Ce ne spune rata de șomaj

Sondajul curent privind populația (CPS) realizat de Biroul SUA pentru Statisticile Muncii (BLS) este o sursă cheie de date despre șomajul american. Rata șomajului național provine din acest sondaj și este numărul cel mai des oferit de mass-media pentru a rezuma starea economiei și a lucrătorilor acesteia.

Dar nu spune întreaga poveste.

Ce zice

Conform site-ului BLS, CPS numără următoarele persoane ca angajate:

• Toate persoanele care au lucrat pentru salariu sau profit în timpul săptămânii de referință a sondajului.
• Toate persoanele care au efectuat cel puțin 15 ore de muncă neplătite într-o întreprindere de familie operați de cineva din gospodăria lor.
• Toate persoanele care au lipsit temporar de la joburile lor obișnuite, indiferent dacă au fost remunerate sau nu (aceasta include persoanele care au fost în vacanță, bolnave, care se confruntă cu probleme de îngrijire a copilului, care se ocupă de obligații familiale sau personale, în concediu de maternitate sau de paternitate, implicate într-un litigiu industrial sau împiedicat să lucreze din cauza vremii nefavorabile).

Ce nu spune

În mod clar, CPS este o măsură importantă, dar nu ne poate spune totul despre starea șomajului în SUA Deci, ce lipsește?

1. Dacă lucrătorii au ore întregi

CPS consideră persoanele angajate dacă lucrează la joburi part-time sau temporare, indiferent de numărul de ore lucrate sau dacă această muncă reprezintă o situație de muncă suficientă sau ideală pentru acel lucrător. În cazul în care un consultant concediat lucrează 10 ore la fast food în comun, el ar fi considerat angajat, dar această angajare este probabil nici suficientă pentru a-și plăti facturile, nici ideală pentru el sau societatea în ansamblu, având în vedere că este calificat să facă mai mult o muncă provocatoare, mai productivă și mai plătitoare.

2. Indiferent dacă lucrătorii sunt „nedependenți”

Consultantul care lucrează ca server la o comună fast-food ne oferă un exemplu de altceva care nu este măsurat de rata șomajului: sub angajare sau care lucrează la un loc de muncă care necesită mai puține abilități și oferă salarii mai mici decât cele mai bune locuri de muncă pentru care un lucrător este calificat. De asemenea, consultantul nostru ar fi considerat un lucrător involuntar cu normă parțială - un alt factor pe care rata șomajului nu îl are în vedere.

3. Dacă un lucrător a renunțat să caute un loc de muncă, chiar dacă are nevoie de unul

BLS numără doar șomerii cei care „nu au un loc de muncă, și-au căutat activ locul de muncă în primele patru săptămâni și sunt în prezent disponibili pentru muncă”. Dacă aveți o răceală (cunoscută sub numele de „boală temporară”), sunteți încă considerat disponibil pentru sondaj. Cu toate acestea, dacă starea economiei este atât de proastă încât deveniți deprimat de pierderea locului de muncă sau încercările recente de căutare a unui loc de muncă au fost atât de inutile încât nici măcar nu ați încercat să obțineți un nou loc de muncă în ultimele patru săptămâni, nu mai sunteți considerați șomeri: deveniți „marginal” atașat la forța de muncă sau „muncitor descurajat” și nu mai sunt numărați în rata șomajului. Alte persoane care nu sunt considerate a face parte din forța de muncă includ prizonierii, persoanele limitate la casele de îngrijire medicală, membrii forțelor armate în activitate, casnici, studenți și pensionari.

4. Ce înseamnă în context numerele de șomaj

O altă problemă a ratei șomajului este că nu poate fi utilizată pentru a compara cu exactitate nivelul șomajului din anii diferiți. Conform unui raport din 2009 al economiștilor John Schmitt și Dean Baker al Centrului de Cercetări Economice și Politice, este dificil să se compare cu exactitate, de exemplu, rata șomajului din 1982 față de rata șomajului din 2009, din cauza schimbărilor în machiajul vârstei populatia. O populație mai tânără, afirmă ei, va avea ca rezultat o rată a șomajului mai mare, deoarece „tinerii își schimbă locurile de muncă mai des și sunt mai predispuși să se mute în și în afara forței de muncă”. Mai mult, metodele guvernamentale de măsurare a ratei șomajului se pot schimba în timp, așa cum au făcut-o în 1994, când BLS a revizuit CPS, schimbând chestionarul său și unele concepte ale forței de muncă.

Acestea sunt doar câteva dintre problemele bazate prea mult pe rata șomajului național, ca un indicator semnificativ al stării economiei și a forței de muncă a acesteia. Din păcate, aceasta înseamnă adesea că procentul adevărat de persoane care nu au locuri de muncă sau nu câștigă suficienți bani este adesea mai slab decât sugerează rata oficială a șomajului.