Inflația de împingere a salariilor
Inflația salarială este o creștere generală a costurilor bunurilor care rezultă dintr-o creștere a salariilor. Pentru a menține profiturile corporative după o creștere a salariilor, angajatorii trebuie să crească prețurile pe care le percep pentru bunurile și serviciile pe care le furnizează. Costul global crescut al bunurilor și serviciilor are un efect circular asupra creșterii salariilor; în cele din urmă, pe măsură ce bunurile și serviciile de pe piață cresc în general, vor fi necesare salarii mai mari pentru a compensa prețurile crescute ale bunurilor de consum.
Înțelegerea inflației salariale
Companiile pot crește salariile din mai multe motive. Motivul cel mai frecvent pentru creșterea salariilor este creșterea salariului minim. Guvernele federale și de stat au puterea de a crește salariul minim. Companiile de bunuri de consum sunt, de asemenea, cunoscute pentru creșterea salariilor incrementale pentru lucrătorii lor. Aceste creșteri ale salariului minim sunt un factor de frunte pentru inflația salarială. În special în companiile de bunuri de consum, inflația salarială este extrem de răspândită, iar efectul acesteia este o funcție a creșterii procentuale a salariilor.
Factorii din industrie
Factorii din industrie joacă de asemenea un rol în creșterea salariilor. Dacă o industrie specifică crește rapid, companiile ar putea crește salariile pentru a atrage talente sau pentru a oferi compensații mai mari lucrătorilor lor ca un stimulent pentru a ajuta dezvoltarea afacerilor. Toți acești factori au un efect de inflație salarială asupra bunurilor și serviciilor oferite de companie.
Economiștii urmăresc strâns salariile datorită efectelor inflației salariale. Inflația salarială are un efect spiral inflaționist care apare atunci când salariile sunt mari, iar întreprinderile trebuie - pentru a plăti salariile mai mari - să perceapă mai mult pentru produsele și / sau serviciile lor. În plus, orice creștere a salariilor care va avea loc va crește oferta de bani a consumatorilor. Cu o ofertă mai mare de bani, consumatorii au mai multă putere de cheltuieli, astfel că cererea de bunuri crește. O creștere a cererii de bunuri crește apoi prețul bunurilor pe piața mai largă. Companiile taxează mai mult pentru ca bunurile lor să plătească salarii mai mari, iar salariile mai mari cresc și prețul mărfurilor pe piața mai largă.
Întrucât costul bunurilor și serviciilor crește la companiile care plătesc salarii mai mari și pe piața mai largă în ansamblu, creșterea salariilor nu este la fel de utilă pentru angajați, deoarece costul bunurilor de pe piață a crescut și el. Dacă prețurile rămân majorate, lucrătorii necesită în cele din urmă o altă creștere a salariului pentru a compensa creșterea costului vieții. Creșterea procentuală a salariilor și a prețurilor și efectul lor general asupra pieței sunt factori cheie care determină inflația în economie.
Un exemplu de inflație salarială
Dacă un stat ridică minimul de la 5 la 20 de dolari, compania respectivă trebuie să compenseze prin creșterea prețurilor produselor sale pe piață. Dar, deoarece mărfurile devin mai scumpe, acea majorare nu este suficientă pentru a propulsa puterea de cumpărare a unui consumator, iar salariul trebuie din nou majorat, provocând, așadar, o spirală inflaționistă.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.