Muncii organizate
Munca organizată este o asociație de lucrători uniți ca o entitate unică, reprezentativă, pentru îmbunătățirea statutului economic și a condițiilor de muncă ale angajaților prin negocieri colective cu conducerea companiei. Grupurile de muncă organizate sunt cunoscute și sub denumirea de sindicate.
Cheie de luat cu cheie
- Munca organizată este o asociație care se angajează în negocieri colective pentru îmbunătățirea statutului economic și a condițiilor de muncă ale lucrătorilor.
- În majoritatea țărilor, procesul de formare a sindicatelor este reglementat de o agenție guvernamentală, cum ar fi Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) din Statele Unite.
- Pentru a forma un sindicat, este de obicei necesar să strângeți un număr stabilit de semnături și apoi să câștigați aprobarea majorității angajaților.
- Uneori, companiile descurajează lucrătorii să formeze sindicate, inclusiv Walmart, care susține că economiile ulterioare de costuri îi permit să ofere prețuri mai mici clienților.
Cum funcționează forța de muncă organizată
În majoritatea țărilor, procesul de formare a sindicatelor este reglementat de o agenție guvernamentală, cum ar fi Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) din Statele Unite.
Orice grup de angajați care doresc să formeze un sindicat trebuie să adune, de regulă, un număr de semnături stabilit, suma depinzând de jurisdicția în care dorește să se formeze. Dacă se obțin suficiente semnături, toți angajații au posibilitatea să își spună indiferent dacă vor sau nu forță de muncă organizată. Dacă uniunea obține un număr adecvat de voturi, i se va da dreptul de a negocia în numele lor cu conducerea companiei.
Există două tipuri de sindicate: uniunea orizontală, în care toți membrii au o abilitate comună, și uniunea verticală, compusă din lucrători din aceeași industrie.
Asociația Națională a Educației (NEA) este cea mai mare uniune de muncă din Statele Unite, cu aproape trei milioane de membri. Scopul său este de a pleda pentru profesioniștii din educație și unirea membrilor săi pentru a îndeplini promisiunea educației publice.
Istoria muncii organizate
Munca organizată în Statele Unite a crescut după ce țara a intrat în epoca industrială. În multe cazuri, trecerea de la agricultură la fabrici a dus la condiții grele de muncă. Lipsa unor standarde puternic aplicate în ceea ce privește orele de muncă, compensația angajaților și acoperirea medicală au lăsat vulnerabili mulți lucrători.
Nu a fost neobișnuit în primele zile ale industrializării ca angajații să se afle la locul de muncă șase zile pe săptămână, schimbul zilnic de muncă durează mai mult de opt ore. Salariile nu corespundeau întotdeauna cu efortul și riscurile pe care le-au suportat.
Dacă un angajat a fost rănit pe o linie de asamblare și nu a putut continua să lucreze, compania ar fi putut concedia el sau ea. De asemenea, femeile care au rămas însărcinate pot fi concediate și lăsate fără salarii sau acoperire medicală. De asemenea, era obișnuit ca copiii cu vârsta de 8 ani să lucreze ore întregi în fabrici, forțându-i să sară la școală.
Formarea sindicatelor organizate a constituit unul dintre pașii care au stabilit standarde pentru condiții de muncă acceptabile. Totuși, acest proces nu s-a întâmplat peste noapte. La început, șefii companiei au amenințat sindicatele, uneori chiar cu violență, în încercarea de a-i împiedica să pună stăpânire.
Avantajele și dezavantajele sindicatelor
După cum s-a discutat mai sus, munca organizată joacă un rol important în protejarea drepturilor angajaților. Acum se pierd mai puține vieți la locul de muncă, salariile sunt mai bune, iar orele de lucru sunt mai rezonabile.
Muncitorii de astăzi pot primi, de asemenea, acoperire medicală și câteva săptămâni de concediu plătit. Toți acești factori contribuie la o mai bună sănătate, la o calitate a vieții și la o putere de cumpărare mai puternică, cel puțin pentru consumatori.
Desigur, companiile sunt mai puțin entuziasmate de munca organizată. Unii pretind că cererile sindicale pentru o acoperire de asigurare costisitoare, salarii mai mari și promisiuni pentru creșteri obișnuite viitoare, împreună cu alte beneficii, sunt adesea nejustificate, aducând profit și ceea ce face ca întreprinderile să fie mai puțin competitive. De asemenea, criticii spun că forța de muncă organizată sfârșește prin a recompensa tot personalul în mod egal, indiferent de cât de greu a muncit fiecare.
consideratii speciale
Retailerii și supermarketurile au de obicei angajați care aparțin grupurilor de muncă organizate. Cu toate acestea, unele dintre aceste companii încearcă în mod activ să descurajeze lucrătorii să formeze sindicate.
Walmart Inc. (WMT) este un exemplu clasic. Distribuitorul cu reduceri pentru cutii mari susține că economiile pe care le generează din limitarea puterii forței de muncă organizate îi permit să ofere prețuri mai mici clienților săi.
Alți comercianți se pot simți obligați de exemplul lui Walmart de a renegocia termenii cu capitolele muncii organizate care reprezintă muncitorii lor. Concluzia pe care o prezintă adesea retailerii este că vor fi nevoiți să reducă salariile sau să elimine locurile de muncă pentru a rămâne competitive cu Walmart dacă sindicatele nu vor renegocia. Acesta este cunoscut sub numele de efectul Walmart.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.