superannuation
O pensie suplimentară este un program de pensii organizaționale creat de o companie în beneficiul angajaților săi. Este, de asemenea, denumit un plan de pensii al companiei.
Fondurile depuse într-un cont de superanuație vor crește, de regulă fără implicații fiscale, până la pensionare sau retragere. În Statele Unite, planurile de supraviețuire sunt, de obicei, fie planuri cu beneficii definite, fie cu contribuții definite.
Înțelegerea Superannuării
Pe măsură ce fondurile sunt adăugate de contribuția angajatorului (și potențialul angajaților) și de alte vehicule tradiționale de creștere, fondurile sunt rezervate într-un fond de pensii. Această formă de fond monetar va fi utilizată pentru a plăti pensiile angajaților pe măsură ce angajații participanți devin eligibili. Se consideră că un angajat a fost supranajat la împlinirea vârstei corespunzătoare sau ca urmare a unei infirmități. În acel moment, angajatul va putea atrage beneficii din fond.
Un fond de pensie diferă de unele alte mecanisme de investiții de pensionare, prin faptul că prestația disponibilă pentru un angajat eligibil este definită de un program stabilit și nu de performanța investiției.
Cheie de luat cu cheie
- O supraviețuire este denumită mai des un plan de pensii pentru companie.
- Suplimentele sunt de obicei planuri cu beneficii definite sau cu contribuții definite.
- Un pensionar cu o supraviețuire este de obicei mai puțin preocupat de a-și supraviețui fondurile de pensionare.
Superannuation din perspectiva angajatorului și a angajatului
Ca un plan cu beneficii definite, o pensie suplimentară furnizează un beneficiu fix, prestabilit, în funcție de o varietate de factori, dar nu depinde de performanța pieței. Anumiți factori pot include numărul de ani în care persoana a fost angajată la companie, salariul angajatului și vârsta exactă la care angajatul începe să atragă prestația. Angajații apreciază adesea aceste beneficii pentru predictibilitatea lor. Din perspectiva afacerilor, acestea pot fi mai complexe de administrat, dar permit și contribuții mai mari decât unele alte planuri sponsorizate de angajatori.
La calificarea pentru pensionare, angajatul eligibil primește o sumă fixă, de obicei lunar. După cum am menționat, suma este determinată de o formulă preexistentă. În această privință, funcția unei pensii sociale este similară cu primirea prestațiilor de securitate socială la împlinirea vârstei de calificare sau în circumstanțe de calificare. În funcție de ce alte vehicule de economisire pentru pensionare are angajatul, pot exista și alte implicații care necesită luarea în considerare pentru a accesa fondurile în modul cel mai eficient din punct de vedere fiscal.
Diferența cheie între o pensiune suplimentară și alte planuri de pensionare bazate pe investiții
În timp ce o supraviețuire garantează un beneficiu specific odată ce angajatul se califică, este posibil ca alte vehicule tradiționale de pensionare să nu fie. De exemplu, o supraviețuire nu este afectată de opțiunile individuale de investiții, dar planurile de pensionare precum 401 (k) sau IRA vor fi afectate de fluctuațiile pozitive și negative ale pieței. În acest sens, beneficiul exact al unui plan de pensionare bazat pe investiții poate să nu fie la fel de previzibil ca și cele oferite într-o supraviețuire.
În general, o persoană care se află într-un plan cu beneficii definite nu va trebui să fie preocupată de suma totală rămasă în cont și are, de obicei, un risc scăzut de a rămâne fără fonduri înainte de deces. În alte vehicule de investiții, performanțele slabe ar putea duce o persoană să rămână fără fonduri disponibile înainte de deces.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.