Greșeli de căutare de locuri de muncă pentru gradele de finanțare

Cât de repede un absolvent de finanțe întrece competiția pentru a-și deține locul de muncă de vis depinde de diverși factori. Dar este important să ne dăm seama că dincolo de notele universitare, un absolvent poate influența foarte mult cât de repede este angajat prin acțiunile întreprinse.

Am compilat șase erori pe care le fac absolvenții de finanțe atunci când încearcă să debarce acel prim loc de muncă. Aceste sfaturi ar trebui să vă ajute să săriți faza de „dințare” a recrutării și să obțineți o mușcă bună la primul dvs. loc de muncă real.

1. Fiind incert despre obiectivele de carieră

Evitați să comunicați îndoieli despre carieră potențialilor angajatori. Rețineți că un angajator recrutează pentru candidatul ideal, așa că mărturisirea preferinței dvs. pentru o altă poziție ar putea încheia imediat interviu. Acest comportament sugerează o lipsă de angajament sau dăruire, deci evitați să vă sabotați șansele. Dacă potențialul tău angajator este pregătit să investească în dezvoltarea carierei tale, compania va avea nevoie de o anumită asigurare că ești pasionat de finanțe și că vei fi angajat cu compania.

Faceți timp pentru a decide ce rută financiară doriți să urmați pe baza personalității și a pasiunii voastre. Acest exercițiu ar putea fi destul de provocator, așa că dedicați timpul necesar și evitați amânarea. Când viziunea dvs. despre carieră este mai clară, vizitați centrul de carieră din campus și participați la orice ateliere de orientare în carieră, prezentări și activități oferite. Acest lucru vă va ajuta să distingeți în continuare competențele de bază, abilitățile comercializabile și opțiunile de carieră adecvate.

Imaginează-ți locul în care te vezi în trei până la cinci ani și stabilește-ți obiective pe baza acestui plan, astfel încât să îți poți îndeplini jobul de vis. Continuați-vă concentrați-vă și creați-vă încrederea atunci când veți avea ocazia să stați cu un panou de interviu - care vă poate pune această întrebare.

2. Lipsește oportunități pentru a câștiga experiență

Nu este surprinzător, industria financiară devine din ce în ce mai competitivă, întrucât interesul pentru acest domeniu de studiu continuă să crească. Având în vedere acest lucru, puteți compensa o parte din competiție, căutând experiență de muncă încă de la o etapă incipientă. Gradul dvs. este o bază de bază pentru o poziție la nivel de intrare, dar angajatorii solicită de obicei mai mult. De exemplu, dacă aveți ochii pe Morgan Stanley, este posibil să vă ajutați să faceți un stagiu cu compania în timpul pauzelor de vară, întrucât majoritatea recrutorilor au mai multe șanse să angajeze un candidat cu experiență.

Fii proactiv și începe-ți căutarea de locuri de muncă de vară înainte de începerea examenelor finale, dar abține-te de la a-ți limita alegerile doar la companiile mari. Căutați și companii mici și mijlocii, unde vi se poate încredința mai multe responsabilități de serviciu.

În afară de plasamentele și stagiile de muncă, luați în considerare să efectuați activități de voluntariat pentru a dezvolta abilități de bază de muncă, cum ar fi munca în echipă și calitățile de leadership. Deveniți membru al cel puțin două cluburi și participați la o gamă largă de activități de-a lungul anilor de colegiu. Acest lucru vă va ajuta să întâlniți oameni noi, să construiți o rețea, să învățați lucruri noi și să vă distrați. Mai mult, vă puteți baza pe aceste experiențe în interviurile viitoare.

3. Nu reușiți să vă actualizați CV-ul

În medie, recrutorii pun peste sute de CV-uri pe zi, căutând cea mai potrivită potrivire pentru posturile vacante. CV-urile generice și scrisorile de întâmpinare nu reușesc, de obicei, să atragă atenția recrutorilor.

Scrisoarea de acțiune și CV-ul sunt prima dvs. gamă de vânzări și un exemplu al calității muncii dvs., astfel încât să le adaptați la jobul sau angajatorul specific pe care îl contactați.

• Stabiliți cele mai mari nevoi ale angajatorului examinând îndatoririle și cerințele postului din lista de locuri de muncă.
• Demonstrați modul în care experiențele, punctele tari și realizările dvs. sunt aplicabile. Vă poate ajuta să scrieți un scurt rezumat ca introducere a CV-ului.
• Restructurați-vă CV-ul pentru a transmite informații cheie într-o manieră concisă care poate fi digerată într-o scanare rapidă de 30 de secunde.
• Aveți întotdeauna cel puțin o altă persoană care redactează CV-ul revizuit înainte de al trimite.
• Adresați întotdeauna scrisoarea de întâmpinare către persoana potrivită. Dacă nu este furnizat niciun contact, nu ezitați să adresați companiei numele și titlul managerului de angajare.

4. Neglijarea pregătirii pentru un interviu

Angajatorii sunt cel puțin impresionați de candidații nepregătiți care vin mai mult ca turiștii decât cei care speră pe Wall Street. Acest comportament demonstrează o lipsă de inițiativă. De ce să vă înșelați din oportunitatea de a avea o experiență excelentă la interviu sau posibilitatea de a fi solicitat pentru o altă companie sau un post vacant?

Un candidat puternic va avea informații despre companie, industrie, concurenții săi și actualitatea. Faceți cercetarea și exersarea; este vorba despre pregătirea ta. Identificați ceea ce caută angajatorii și luați în considerare modul în care se aplică abilitățile și experiențele dvs. Pregătiți-vă să răspundeți la întrebări tipice, precum „Ce știți despre compania noastră?” și "Ce poți face pentru noi?"

Arătați-vă pasiunea pentru industrie și interesul dvs. pentru companie, punând mâna pe raportul anual al companiei și vorbind cu oamenii din industrie. Angajatorii sunt întotdeauna impresionați dacă utilizați un jargon financiar adecvat și pot discuta confortabil problemele actuale ale pieței.

5. Trecerea oportunității de a pune întrebări

La finalul unui interviu, mai mulți candidați au ocazia de a pune întrebări. Aceasta este o mare oportunitate de care ar trebui să profitați. Este șansa dvs. de a pune întrebări inteligente despre cultura corporativă, obiectivele corporative, provocări și oportunități de dezvoltare a carierei (dar abțineți-vă de a întreba despre salariu în această etapă).

Pune întrebări ca acestea vă vor ajuta, de asemenea, să determinați dacă compania este potrivită pentru dvs. Un intervievat care este pregătit pentru întrebări inteligente demonstrează sofisticare, încredere, calități de conducere și inițiativă.

Gândiți-vă mai întâi la mai multe întrebări care au legătură cu responsabilitățile și provocările postului. Cu cât rolul este mai înalt, cu atât ar trebui să fie mai complicate întrebările. Profitați de această oportunitate și puteți exclama alte perspective.

6. Nu urmăriți locul de muncă până când nu primiți o ofertă

Așadar, ați finalizat procesul de interviuri istovitor și l-ați făcut printr-o zi la un centru de evaluare. Dacă ai ajuns atât de departe, de ce să arunci mingea acum? Cei mai mulți absolvenți tind să presupună că decizia în această etapă este din mâinile lor, dar ar trebui să urmărești să ții mingea în aer până când se propune o ofertă.

După interviu, este politicos să trimiteți o scrisoare (sau e-mail) „de mulțumire” fiecărui intervievat, cu referire la unul sau mai multe lucruri care au fost discutate în interviu. Urmăriți-vă periodic cu compania pentru a vă indica interesul continuu și pentru a menține deschise ferestrele de oportunități. Nu fiți o problemă, dar luați în considerare faptul că, dacă nu reușiți să arătați entuziasm, candidatul mai politicos și mai persistent ar putea să vă aștepte locul de muncă.

Linia de jos

Procesul de recrutare poate părea destul de intimidant și complex pentru absolventul mediu, dar ca și în cazul susținerii unui examen în școală, rețeta succesului este să practici și să te pregătești. Fiecare aplicație și interviu este o oportunitate de a vă îmbunătăți jocul. Cunoașterea acestor erori și soluții de căutare a locurilor de muncă v-ar putea ajuta să eliminați o parte din concurență și să vă ajute să vă aterizați mai rapid locul de muncă de vis. (Pentru lectură aferentă, consultați „Vânarea locurilor de muncă: salariu mai mare și beneficii mai bune”)