Ce trebuie să știți despre raportul de angajare

La ora 8:30 am EST, în prima zi de vineri a fiecărei luni, Biroul de Statistică al Muncii din Departamentul Muncii lansează Rezumatul situației ocupării forței de muncă, altfel cunoscut sub numele de Raport privind ocuparea forței de muncă sau locuri de muncă. Pe baza Sondajului actual privind populațiile, care examinează gospodăriile și Sondajul curent privind statisticile privind ocuparea forței de muncă, care examinează angajatorii, raportul estimează numărul de persoane angajate și șomeri, numărul de ore lucrate și o multitudine de alte fapte și cifre conexe. Informațiile sale sunt anticipate, prognozate și utilizate pe scară largă de firmele Wall Street, economiștii lor și de mulți decidenți de afaceri. Poate avea chiar un impact mai mare asupra încrederii publicului și a întreprinderilor și, prin urmare, a deciziilor viitoare de afaceri și angajare.

Ce nu spune raportul
Raportul este examinat pentru ceea ce are de spus despre starea economiei. Numărul de locuri de muncă create poate semnifica dacă o economie se îmbunătățește, se supraîncălzește sau se diminuează. Din păcate, întrucât numerele obțin adesea revizii semnificative la mult timp după lansarea lor inițială, Raportul privind ocuparea forței de muncă nu este atât de predictiv, cât este o confirmare a condițiilor economice. De asemenea, numerele pot avea modificări neașteptate de la lună la lună, iar predicțiile sunt departe de țintă timp de multe luni la rând.

De exemplu, într-un scenariu post recesiune, noile locuri de muncă create ar putea fi mult sub ceea ce prognozau economiștii. Apoi ar putea fi în sfârșit o lună în care vor apărea de trei ori mai multe locuri de muncă pe care era de așteptat, ceea ce a făcut ca Rezerva Federală să crească ratele dobânzii. Totuși, luna următoare, raportul ar putea aduce un număr teribil de scăzut, iar informațiile din sondajele de afaceri și gospodării ar putea fi din ce în ce mai divergente, ceea ce ar agrava exasperarea economiștilor față de lipsa de predictibilitate a raportului.

Incertitudinea deoparte, în raport cu alți indicatori privind ocuparea forței de muncă și economie, raportul privind ocuparea forței de muncă oferă informații utile. În special, rezultatele neașteptate indică adesea că se întâmplă ceva neobișnuit cu economia și ocuparea forței de muncă.

Cine folosește raportul de angajare?
Piața valutară este cea mai determinată de raportul de angajare. Acest lucru a fost arătat într-un studiu din 1995 realizat de Federal Reserve Bank of New York, care a menționat mai multe moduri în care datele privind ocuparea forței de muncă au avut impact asupra pieței valutare. O creștere neplăcută a ocupării forței de muncă, de exemplu, înseamnă o creștere a dolarului american. De asemenea, studiul a raportat că reacțiile la surprize se referă la implicațiile asupra ratelor dobânzilor pe termen scurt. Piața valutară a devenit tot mai sensibilă la date și acordă o atenție deosebită sondajului de stabilire.

Dar interesul pentru raportul de angajare nu se oprește aici. Piața obligațiunilor este preocupată de ceea ce poate indica raportul despre inflație și ratele dobânzii. Un raport de angajare puternic poate indica o economie care se încălzește prea repede, determinând economiștii și comercianții să se preocupe de presiunea inflaționistă. Cu toate acestea, poate crea și îngrijorări cu privire la o politică monetară mai strânsă și la creșterile viitoare ale ratei dobânzii. Piața de acțiuni caută o creștere a forței de muncă ca un semn al optimismului corporativ și al potențialului de creștere. De asemenea, este preocupat de inflație și de ratele dobânzii, dar într-o măsură mai mică.

Sondajele
Numele celor două sondaje de muncă indică fațetele populației pe care o acoperă. Sondajul gospodăriilor intervievează 60.000 de gospodării, în timp ce sondajul de stabilire colectează date de la 160.000 de întreprinderi și agenții guvernamentale care acoperă 400.000 de locuri de muncă, sau aproximativ o treime din toți lucrătorii salarii. În timp ce raportul de angajare este publicat lunar, sondajele acoperă de fapt doar o singură săptămână care include a 12-a zi a lunii.

Ambele sondaje au meritele și dezavantajele lor. Sondajul gospodăriei include aproape orice fel de angajat, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente, lucrătorii agricoli și chiar cei care lucrează în casă crescând o familie. Sondajul de stabilire include doar angajații companiilor care furnizează conturi de salarizare. Așadar, chiar dacă eșantionul său de sondaj este mare, sondajul privind unitățile lipsește o valoare demografică semnificativă și poate reprezenta greșit rata de ocupare a forței de muncă atunci când numărul de angajați independenți atinge extremele. Sondajul gospodăriei acoperă doar 60.000 de persoane și este adesea criticat pentru faptul că este volatil din cauza dimensiunii relativ mici a eșantionului.

Ciclul de afaceri
Numărul de angajați independenți poate fluctua semnificativ pe parcursul ciclului de afaceri. Recesiunea, concedierile și piețele de muncă strânse pot determina mulți oameni să intre în afaceri pentru ei înșiși. Mulți muncitori calificați devin consultanți și este obișnuit ca oamenii să consulte pentru foștii lor angajatori. Acești oameni sunt adesea neînregistrați în sondajul de stabilire și o creștere a numărului de consultanți tinde să exagereze rata șomajului.

În schimb, atunci când economia începe să se accelereze și companiile încep să angajeze din nou, mulți angajați independenți decid să se întoarcă pe salariile pentru salarii și beneficii constante. În astfel de momente, divergența dintre sondajele gospodărești și unitățile ar putea inversa.

Un alt factor care are impact asupra sondajului de salarizare și nu a studiului gospodăriei este rata cifrei de afaceri a angajaților. De fiecare dată când cineva își schimbă locurile de muncă în perioada de raportare, acesta este numărat de două ori - o dată de fiecare angajator. Acest lucru continuă tot timpul, deci nu ar trebui să influențeze foarte mult schimbarea numărului de locuri de muncă de la lună la lună. Cu toate acestea, pe perioade mai lungi, rata cifrei de afaceri poate varia de-a lungul ciclului de afaceri. O teorie este că cifra de afaceri încetinește în prima parte a recuperării economice, deoarece lucrătorii sunt sensibili la concedieri și, prin urmare, doresc securitatea locului de muncă.

Componentele sondajului
Atât sondajele de stabilire, cât și gospodăriile constau din mai multe componente care se încadrează în Raportul privind ocuparea forței de muncă:

Studiul gospodăriilor:

• Șomaj: numărul de șomeri și rata șomajului.
• Total ocuparea forței de muncă și forța de muncă: numărul total de persoane angajate și proporția populației cu vârsta de 16 ani și peste.
• Persoanele care nu sunt în forța de muncă: numărul de persoane marginal atașate la forța de muncă. Este vorba despre persoane care doresc să muncească și au căutat un loc de muncă în ultimele 12 luni, dar nu în ultimele patru săptămâni. Nu sunt considerați angajați. Această componentă raportează, de asemenea, numărul de lucrători descurajați care consideră că nu este disponibilă nicio muncă.

Studiul de înființare:

• Ocuparea forței de muncă pe industrie: statisticile totale privind ocuparea forței de muncă și anumite sectoare de muncă.
• Ore săptămânale: săptămâna medie de lucru pentru angajații de producție și non-supervizor, precum și orele lucrate de cei angajați în producție.
• Câștigurile pe oră și săptămânal: câștigurile medii pe oră și pe săptămână din producție și angajați la nivel de supraveghetor.

Linia de jos
Deși raportul privind ocuparea forței de muncă ar putea fi volatil și poate face obiectul unor revizii majore după fapt, rămâne un indicator pe scară largă al bunăstării economice. Și numerele pe care le oferă cu privire la ocuparea forței de muncă influențează direct piețele financiare. Numărul de noi locuri de muncă create este furnizat indicii despre economie și câștigurile corporative și, în mod indirect, oferă informații despre ratele dobânzilor și prețurile valutare.