Care sunt câteva exemple de diferite tipuri de capital?

Termenul de „capital” se poate referi la o serie de concepte diferite în lumea afacerilor. În timp ce majoritatea oamenilor se gândesc la capitalul financiar sau la banii pe care o companie îi folosește pentru a finanța operațiunile, capitalul uman și capitalul social sunt ambii contribuitori importanți la sănătatea financiară globală a unei companii.

Cheie de luat cu cheie

• Capitalul se referă la orice poate fi utilizat în scopuri productive de către o firmă sau o persoană fizică.
• Capitalul economic sau financiar implică fonduri monetare și investiții precum capitaluri proprii, datorii sau imobiliare.
• Capitalul uman și capitalul social măresc rațiunea pur economică din spatele capitalului și împreună explică mai bine modul în care funcționează într-adevăr creșterea afacerilor și a economiei.

Următoarele sunt exemple diferite de tipuri de capital:

1. Capital financiar (economic)

Capitalul financiar este necesar pentru a scoate din afară o afacere. Acest tip de capital provine din două surse: datorie și capitaluri proprii. Capitalul datoriei se referă la fonduri împrumutate care trebuie rambursate la o dată ulterioară, de obicei cu dobândă.

Tipurile comune de capital de datorie sunt:

• imprumuturi bancare
• imprumuturi personale
• acorduri descoperite
• datorii de card de credit

Capitalul propriu se referă la fondurile generate de vânzarea de acțiuni, acțiuni comune sau preferate. În timp ce aceste fonduri nu trebuie rambursate, investitorii se așteaptă la o anumită rată de rentabilitate.

Capitalul economic poate fi, de asemenea, sub formă de numerar sau alte active precum imobiliare, mărfuri, echipamente, vehicule, etc., care pot fi eliminate pentru numerar pe piață.

2. Capitalul uman

Capitalul uman este un concept mult mai puțin tangibil, dar contribuția sa la succesul unei companii nu este mai puțin importantă. Capitalul uman se referă la abilitățile și abilitățile pe care angajații unei companii le aduc în operațiune.

Deși este greu de cuantificat capitalul uman în dolari, majoritatea companiilor știu că performanțele angajaților pot fi îmbunătățite mult prin cursuri de educație continuă, seminarii de dezvoltare profesională și programe de viață sănătoasă. Multe companii aleg să investească în fericirea și bunăstarea angajaților lor, deoarece această investiție beneficiază indirect de linia de jos prin cultivarea unei forțe de muncă mai fericite și mai eficiente.

3. Capital social

Capitalul social este un atu și mai intangibil, referindu-se la relațiile pe care oamenii le au unul cu celălalt și la dorința pe care o au de a face lucrurile pentru și cu ceilalți din rețelele lor de socializare. Oamenii tind să facă lucruri pentru a-i ajuta și încuraja pe cei din aceeași rețea socială, creând un ciclu de reciprocitate reciprocă benefică. În rețeaua socială a unui individ, capitalul social este valoarea conținutului legăturilor relaționale dintre oameni și nu un produs al rețelei în sine. De exemplu, dacă aveți un unchi bogat în rețeaua dvs., să știți că vă poate împrumuta bani într-o înțelegere ar fi să folosiți capitalul social al acelei relații.

În afaceri, o persoană cu capital social mare cunoaște multe persoane influente din industria sa și poate avea mai multe oportunități de avansare și dezvoltare decât cineva al cărui cerc social este mic. Oamenii cu un capital social ridicat pot avea, de asemenea, un timp mai ușor în realizarea lucrurilor, atât personal, cât și profesional, deoarece pot utiliza punctele forte și resursele altora din rețelele lor.

Legat de capitalul social sunt alte tipuri identificate de sociologi și antropologi, cum ar fi: capital simbolic - de exemplu, onoarea și statutul obținut prin acreditare sau promovare; și capital cultural - de exemplu, capacitatea de a recunoaște și de a aprecia obiecte de înaltă clasă, cum ar fi arta sau mâncarea fină și de a distinge asta de un consum mai mare.

Capital și capitalism

În timp ce am enumerat mai multe forme generale de capital aici, se spune foarte puțin despre ce este de fapt sistemul economic al capitalismului. În forma sa cea mai de bază, capitalismul necesită separarea capitalului de forța de muncă care îl folosește în procesul de producție. De exemplu, un proprietar de afaceri și investitorii săi (care constituie capitaliștii) dețin în comun întreaga companie - activele, proprietatea, echipamentele, materiile prime și produsul final de vânzare. Ca atare, capitaliștii au, de asemenea, dreptul la 100% din profiturile care rezultă din vânzarea de bunuri pe piață.

Capitaliștii își iau capitalul (fabrici, bani, unelte, vehicule etc.) și angajează muncitori, cunoscuți în general ca forță de muncă, pentru a utiliza acele scule și materii prime pentru a asambla și a termina un produs final, în schimbul unui salariu. Munca nu deține niciunul dintre instrumentele pe care le folosesc pentru fabricarea echipamentelor, niciuna dintre materiile prime care intră în ea și niciun produs final - ceea ce înseamnă că, de asemenea, nu au dreptul la niciunul dintre profiturile obținute din vânzarea mărfurilor pe care face. Tot ce primește este salariul lor.

În realitate, o afacere modernă este asamblată de la proprietari și investitori, dar și un strat de manageri (care au o muncă bine plătită) și lucrătorii pe care îi supraveghează. Pe parcurs, capitalul economic, capitalul uman și capitalul social sunt utilizate pentru a crește profiturile și productivitatea.