SIMPLE IRA
Un IRA SIMPLE este un plan de economii de pensionare care poate fi folosit de majoritatea întreprinderilor mici, cu 100 sau mai puțini angajați. „SIMPLE” înseamnă „Planul de potrivire a economiei pentru economii pentru angajați”, iar „IRA” înseamnă „Contul individual de pensionare”. Angajatorii pot alege să contribuie cu un cont de pensionare de 2% pentru toți angajații sau o contribuție opțională de potrivire de până la 3%. Angajații pot contribui cu maximum 13.000 USD anual în 2018; maximul este crescut periodic pentru a ține cont de inflație. Economii de pensionare cu vârsta de 50 de ani și mai mari pot aduce o contribuție suplimentară de 3.000 de dolari, ducând maximul anual la 15.500 de dolari.
Cheie de luat cu cheie
- Un IRA SIMPLE, sau Planul de potrivire a stimulărilor pentru economii pentru angajați, este un tip de plan de economii pentru pensionare amânat din taxe.
- IRA-urile simple sunt ușor de configurat și pot fi o opțiune bună pentru întreprinderile mici.
- Au unele dezavantaje, iar întreprinderile care își pot permite să stabilească alte planuri ar putea lua în considerare.
Înțelegerea SIMPLE IRA
Atracția IRA SIMPLE este că au cerințe minime de documentare, doar un document de plan inițial și dezvăluiri anuale pentru angajați. Angajatorul stabilește planul printr-o instituție financiară care îl administrează. Costurile de pornire și întreținere sunt mici, iar angajatorii obțin o deducere fiscală pentru contribuțiile pe care le aduc angajaților. Pentru a fi eligibil pentru a stabili un IRA SIMPL, angajatorul trebuie să aibă 100 sau mai puțini angajați. Pentru a participa la plan, angajații trebuie să fi câștigat o compensație de cel puțin 5.000 USD în oricare doi ani calendaristici precedenți și să fie așteptați să câștige cel puțin 5.000 USD în anul curent. Angajatorii pot alege cerințe de participare mai puțin restrictive dacă doresc. Un angajator poate alege, de asemenea, să excludă de la participare angajații care primesc beneficii printr-un sindicat.
SIMPLE IRA: Cum se stabilește unul
Angajatorii stabilesc planul folosind serviciul de venituri interne (IRS) Formularul 5304-SIMPL, dacă doresc să permită angajaților să aleagă instituția financiară unde vor deține IRA-urile SIMPLE sau folosind formularul 5305-SIMPL, dacă angajatorul dorește să aleagă financiar instituție în care angajații își vor ține IRA-urile. Angajații trebuie să completeze un acord de adopție SIMPLE IRA pentru a-și deschide conturile. Odată ce planul este stabilit, angajatorii trebuie să contribuie la el în fiecare an, cu excepția cazului în care planul este încheiat. Cu toate acestea, angajatorii își pot modifica decizia de contribuție între contribuția obligatorie de 2% și contribuția corespunzătoare de 3% dacă respectă regulile IRS. Mai multe informații pot fi găsite pe pagina de informații IRS SIMPLE IRA.
Dezavantaje simple IRA
Un dezavantaj al SIMRLE IRAs este faptul că proprietarul afacerii nu poate economisi la fel de mult pentru pensionare, cu alte planuri de pensionare pentru întreprinderile mici, cum ar fi o pensie simplificată pentru angajați (SEP) sau un 401 (k), care oferă și limite mai mari de cotizare. De asemenea, un IRA SIMPLE nu poate fi transferat într-un IRA tradițional fără o perioadă de așteptare de doi ani din momentul în care angajatul s-a alăturat pentru prima dată unui plan, spre deosebire de 401 (k). În mod similar, SERA IRA și LRA-urile tradiționale pot să nu fie redate într-un IRA SIMPLE.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.