Impactul H-1B Visa Crackdown în 5 diagrame

Președintele Donald Trump a semnat ordinul executiv „Cumpărați americani, închiriați americani” în aprilie 2017 și am văzut companii, angajați și studenți să se adapteze la un nou climat. Ordinul direcționează Departamentul de Securitate Internă pentru a contribui la asigurarea că vizele H-1B utilizate de angajatori pentru angajarea cetățenilor străini sunt acordate beneficiarilor cei mai calificați sau cei mai bine plătiți.

De atunci, în medie, a devenit mult mai greu să fii aprobat pentru unul dintre vizele de lucrători calificați. Reuters a raportat în februarie că guvernul neagă și întârzie mai multe petiții de viză H-1B decât în ​​orice moment de la cel puțin 2015. Datele Departamentului Securității Interne ne spun că rata de refuz a petițiilor H-1B a crescut la 15% în anul 2018 din 7% în anul 2017, 6% în anul 2017 și 4% în anul 2015.

"Datorită timpului și cheltuielilor, angajatorii și avocații se aplică numai pentru persoanele care cred că au șanse mari de a obține aprobarea, ceea ce înseamnă că o creștere a ratelor de refuz, iar cererile de dovezi reflectă schimbările în politicile și practicile guvernamentale", a declarat Fundația Națională pentru American Policy (NFAP) într-un comunicat de presă.

Noile petiții de viză H-1B supuse plafonului depuse în timpul unei singure perioade de depunere au crescut pentru anul 2020 până la 201.011, după ce au scăzut semnificativ în ultimii ani. O nouă politică care se așteaptă să crească cu 16% numărul beneficiarilor de vize cu diplome avansate de la colegiile americane. Conform datelor guvernamentale, 190.098 de cereri au fost primite pentru exercițiul financiar 2019, în scădere de la 199.000 de cereri pentru exercițiul financiar 2018 și 236.000 pentru exercițiul financiar 2017.

Iată câteva dintre celelalte ondulare ale misiunii administrării de a reduce abuzul de viză H-1B pe care l-a provocat.

Mai puțini studenți care se aplică la colegiile americane

Potrivit Institutului de Educație Internațională (IIE), susținut de Departamentul de Stat, noile înscrieri ale studenților internaționali în SUA au scăzut cu 6, 6% în 2017/18, „continuând o tendință de încetinire sau de scădere observată prima dată în anul universitar 2015/16”.

Aceasta nu este o veste grozavă pentru universități sau economie, deoarece studenții internaționali tind să plătească taxe mai mari decât omologii lor americani. În 2017, aceștia au contribuit cu 42, 4 miliarde de dolari la economia SUA prin intermediul școlarizării, camerei și consiliului de administrație, precum și alte cheltuieli. Acesta este principalul motiv pentru care unele colegii și-au reclasificat majoritatea economiei ca grade STEM.

Locurile de muncă pentru studenții internaționali au scăzut din 2015

Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor a constatat că procentul de angajatori din SUA care intenționează să angajeze studenți internaționali în 2018 a scăzut la 23, 4%, cel mai mic nivel din 2011. A început să scadă în 2016, după ani de creștere constantă, care a culminat cu un nivel mai mare de 34, 2% în 2015.

În 2019, acest număr a crescut la 28%, în mare parte datorită interesului reînnoit al angajatorilor în industria informațiilor și a comerțului cu amănuntul. În 2018, doar 36, 4% dintre respondenții informați au spus că intenționează să angajeze cetățeni străini, iar în 2019 această cifră a crescut la 66, 7%.

Canada primind mai mulți lucrători tehnologici

Președintele Microsoft Corp. (MSFT) și ofițerul juridic șef Brad Smith au declarat pentru CNBC, în iulie anul trecut, că compania ar putea fi forțată să mute unele locuri de muncă în străinătate din cauza politicilor de imigrare pe care se așteaptă să iasă de la Casa Albă. Până în septembrie, Microsoft anunțase o extindere masivă în Canada, cu intenția de a angaja încă 500 de oameni și de a construi un nou sediu de 132.000 de metri pătrați în centrul orașului Toronto.

Numărul lucrătorilor calificați din domenii legate de calculatoare care au primit invitații din partea guvernului canadian pentru a solicita reședința permanentă în cadrul Programului său de intrare expresă a crescut în 2017 față de anii precedenți. Indienii au primit 42% din 86.022 invitații trimise, urmate de China (9%), Nigeria (6%) și Pakistan (4%). Admisiunile pentru cetățenii indieni au crescut de la 9.584 în 2016 la 26.340 în anul 2017.

Țara a spus că va acorda statut de rezident permanent 177.500 de migranți economici în 2018, 191.600 în 2019 și 195.800 în 2020.

Firmele de subcontractare primesc mai puține vize, creșterea numărului de tehnici mari

Firme de outsourcing acuzate de inundarea sistemului de loterie de vize în fiecare an, cum ar fi Cognizant Technology Solutions Corp (CTSH), Tata Consultancy Services Ltd., Tech Mahindra Ltd., Infosys Ltd. (INFY) și Wipro Ltd. (WIT), au rămas unele dintre cei mai mari beneficiari de viză H-1B, dar au observat o scădere marcantă a numărului care li se acordă. Într-un raport din aprilie 2018, NFAP a atribuit această tendință companiilor din India „îndreptându-se către servicii digitale precum cloud computing și inteligență artificială, care necesită mai puțini lucrători și o alegere a companiilor să se bazeze mai puțin pe vize și să-și construiască forțele de muncă interne. în America." În 2017, TCS, Infosys, Cognizant și Tech Mahindra au promis că vor face angajări în SUA în anul 2018,

Pe de altă parte, gigantii americani de înaltă tehnologie precum Amazon.com Inc. (AMZN), Microsoft, Google Alphabet Inc. (GOOG) Google, Facebook Inc. (FB) și Apple Inc. (AAPL) au sărit mai sus pe clasamentul sponsorilor de top și creșterea numărului de vize acordate.

Vedem acest lucru atunci când comparăm „aprobările inițiale” din anul 2018 cu anii precedenți.