Asociația beneficiară a angajaților voluntari (VEBA)
Asociația beneficiară a angajaților voluntari (VEBA) este un tip de organizație reciprocă care oferă beneficii pentru viață, boală, accident, asistență medicală și similare membrilor, dependenților sau beneficiarilor lor.
Înțelegerea VEBA
Asociația beneficiară a angajaților voluntari (VEBA) poate fi înființată de către angajați sau de către un angajator și trebuie să fie constituită din angajați ai aceleiași companii sau ai aceleiași uniuni de muncă. Beneficiile VEBA se încheie în mod normal atunci când salariatul părăsește compania sau sindicatul cu care este asociat VEBA.
Fiecare angajat sau angajatorul lor pot contribui cu fonduri la un VEBA. Contribuțiile angajatorului sunt adesea deductibile din punct de vedere fiscal pentru angajator. VEBA în sine sunt autorizate de codul veniturilor interne secțiunea 501 litera (c) (9) ca organizații scutite de taxe, atât timp cât câștigurile lor sunt utilizate numai pentru a oferi beneficii. Cu toate acestea, beneficiile plătite angajaților nu sunt neapărat scutite de taxe salariatului. Un angajator care aduce contribuții la un VEBA ar primi în mod obișnuit o deducție în conformitate cu Codul veniturilor interne 162 pentru sumele contribuite. Angajatorul ar putea, de asemenea, să primească o deducție dacă beneficiile ar fi plătite direct salariatului de către angajator ca parte a unui pachet de beneficii franco.
De exemplu, Muncitorii Auto Auto au format VEBA pentru lucrătorii lor la producătorii de mașini Big Three în 2007 și, prin urmare, au scutit companiile să-și poarte răspunderea pentru planurile lor de sănătate în cărțile de contabilitate.
Condițiile unui VEBA
O VEBA trebuie să îndeplinească mai multe cerințe, inclusiv să fie o asociație voluntară a angajaților în scopul furnizării de beneficii. Veniturile VEBA nu pot beneficia de niciun individ, organizație sau acționar decât prin plata beneficiilor. Asociația trebuie, de asemenea, să fie controlată de membrii săi în întregime sau parțial de către mandatarii lor sau de către un mandatar independent, iar un VEBA nu poate face discriminare în ceea ce privește plata beneficiilor sale decât dacă a fost stabilit ca parte a unui contract de negociere colectivă. Beneficiile pentru sănătate pot fi plătite din activele generale ale angajatorului, dintr-o încredere creată de angajator sau printr-o combinație a acestor mecanisme de finanțare.
Orice grup de angajați care împarte o obligațiune comună legată de angajare poate crea o VEBA. Această obligațiune comună ar putea fi același angajator sau același contract colectiv de negociere sau uniune. Dacă mai mulți angajatori împărtășesc aceeași linie de afaceri și aceeași zonă geografică, se consideră că împart „obligațiunea comună” specificată de lege. În general, nu există nicio limitare în ceea ce privește mărimea VEBA și nici numărul de prestații care pot fi furnizate, numai în ceea ce privește tipul de prestații și persoanele cărora le poate fi acordată prestația.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.