Acord necompletat
Un contract de non-concurență este un contract în care un angajat promite să nu intre în concurență de niciun fel cu un angajator după încheierea perioadei de angajare. Aceste acorduri interzic, de asemenea, angajatului să dezvăluie informații de proprietate sau secrete altor părți în timpul sau după angajare.
Majoritatea contractelor specifică o anumită perioadă de timp în care angajatul nu este angajat să lucreze cu un concurent după ce acesta sau ea încheie angajarea cu angajatorul.
Angajatorii pot solicita angajaților să semneze acorduri care nu concurează pentru a-și păstra locul pe piață. Cei obligați să semneze aceste acorduri pot include angajați, contractori și consultanți.
Înțelegerea acordurilor necompletate
Acordurile non-concurente sunt semnate atunci când începe relația dintre angajator și angajat. Acestea oferă angajatorului controlul asupra anumitor acțiuni ale fostului angajat - chiar și după încheierea acestei relații.
Aceste acorduri au clauze specifice care afirmă că salariatul nu va lucra pentru un concurent după terminarea angajării sale, indiferent dacă acesta este încetat sau demisionează. Angajații sunt, de asemenea, împiedicați să lucreze pentru un concurent, chiar dacă noul loc de muncă nu ar implica dezvăluirea secretelor comerciale.
Unele dintre clauzele contractului pot include durata de timp pe care angajatul este legat de acordul de neconcurență, locația geografică și / sau piața. Aceste acorduri pot fi, de asemenea, numite „legământ de a nu concura” sau „legământ restrictiv”.
Non-competițiile ar trebui proiectate pentru a păstra interesele cele mai bune ale angajatorului și ale angajatului.
Persoanele care nu concurează asigură că angajatul nu va folosi informațiile învățate în timpul angajării pentru a începe o afacere și a concura cu angajatorul odată încheiat angajarea. De asemenea, se asigură că angajatorul își păstrează locul pe piață.
Industrii care folosesc acorduri necompletate
Acordurile necompetitive sunt comune în mass-media. Un post de televiziune poate avea îngrijorări legitime că un meteorolog popular poate sifona spectatorii dacă a început să lucreze pentru o stație rivală din aceeași zonă. În majoritatea jurisdicțiilor, aceasta ar fi considerată o cauză rezonabilă pentru a semna un acord de non-concurență.
Non-concurentele sunt, de asemenea, comune în sectorul tehnologiei informației (IT), unde angajații sunt adesea plasați cu informații de proprietate care pot fi considerate valoroase pentru o companie. Alte locuri unde se găsesc aceste acorduri includ industria financiară, lumea corporativă și producția.
Cheie de luat cu cheie
- Un contract de non-concurență este un contract în care un angajat promite să nu concureze cu un angajator în niciun fel după încheierea perioadei de angajare.
- În conformitate cu acordul, angajatul nu trebuie să dezvăluie niciun secret comercial învățat în timpul angajării.
- Aceste contracte prezintă cât timp angajatul trebuie să se abțină de la colaborarea cu un concurent, locația geografică și / sau piața.
Legalitățile acordurilor necompetite
În SUA, statutul juridic al acordurilor care nu concurează este o chestiune de competență a statului. Statele variază foarte mult în ceea ce privește aplicarea și recunoașterea acordurilor care nu sunt concurențiale, iar numeroase legislaturi de stat au întreprins dezbateri recente și legislație actualizată referitoare la acordurile care nu concurează.
Acordurile non-competitive nu pot fi aplicate în Dakota de Nord și Oklahoma. California nu recunoaște deloc acorduri de non-concurență și un angajator care leagă un angajat de unul după terminarea angajării poate fi dat în judecată. Hawaii a interzis competițiile pentru companii de înaltă tehnologie în 2015. În 2016, Utah a modificat legislația, limitând noile acorduri care nu concurează la doar un an.
Majoritatea statelor adoptă un fel de standard potrivit căruia un acord de non-concurență nu trebuie să fie egală cu durata de timp sau cu sfera geografică și nu ar trebui să restricționeze în mod semnificativ capacitatea lucrătorului de a găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, jurisdicțiile diferă mult în ceea ce privește interpretarea termenilor unui acord de non-concurență ar fi excesiv de oneroși.
Acorduri necompletate versus non-divulgare
Acordurile non-concurență sunt distincte de acordurile de dezvăluire (ANDA), care în general nu împiedică un angajat să lucreze pentru un concurent. În schimb, ADN-urile împiedică angajatul să dezvăluie informații pe care angajatorul le consideră proprietate sau confidențiale, cum ar fi listele de clienți, tehnologia care stă la baza lor sau informații despre produse în dezvoltare.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.