Cum afectează o ajustare a costului vieții (COLA) salariul meu?

Unele companii construiesc ajustări salariale în structurile lor de compensare pentru a compensa efectele inflației asupra angajaților lor. Ajustările costului vieții, sau COLA, se pot referi, de asemenea, la ajustările anuale efectuate la veniturile din securitate socială și securitate suplimentară, care sunt în general egale cu creșterea procentuală a indicelui prețurilor de consum pentru salariații din mediul urban și lucrătorii clerici sau IPC-W, pentru o anumită perioadă.

Muncitorii care aparțin unui sindicat pot avea o ajustare a costului vieții, uneori denumită indemnizație pentru costul vieții, încorporată în contractul lor. Un exemplu este COLA-ul necesar pentru lucrătorii serviciilor poștale din SUA. Cu toate acestea, pentru majoritatea angajaților, ajustările costului vieții se fac la discreția angajatorului lor.

Modul în care sunt calculate ajustările costului vieții salariale

Costul vieții se referă la suma de bani necesară pentru menținerea unui nivel de viață, contabilizând elementele de bază precum locuința, alimentele, îmbrăcămintea, impozitele pe utilități și îngrijirea sănătății. Creșterile (sau scăderile) prețului acestor necesități afectează costul menținerii stilului dvs. de viață, iar acest lucru, la rândul său, modelează cât de bine vă vor susține veniturile dvs. și persoanele dependente.

Calculul implicat în ajustările costului vieții poate varia de la angajator la angajator. Nu există o valoare oficială a costului vieții oferită de guvernul federal, dar unii angajatori pot utiliza creșterea anului anterior în Indicele prețurilor de consum sau IPC.

Biroul Statisticilor Muncii (BLS) măsoară inflația prețurilor cu un Indicele prețurilor de consum (IPC), care măsoară schimbările temporale într-un coș set de bunuri și servicii de consum. Metodologia din spatele IPC s-a schimbat de-a lungul timpului și există o anumită dezbatere dacă este un indicator fiabil al nivelurilor reale de inflație. În timp ce angajatorii pot fi folosiți de către angajatori pentru a calcula COLA, site-ul oficial BLS subliniază că IPC nu este menit să fie un indice al costului vieții.

Consiliul pentru cercetare comunitară și economică oferă, de asemenea, un indice cu privire la costul vieții.

În general, angajatorii folosesc COLA-urile pentru a atrage și a menține angajați valoroși. O companie care nu oferă ajustări salariale pentru a compensa inflația poate găsi un dezavantaj competitiv pentru companiile care oferă angajaților acest tip de beneficii.

Există un alt tip de ajustare a costului vieții, care nu este direct legat de rata inflației, dar angajatorii pot oferi acestuia pentru a face angajații mai dispuși să accepte transferuri de locuri de muncă.

Reglarea costurilor vieții pentru relocări

Uneori, un angajat se poate transfera într-un oraș nou, menținând același loc de muncă și primește o creștere salarială pentru a compensa costul mai mare al vieții în noua locație. Un exemplu este un angajat care primește o creștere a salariului, deoarece este transferat de la Chicago la New York, unde bunurile și serviciile de consum sunt mai scumpe. (Pentru mai multe, consultați „Cunoașterea costului vieții B4 Preluarea unui pachet de relocare.”)

Dacă vă gândiți să vă mutați într-un alt oraș pentru a accepta un nou loc de muncă, indicii cu privire la costul vieții pot fi folosiți ca indicator al cât de adecvat este o ofertă de salariu în raport cu veniturile dvs. curente și nivelul de trai. Locuința, alimentele și impozitele variază între state și chiar regiuni. Orașele, regiunile și statele cu un cost de viață mai mic înseamnă de obicei că veniturile dvs. vor merge mai departe. A trăi în zone cu un cost de viață mai mare înseamnă, de obicei, lucrătorii au un venit mai puțin disponibil sau bani în conturile lor bancare, după ce au plătit elementele de bază și au nevoie de venituri mai mari pentru a trăi, precum și în regiune mai puțin costisitoare.

Uneori, termenul COLA este folosit pentru a descrie „ajustările” salariale sau indemnizațiile pentru lucrători, inclusiv personalul militar relocat temporar într-un alt oraș, regiune sau țară. Deși ideea este de a compensa lucrătorii pentru o schimbare a bunăstării lor rezultată din mutarea într-o altă locație, ajustarea sau plata bonusului poate fi descrisă mai exact ca o indemnizație pe zi pentru a fi folosită pentru un cost temporar și specific, cum ar fi un nivel mai mare plata chirii. Plata suplimentară nu continuă la încheierea misiunii temporare, în timp ce un adevărat COLA pentru un salariu permanent rămâne în vigoare.

Venitul COLA și pensionarea

În timp, inflația și creșterea prețurilor la bunuri și servicii pot eroda grav venitul din investiții și beneficiile pensiilor pentru pensionarii care trăiesc cu un venit fix. Dacă venitul lunar rămâne relativ același, în timp ce costurile de bază - hrana, adăpostul, asistența medicală, impozitele - cresc, pensionarii care s-au bucurat de pensii timpurii confortabile se pot confrunta cu crenguțe în timp. Acest lucru se datorează faptului că puterea de cumpărare a fost consumată de inflație.

Unele forme de pensionare cu venituri fixe cresc cu costul vieții, din cauza unei COLA. Veniturile obținute din pensiile bazate pe COLA, pensiile indexate COLA și prestațiile guvernamentale pentru pensionari, cum ar fi securitatea socială, își vor păstra puterea de cumpărare pe măsură ce inflația crește, atât timp cât formula lor COLA este suficient de generoasă. (Pentru mai multe informații despre COLA-urile de securitate socială, consultați „Este obligatorie adaptarea costului vieții?”)

Linia de jos

Expresia „costul vieții” se referă la o măsură a costului susținerii unui anumit nivel de viață. Indicii costului vieții pot fi folosiți pentru a compara salariile în diferite domenii. Un calcul de ajustare a costului vieții poate fi utilizat pentru a crește anumite tipuri de venit, cum ar fi contractele, pensiile sau prestațiile guvernamentale, astfel încât acestea să poată ține pasul cu creșterea costurilor de viață de bază, așa cum sunt reprezentate de IPC sau de un indice al costului vieții. În general, ajustările costului vieții la salariul dvs. vor fi stabilite de angajatorul dumneavoastră.