Dreptul la muncă
Legea dreptului la muncă este o lege fundamentală care permite lucrătorilor libertatea de a alege dacă se înscrie sau nu într-un sindicat la locul de muncă. Legea dreptului la muncă face, de asemenea, opțional ca angajații din locurile de muncă sindicalizate să plătească taxele de sindicat sau alte taxe de membru necesare pentru reprezentarea sindicală, indiferent dacă sunt sau nu în sindicat.
Cunoscut și sub denumirea Libertatea locului de muncă sau alegerea locului de muncă.
Încălcarea dreptului la muncă
În 1935, Legea privind relațiile de muncă (NLRA) sau Legea Wagner a fost semnată în lege de către președintele Franklin Roosevelt. Legea proteja drepturile angajaților de a crea o auto-organizare și a obligat angajatorii să se angajeze în negocieri colective și negocieri de angajare cu aceste auto-organizații numite sindicate. De asemenea, angajații au fost obligați să plătească sindicatului pentru reprezentarea și protejarea intereselor lor. ANLL impunea calitatea de membru al sindicatului ca o condiție pentru angajare, limitând astfel angajarea doar la membrii sindicatelor.
Istoria dreptului la muncă
Președintele Harry Truman în 1947, a modificat anumite părți ale ANLL când a trecut prin Legea Taft-Harley. Această lege a creat legea dreptului la muncă, care permite statelor să interzică apartenența obligatorie la un sindicat, ca condiție pentru ocuparea forței de muncă în sectoarele publice și private ale țării. În prezent, 28 de state au adoptat legea dreptului la muncă, oferind angajaților posibilitatea de a se asocia cu partidele sindicale. Statele fără drepturi la muncă impun angajaților să plătească taxe și taxe sindicale ca termen pentru angajare. În timp ce sindicatele lucrează în continuare pe deplin în statele de drept la muncă, legea protejează angajații acestor state, făcând plata taxelor sindicale o decizie electivă care nu este legată de contractele de muncă ale angajaților. Statele care adoptă legile privind dreptul la muncă fac ca contractele sindicale obligatorii să fie ilegale în timp ce le oferă lucrătorilor în mediul sindical avantajul de a beneficia de clauzele unui contract sindical, fără a fi nevoiți să plătească cotizații.
În încercarea de a proteja clauza Libertatea de Asociere, susținătorii legii privind dreptul la muncă sunt de acord că lucrătorii nu ar trebui să fie obligați să se alăture unui sindicat dacă nu sunt interesați. Acești susținători consideră că statele cu dreptul la muncă atrag mai multe afaceri decât statele fără. Acest lucru se datorează faptului că companiile ar funcționa mai degrabă într-un mediu în care disputele la locul de muncă sau amenințările cu greve de muncă nu își vor întrerupe operațiunile de afaceri zilnice. Dacă aceste companii își stabilesc bazele în state de drept la muncă, lucrătorii ar migra și în aceste state. Avocații legii sunt de acord că statele cu drept de muncă au o rată mai mare de ocupare a forței de muncă, venituri după impozitare pentru angajați, creșterea populației, investiții străine directe (ISD) și un cost de viață mai mic decât statele care nu au implementat această lege.
Criticii afirmă că lucrătorii statului la drept de muncă câștigă salarii mai mici în comparație cu celelalte state. Deoarece statele cu drept de muncă au un cost de viață mai mic, angajaților li se plătesc salarii nominale mai mici decât cele plătite de angajații din state fără această lege. Opozanții susțin că, deoarece legea federală impune sindicatelor să reprezinte toți lucrătorii, indiferent dacă plătesc taxe sindicale, călăreții liberi sunt încurajați să beneficieze de serviciile sindicale fără costuri. Acest lucru ar crește costul de operare și menținere a unei organizații sindicale. În plus, dacă întreprinderilor li se permite să aleagă fără sindicate, acest lucru ar reduce standardele de siguranță stabilite pentru angajații lor. Prin îngreunarea operațiunilor și reprezentării lucrătorilor, inegalitățile economice vor fi exacerbate, iar puterea corporativă asupra angajaților va crește semnificativ.
În 2017, Congresul a introdus Legea națională privind dreptul la muncă, care ar oferi angajaților la nivel național posibilitatea de a renunța la aderare sau la plata taxelor către sindicate.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.