Ghidul Ultimate Working From Home

Forța de muncă de la domiciliu se extinde rapid, cu un număr din ce în ce mai mare de oameni care sărută temutul naveta la revederea locului de muncă. Datorită tehnologiilor în continuă evoluție, cum ar fi Skype, Facetime, Slack, aplicații de autentificare și cloud computing - ca să nu mai vorbim de textele și e-mail-urile bune - nu mai este necesar să fii fizic într-un birou pentru a fi un membru productiv al echipei. De fapt, multe tipuri de muncă pot fi făcute la fel de eficient - dacă nu chiar mai mult - de la un birou de acasă.

La fel de atrăgătoare, deoarece munca la distanță este pentru angajați, nu ar fi o tendință atât de puternică dacă angajatorii nu ar recunoaște beneficiile din partea biroului. Companiile care au implementat locuri de muncă virtuale apreciază economiile de costuri la facilitățile de birou (estimate de Coaliția de Televiziune să fie de până la 10.000 USD pe angajat). De asemenea, de multe ori se confruntă cu o productivitate mai mare a angajaților, mai puține zile de muncă ratate din cauza bolilor sau a problemelor de naveta și a unui grup mult mai mare de potențiali lucrători din care să aleagă. De asemenea, în cazul unui dezastru natural sau artificial, o forță de muncă distribuită se află într-o poziție mai bună pentru a menține operațiunile în funcțiune, chiar dacă o parte din grup se află offline. De fapt, un sondaj din 2014 realizat de London Business School și Deloitte a arătat că experții în afaceri se așteaptă ca până în 2020 jumătate din forța de muncă să lucreze de acasă ca lucrători virtuali.

Unde sunt locurile de muncă de la domiciliu

Vestea bună este că locurile de muncă la domiciliu nu se mai limitează la ținutele de marketing pe mai multe niveluri (MLM), precum Amway sau Avon. Tehnologia îmbunătățită și necesitatea de a reduce costurile și / sau a menține cheltuielile aeriene au încurajat întreprinderile de toate dimensiunile și o varietate de domenii să creeze mai multe oportunități de lucru de la domiciliu.

FlexJobs, un site de vânătoare de locuri de muncă care își dă vecinătatea pe listele de telecomunicații / part-time / freelance pentru legitimitate, realizează sondaje periodice despre locul în care este creșterea activității flexibile. Iată câteva dintre câmpurile de top pe care le-a identificat în ultimii doi ani.

Servicii medicale și medicale

În sectorul sănătății, companiile de top care ocupă un loc de muncă la domiciliu includ giganți din domeniul sănătății Aetna, Broadspire, Covance, Laboratoare Forestiere, Humana, Parexel și UnitedHealth Group. Titlurile postului pe care au căutat să le completeze includ locuri de muncă pe calculator sau telefon, cum ar fi manager de cont, consultant actuarial, manager de informații de afaceri, manager de caz, scriitor medical, educație pentru pacienți sau avocați de caz, director de integritate a veniturilor și reprezentant de vânzări. Alte poziții recente de la distanță includ manager de îngrijire clinică și asistent de caz înregistrat.

Educaţie

Unele dintre oportunitățile mai surprinzătoare pe care le găsim FlexJobs sunt în domenii considerate de obicei că necesită un contact față în față - cum ar fi educația, de exemplu. Creșterea companiilor de învățare online precum InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan și Tutor.com a condus la mai multe înregistrări pentru posturi de freelance și part-time precum redactor curricular, mentor părinte, instructor SAT, profesor de știință, coordonator pentru servicii studențe și tutore . Serviciile de la firma de învățământ online chineză VIPKID oferă o experiență de educație americană tinerilor studenți chinezi și oferă un program de lucru flexibil și de la distanță pentru forța de muncă didactică.

În legătură cu aceasta, există oportunități pentru cei care vorbesc în limbi diferite. Companii precum Appen, care evaluează și coordonează comunicările pentru clienții internaționali sau Asurion, care oferă asistență multilingvă pentru clienți pentru planurile de asigurare a produselor ale companiilor de electronice, evident că au nevoie ca oamenii să servească ca interpreți și traducători.

Guvern

Agențiile guvernamentale nu sunt instituții pe care le asociați imediat cu politici de personal inovatoare sau neconvenționale. Dar organizațiile la nivel local, de stat și național adoptă din ce în ce mai multe opțiuni de lucru flexibile. Guvernul federal, în special, a fost un campion al telecommutării în ultimii ani și conduce de fapt sectorul privat în ceea ce privește adoptarea politicilor de telecomunicații și încurajarea angajaților să lucreze de acasă (de fapt, aproape unul din trei angajați federali face acest lucru la unii punct pe parcursul anului.) Aceasta include agenții precum Departamentul Agriculturii, Departamentul de Interne și Departamentul de Transport, cu titluri de muncă, cum ar fi ofițer de afaceri externe, specialist în securitate, asistent economic și planificator de servicii de urgență.

Tehnologie și Inginerie

Categoriile mai puțin surprinzătoare de lucru la domiciliu sunt tehnologia, care este cunoscută pentru abordarea progresivă a birourilor virtuale și a ingineriei, care se realizează adesea pe bază de proiect. Unii angajatori, cum ar fi IBM, First Data, Infor, Red Hat și SAP, oferă listări de locuri de muncă în vânzări de înaltă tehnologie (vânzările fiind una dintre profesiile inițiale din flex-time). Alte companii cu titluri de muncă, companiile tehnologice caută deseori să completeze lucrători la distanță, includ funcții precum manager de proiect, web designer, dezvoltator de software, inginer de sisteme de putere sau scriitor tehnic.

Întreprinderi prietenoase de la domiciliu

Mii de companii legitime, chiar și unele dintre cele enumerate pe Fortune 500, oferă o gamă largă de locuri de muncă în telecomunicații, de la poziții care necesită grade avansate și experiență până la concerte la nivel de intrare.

Următoarele zece corporații reprezintă un loc minunat pentru a începe când căutați un loc de muncă la domiciliu care plătește facturile.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) angajează peste 500.000 de lucrători din întreaga lume, mulți dintre ei raportând să lucreze de la birourile de acasă. Doar un procent mic din angajații Amazon.com lucrează în statul Washington, unde are sediul companiei. Cu angajații răspândiți peste tot, cei care nu lucrează la biroul de acasă nu trebuie să se simtă părăsiți. Deschideri de locuri de muncă la domiciliu pe Amazon.com rulează gama de la poziții de serviciu clienți până la joburi de manager de cont global.

Dell Inc.

Cu sediul în Austin, Texas, Dell oferă locuri de muncă la domiciliu, precum și locuri de muncă flexibile, care includ atât timpul de birou, cât și munca de la distanță. Compania este cunoscută pentru o gamă variată de alte avantaje favorabile angajaților, cum ar fi săptămâni de lucru comprimate. Dell are deschideri de locuri de muncă la domiciliu în multe domenii care necesită diferite niveluri de educație și experiență, de la vânzări externe până la asistență tehnologică până la managementul marketingului.

Humana Inc.

Compania de asigurări de sănătate Humana (HUM) angajează 50.000 de persoane atât la fața locului, cât și lucrează de acasă. Acestea din urmă fac totul, de la managementul vânzărilor, care necesită abilități deosebite ale oamenilor, dar nu are cerințe educaționale greu și rapid, până la terapia fizică, care necesită ani suplimentari de studii post-universitare.

Aetna Inc.

Compania de îngrijire medicală Aetna Inc. (AET) permite angajaților să lucreze de acasă după ce au stat cu compania timp de un an. Pozițiile de telecomunicații includ reprezentanți ai serviciilor pentru clienți, supraveghetori și chiar asistenți medicali de prim rang. Angajații care lucrează de acasă beneficiază de acces la o tehnologie extinsă care să-i ajute să-i țină conectați la întâmplările companiei și să mențină comunicarea cu coechipierii.

American Express Co.

American Express (AXP) oferă locuri de muncă cu normă întreagă, part-time, temporare și contractuale. Pozițiile acoperă o gamă largă de oportunități și includ managementul dezvoltării afacerilor (un loc de muncă care necesită de obicei un MBA și / sau ani de experiență), precum și locuri de muncă reprezentative pentru clienți virtuali part-time. American Express încurajează un echilibru puternic între viața profesională și creșterea personală pentru angajații săi.

Kaplan

Kaplan este o companie de tutorat care îi ajută pe studenți să se pregătească pentru testele standardizate necesare pentru admiterea la școala universitară sau absolvită. Cea mai populară poziție de telecomunicație este cea de tutor. Locul de muncă necesită timp de birou puțin, dar poate implica călătorii pentru a întâlni studenți. Tutorii de la Kaplan fac 20 de dolari pe oră sau mai mult și pot lucra de la mai puțin de 10 ore pe săptămână la 40 de ore pe săptămână, în funcție de disponibilitate și cererea de servicii. Pentru a fi angajat ca tutor Kaplan, un candidat trebuie să demonstreze performanțe puternice la unul sau mai multe teste standardizate, cum ar fi SAT sau GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) a fost numită anterior de revista Fortune drept o companie de top 100 pentru care a lucrat, și de Forbes drept una dintre cele mai inovatoare companii din lume. Mulți dintre cei peste 25.000 de membri ai echipei lucrează de acasă. Deschiderile de locuri de muncă ale companiei de telecomunicații necesită de obicei câțiva ani de experiență anterioară. Cel mai bun pariu al unui candidat la nivel de intrare pentru a lucra de acasă pentru Salesforce este să urmărească un loc de muncă de vânzări, cum ar fi un executiv de cont de vânzări pe teren.

Prelucrare automată a datelor

Prelucrarea automată a datelor (ADP) oferă soluții de externalizare și salarizare pentru companii din întreaga lume. Majoritatea deschiderilor sale de lucru la domiciliu se referă la vânzări și servicii pentru clienți, ceea ce înseamnă că candidații la nivel de intrare au șanse să fie angajați. Alții sunt în dezvoltarea de software și aplicații, care plătesc mai mult, dar necesită abilități tehnologice specializate.

IBM

International Business Machines (IBM) oferă locuri de muncă în telecomunicații atât în ​​Statele Unite, cât și pe plan internațional. În plus, compania angajează un număr semnificativ de freelanceri, variind de la chimiști până la dezvoltatori de software până la cercetători, care lucrează pe bază de contract și sunt plătiți de job. Mulți dintre acești lucrători au, de asemenea, flexibilitatea de a lucra acasă. Un beneficiu al acestor locuri de muncă independente este faptul că mulți dintre ei necesită doar o abilitate unică, mai degrabă decât un anumit grad sau un cadru de lucru specific.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) are deschideri de locuri de muncă la domiciliu și oferă o programare flexibilă pentru mulți dintre angajații săi. Locurile de muncă disponibile în telecomunicații includ recrutarea executivă, care necesită o diplomă de licență și experiență în vânzări; poziții de call-time part-time, care nu au cerințe educaționale sau de fond; și managementul de proiect, care necesită câțiva ani de experiență conexă.

Cele mai importante tipuri de locuri de muncă de la domiciliu

Nu toate locurile de muncă la domiciliu sunt destinate angajaților corporativi. Mulți oameni lucrează pentru firme ca freelanceri, alegând să-și formeze propriile afaceri - și, după cum s-a menționat în mai multe cazuri de mai sus, companiile apelează tot mai mult la acești contractanți independenți pentru a ocupa o varietate de poziții. Munca de acasă oferă, de asemenea, posibilitatea celor care au timp și abilități organizaționale să gestioneze două sau trei locuri de muncă simultan. Nu este neobișnuit ca tipurile întreprinzător să transforme, în cele din urmă, o oportunitate de muncă liberă de la domiciliu într-o afacere mică, chiar și în măsura angajării altora.

Iată câteva dintre cele mai frecvente opțiuni de lucru de acasă. Unii sunt mai mulți pe partea necalificată / la nivel de intrare, în timp ce alții necesită pregătire și expertiză specializată.

Asistent virtual

Gândiți-vă la un asistent virtual ca secretar în afara site-ului. Un secretar tradițional vine cu multe cheltuieli pentru o companie și, dacă compania este mică, este posibil să nu mai aibă nevoie de un timer complet. Asistenții virtuali lucrează de acasă, comunicând adesea cu șeful prin chat, Facetime, Slack sau un alt serviciu în timp real. Aceștia pot face cea mai mare parte din ceea ce face un asistent administrativ tradițional - răspunzând la e-mailuri, creând documente de afaceri, apelând clienți, programând programări, gestionând rețelele de socializare, contabilitate și intrarea datelor - dar cu un cost mai mic. Talentele cheie pentru acest tip de muncă includ abilități bune de comunicare și ceva experiență la birou.

Traducătorii

Companiile internaționale au nevoie de traducători tot timpul. Acestea pot traduce fișiere și documente sau pot transcrie și traduce conversațiile și apelurile conferinței. Oamenii care vorbesc limbi neobișnuite sunt și mai solicitați, iar aceste locuri de muncă la domiciliu sunt abundente.

Call Center / Reprezentanții serviciului clienți

Multe companii, mari și mici, își externalizează activitatea de servicii pentru clienți agenților de la domiciliu și, din moment ce clienții pot avea probleme în comunicarea cu agenții care vorbesc engleza ca a doua limbă sau au accente grele, un număr tot mai mare de firme încearcă să găsească mai mult lucrători din centrele de apel situate în SUA

Majoritatea acestor tipuri de locuri de muncă implică apeluri de intrare, ajutând oamenii cu comenzi sau informații despre cont, dar unii necesită, de asemenea, apeluri de ieșire. Majoritatea sunt de asemenea prevăzute cu un program de lucru stabilit - deși plata este adesea la oră (sau uneori minut), în timp ce sunteți într-un apel real. Calificarea tipică necesară pentru acest tip de loc de muncă este buna comunicare și abilitățile oamenilor, majoritatea angajatorilor necesitând un control de fond. O creștere a jobului tradițional de servicii pentru clienți este cea a agentului de chat, care răspunde la întrebările clienților în direct pe site-ul companiei sau pe social media.

Introducerea și transcrierea datelor

Deși pot fi două tipuri diferite de locuri de muncă, lucrările de introducere a datelor și transcriere necesită de obicei aceleași abilități și calificări. Introducerea de date presupune introducerea de date și cifre într-un program software sau o foaie de calcul. Poate implica introducerea datelor de salarizare, cataloagele sau articolele de inventar sau lucrul cu un sistem de management al relațiilor cu clienții.

Lucrările de transcriere implică crearea de documente din fișiere audio. Acest lucru se realizează în mod obișnuit pentru întreprinderile care au nevoie de documentare pentru întâlniri, ateliere, apeluri de conferință sau podcasturi. În cele mai multe cazuri, angajatorul furnizează software-ul și sistemul de gestionare a conținutului necesar lucrării. Pentru ambele locuri de muncă, angajatorii caută, în general, persoane orientate spre detalii, cu abilități bune de scriere.

Profesor / Tutor

Odată cu creșterea educației online, există o cerere din ce în ce mai mare de instructori online. Școlile virtuale apar peste tot, oferind programe de studiu la nivel elementar, liceal și colegial, iar facultatea lor poate lucra de obicei oriunde.

În timp ce multe locuri de muncă pentru învățare online necesită acreditări de predare, joburile pentru profesorii online nu (deși deseori se dorește un cadru educațional). Tutorii pentru subiecți avansați, precum calculul și fizica, pot câștiga o rată orară mai mare. Există, de asemenea, oportunități de a face pur și simplu testare standardizată la domiciliu. Locurile de muncă de notare pot necesita un nivel didactic sau un nivel universitar la minimum.

Evitați înșelătorii

Evident, locurile de muncă la domiciliu s-au îndepărtat de la acele reclame vechi „faceți bani plicuri”. Totuși, pentru fiecare concert legitim, există 57 de escrocherii, potrivit unui studiu realizat de site-ul de locuri de muncă Rat Race Rebellion. a căuta să-și câștige viața fără a pleca de acasă trebuie să fie foarte atent.

Deci, faceți-vă temele pentru un potențial angajator de muncă la domiciliu. Asigurați-vă că firma este înființată. Dacă nu găsiți dovezi că are o adresă fizică și vinde un produs sau serviciu, atunci este mai bine să o evitați. Asigurați-vă că urmăriți și informațiile de contact și testați-le. Mulți artiști conștienți se prefac că lucrează pentru corporații cu nume gospodărești, fie direct, fie subcontractanți.

Ca în orice loc de muncă, ar trebui să existe o cerere și probabil un interviu: Oricine caută în mod legitim să angajeze pe cineva vrea să întâlnească sau cel puțin să vorbească cu solicitanții. În cele din urmă, nu ar trebui să suportați cheltuieli care nu sunt angajate. Dacă o oportunitate de lucru de la domiciliu necesită să plătiți o taxă în avans sau să cumpărați un „kit de pornire” sau să faceți orice alt fel de cheltuieli de numerar considerabile, atunci este probabil o înșelătorie. Cu toate acestea, cel mai probabil va trebui să investiți într-o conexiune la internet rapidă și fiabilă, dacă nu aveți deja una și o cască audio de înaltă calitate.

Lecții și sfaturi pentru viața la locul de muncă

Deși ideea strălucitoare și foarte atrăgătoare de a fi propriul tău șef, stabilirea propriilor ore și funcționarea în propriile patru pereți are un merit - și avantaje sigure - vine și cu câteva dezavantaje, atât pentru angajații independenți, cât și pentru angajații din telecomunicații. .

1. Succesul (sau eșecul) depinde de tine

Atunci când lucrezi de acasă, cantitatea de muncă pe care o faci este în totalitate responsabilitatea ta. Eșecul sau succesul dvs. depinde de dvs. - capacitatea dvs. de a vă concentra, de a agita, de a vă conecta cu clienții și linia de jos pe ceea ce produceți și pentru ceea ce primiți. Când ești doar tu, la biroul tău, la biroul tău de acasă, nu poți acuza un șef neplăcut sau colaboratori care vorbește pentru ziua ta lucrătoare sau neproductivă.

Și chiar dacă lucrați ca parte a unei echipe virtuale, sunteți în continuare singurul membru al echipei din jur. Unii oameni adoră gândul de a lucra în singurătate, dar chiar și cei mai introvertiți dintre noi pot începe să se simtă puțin claustrofobi după câteva săptămâni acasă, singuri, privind fix același proiect în față. Poate ajunge singur. Fii gata pentru asta și încearcă să planifici niște timp de conectare cu lumea din afară, precum o oră de prânz (chiar dacă o iei la 15:00).

2. Lipiți-vă programul de lucru

Fiecare persoană care a petrecut timp lucrând de la o bază de acasă va trebui să se ocupe de o lipsă de înțelegere din partea oamenilor care cred că lucrul de acasă nu înseamnă cu adevărat de lucru. Sarcina depinde de a vă stabili orele de lucru, de a le respecta, de a lucra efectiv în acele ore și de a refuza pe oricine altcineva să vă descurajeze de ideea că sunteți cu adevărat angajat.

Din păcate, viața de acasă are propriile distrageri care pot arde lumina prețioasă și să-i pună pe lucrători acasă cu sens bine în proiecte importante. În plus față de întreruperile tipice din noua la cinci (apeluri ale vânzătorilor, întreruperi de curent, accidente, necesități pentru animale de companie sau pentru copii), există granițe personale care vor fi în continuare împinse.

Membrii apropiați ai familiei trebuie să înțeleagă că nu îi puteți ajuta să se deplaseze în timpul zilei de muncă sau chiar să discutați la telefon timp de o oră. Stabilirea limitelor dacă aveți copii acasă poate fi deosebit de grea. Pe partea pozitivă, lăsându-i pe copii să te vadă muncind din greu la ceva ce iubești - chiar și la părțile care nu îți plac - le poate influența în mare măsură alegerile de carieră viitoare și atitudinea întreagă față de muncă.

3. Nu puteți părăsi biroul

Eficiența și flexibilitatea sunt două dintre primele zece motive pentru care oamenii doresc să lucreze de acasă, împreună cu orele mai scurte (este uimitor ceea ce ai putea realiza cu opt ore consecutive de batere cu tastatură, neîntrerupt de e-mailuri sau întâlniri zilnice ale personalului). Dar uneori flexibilitatea este prea mult un lucru bun. Când biroul tău este întotdeauna acolo, în așteptare, cu acel termen limită peste cap, este destul de greu să închizi ușa și să te prefaci că ai plecat pentru a doua zi. Mulți muncitori la domiciliu se găsesc că muncesc mai multe ore, nu mai puține, se loghează în timpul muncii în nopți și în weekend, doar pentru că este acolo și nu pot ignora acest lucru.

Este adevărat că mulți profesioniști care lucrează la domiciliu țin o zi de cinci ore, spre deosebire de o zi de opt ore. Acest lucru nu înseamnă însă că lucrează mai puțin. Orele sunt adesea calculate ca „ore facturabile”, ceea ce înseamnă că pentru fiecare oră petrecută pentru îndeplinirea unei sarcini pe care o percep, există multe minute petrecute pentru a face sarcini administrative necompensate.

4. Nu puteți economisi bani

Fără un transfer zilnic, prânzuri obligatorii și costurile unei ținute corespunzătoare biroului, se poate părea că lucrul de acasă va aduce un impuls pentru bugetul dumneavoastră. Există însă costuri suplimentare care pot fi crescute. Cheltuielile pentru înființarea unui birou pot include laptopuri, imprimante, servicii de internet, telefoane mobile, cărți de vizită, găzduire web, servicii de afaceri și software. Uitați de utilizarea echipamentului dvs. existent pentru afacerea dvs. dacă intenționați să luați costul integral al fiecăruia ca o eliminare fiscală. Achizițiile personale și de afaceri trebuie să fie păstrate separat pentru a respecta legislația fiscală.

Așadar, țineți-vă înainte să încercați să deduceți jumătate din ipoteca dvs. pentru „chirie de birou” sau pentru întregul cost al internetului. Există limite stricte la ceea ce poate fi solicitat ca deduceri sau credite la returnarea ta. Puteți deduce cheltuielile legate de muncă, dar numai procentul care este de fapt utilizat pentru munca dvs. Așadar, dacă plătiți pentru un serviciu de internet, care este folosit și de soț și copii, și chiar de dvs. pentru chestiuni care nu sunt legate de muncă, nu puteți deduce costul integral - doar porțiunea (estimată) care este exclusivă pentru ocuparea forței de muncă- chestiuni conexe. Același lucru este valabil și pentru materialele de birou, facturile de telefon și utilitățile.

Dacă sunteți un contractant independent, trebuie să plătiți propriul impozit pe Securitatea Socială (impozitul pe activități independente) și impozitele pe salarii (cheltuieli pe care majoritatea angajatorilor le plătesc jumătate din). Deci, în general, unic proprietar nu va vedea reduceri drastice ale facturii sale fiscale.

(Aflați mai multe despre Cum se pot califica pentru deducerea impozitului la domiciliu .)

Linia de jos

Munca de acasă poate fi interesantă, împuternicită și chiar profitabilă, cu condiția să fii realist în privința pro și contra. Indiferent dacă sunteți freelancer, companie part-timer sau angajat cu normă întreagă, care pur și simplu nu ajunge la birou în anumite zile, este o modalitate de a scăpa de grind zilnic. Dar sunt adăugate responsabilități care vin cu libertate, ca să nu mai vorbim de planificare, previziune, auto-disciplină și focus. O, da, și ore de muncă grea neîntreruptă. După cum vă vor spune mulți angajați de la domiciliu, nu este mai ușor să lucrați de acasă - este doar o altă locație.