale 419 (e).
Cum funcționează 419 (e) Planurile de beneficii sociale
Un plan 419 (e) permite angajatorilor să selecteze beneficiile pe care le oferă angajaților lor. Angajatorii pot adăuga noi beneficii planului care pot fi utilizate pentru a suplimenta beneficiile existente. De exemplu, dacă un angajator oferă un plan de beneficii care include asigurarea de viață pe termen lung, ar putea adăuga o asigurare de invaliditate pentru a oferi o serie de opțiuni de asigurare personală.
Activele din planurile de beneficii 419 (e) sunt de obicei deținute de un mandatar independent și sunt scutite de sechestru de către orice creditori pe care compania îi poate avea.
Aceeași companie plătește pentru toate avantajele planului și nu acumulează beneficii în rândul angajaților altor companii. Angajatorii efectuează contribuții irevocabile în numerar în numele angajaților lor în mod periodic.
Un administrator terț organizează certificarea actuarială a finanțării și beneficiilor și aprobă administrarea planului. Serviciul de venituri interne (IRS) a emis îndrumări revizuite în octombrie 2007 care excludea unele beneficii pentru planurile finanțate cu asigurare permanentă. Planul de beneficii 419 (e) poate, de asemenea, să mențină contribuțiile pentru angajații-cheie separat de cele ale angajaților de rang și de dosar.
Avantajele unui 419 (e) Plan de beneficii sociale
- Beneficiul angajaților: angajații primesc cu atenție faptul că familia lor este protejată dacă întâmpină o moarte prematură. La pensionare, ei au acoperite multe dintre cheltuielile medicale. De exemplu, dacă planul lor include îngrijiri medicale post-pensionare, este puțin probabil să primească facturi medicale mari.
- Beneficiile companiei: Companiile pot oferi un plan de beneficii 419 (e) cu beneficii atrăgătoare pentru a-și păstra angajații apreciați și a atrage personal talentat; acest lucru contribuie la reducerea costurilor de recrutare și instruire. Cu condiția ca angajatorii să respecte regulile planului, plata contribuțiilor este deductibilă din impozite ceea ce le face mai accesibile pentru întreprinderile mici și mijlocii.
- Compensare suplimentară: Alte planuri de compensare, cum ar fi planurile de pensionare, au adesea restricții de contribuție. Oferirea unui plan 419 (e) unui personal evaluat permite unei companii să ofere beneficii suplimentare ca parte a pachetului total de compensare.