Venituri pe angajat
Veniturile pe angajat - calculate ca venituri totale ale unei companii divizate la numărul său actual de angajați - reprezintă un raport important care măsoară aproximativ câți bani generează fiecare angajat pentru firmă. Raportul venituri pe angajați este cel mai util atunci când îl compară cu cel al altor companii din aceeași industrie sau când analizăm modificările istorice ale raportului companiei.
Cum funcționează venitul pe angajat
Venitul pe angajat este un instrument analitic semnificativ, deoarece măsoară cât de eficient o anumită firmă își folosește angajații. În mod ideal, o companie dorește cel mai mare raport de venituri per angajat posibil, deoarece un raport mai mare indică o productivitate mai mare. Veniturile pe angajați sugerează, de asemenea, că o companie își folosește resursele - în acest caz, investiția în capitalul uman - înțelept prin dezvoltarea de lucrători care sunt foarte productivi. Companiile cu un raport ridicat de venituri pe angajați sunt adesea rentabile.
Factori care afectează raportul veniturilor pe angajat
Industria companiei
Deoarece cererea de forță de muncă variază de la o industrie la alta, este cel mai semnificativ să comparăm veniturile unei afaceri pe angajat cu cele ale altor companii din industria sa - în special cu concurenții săi direcți. Acest raport are o valoare mică în afara contextului.
De exemplu, activitatea bancară necesită mulți angajați în personalul locațiilor fizice și să răspundă la întrebările clienților, deci are un raport ridicat de venituri pe angajat. Un bancher ar dori să compare veniturile companiei sale pe raport de angajați cu cele ale unor tipuri similare de instituții bancare. Companiile din industrii care consumă forță de muncă, cum ar fi agricultura și ospitalitatea, au de obicei raporturi de venituri pe angajați mai mici decât cele care necesită forță de muncă mai mică.
Cifra de afaceri a angajatilor
Veniturile pe angajat sunt afectate de rata de afaceri a angajaților unei companii, unde cifra de afaceri este definită ca procentul forței de muncă totale care pleacă în mod voluntar (sau este concediat) în fiecare an și trebuie înlocuit. Cifra de afaceri este diferită de atitudinea angajaților, care se referă la lucrătorii care se pensionează sau ale căror locuri de muncă sunt eliminate din cauza reducerii.
Cifra de afaceri a angajaților necesită, de obicei, o companie să intervieveze, să angajeze și să formeze noi lucrători. În timpul acestor procese de bord, companiile devin deseori mai puțin productive, deoarece lucrătorii existenți ar putea avea nevoie de îndrumarea unui nou angajat și de a împărți o parte din volumul de muncă.
Vârsta companiei
Companiile tinere care angajează pentru ocuparea pozițiilor cheie ar putea avea încă venituri relativ mici. Astfel de firme tind să aibă raporturi de venituri pe angajați mai scăzute decât mai multe companii consacrate care pot favoriza angajarea pentru aceleași poziții cheie pe o bază mai mare de venit.
Dacă o companie în creștere trebuie să obțină mai mult ajutor, conducerea ar putea în mod ideal să-și crească veniturile într-un ritm mai rapid decât costurile forței de muncă, ceea ce este adesea reflectat în creșterea constantă a raporturilor venituri pe angajați. În cele din urmă, eficiența crescută în gestionarea veniturilor sale pe angajat ar trebui să conducă la marjele unei companii și să crească profitabilitatea.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.