Faleză de sticlă
Faleza din sticlă se referă la un fenomen în care femeile tind să fie promovate în poziții de putere în perioadele de criză, când eșecul este mai probabil. Profesorii britanici Michelle K. Ryan și Alexander Haslam de la Universitatea din Exeter, Marea Britanie, au fost creditați cu montarea acestui termen.
Cheie de luat cu cheie
- Faleza din sticlă se referă la fenomenul organizațiilor care numesc femei și minorități pe poziții de vârf în perioadele de criză, când eșecul este mai probabil.
- Faleza din sticlă poate fi gândită ca fiind pusă în situația de a eșua.
- Termenul este derivat din termenul plafon de sticlă, care se referă la o limită nevăzută și nevăzută a modului în care femeile înalte pot crește într-o organizație.
Înțelegerea stâncii de sticlă
Fenomenul stâncii de sticlă are loc în domenii la fel de diverse precum finanțele, politica, tehnologia și mediul academic. În timp ce termenul mai comun „plafon de sticlă” se referă la bariera care împiedică femeile să atingă cele mai înalte niveluri de conducere în cadrul organizațiilor respective, faleza de sticlă abordează tendința de a plasa femeile care au trecut prin plafonul de sticlă în poziții precare, ceea ce face posibilă performanța va scăpa, de parcă ar putea risca să cadă de pe o stâncă.
Există multe motive pentru care femeile tind să fie plasate în roluri de conducere mai precare decât bărbații. Unul este ideea că o companie care se luptă va duce probabil la o durată mai scurtă pentru conducerea superioară, deci poziția în sine este riscantă. Plasarea unei femei în această poziție oferă companiei pe cineva de vină dacă nu reușește să tragă compania din spirală descendentă. De asemenea, face ca compania să arate bine, indiferent dacă femeia nu reușește, compania își câștigă în continuare reputația de a fi „progresivă”, dar este liberă să reînnoiască un bărbat în poziția ei atunci când eșuează; dacă reușește, compania este mai bună și ar putea chiar să ia credit pentru că are previziunea de a numi persoana potrivită pentru acest loc de muncă. Femeile se luptă adesea în astfel de situații din cauza lipsei de mentori și a accesului la „clubul de băieți bătrâni”. O poziție de stâncă de sticlă poate fi dificil de respins, deoarece rolurile de conducere sunt oferite atât de rar femeilor.
Deși termenul stâncă de sticlă este de obicei aplicabil femeilor, acesta poate fi folosit și în referință la minorități sau la orice grup marginalizat de prejudecăți.
Cât de răspândită este Fenomenul stâncii din sticlă?
Fenomenul stâncii de sticlă a fost documentat în companii și organizații într-o mare varietate de discipline, de la drept la educație până la politică. În 2004, Michelle K. Ryan și Alexander Haslam de la Universitatea din Exeter au studiat companiile FTSE 100 și au descoperit că companiile care au numit femei în consiliile de administrație au avut mai multe șanse să fi avut performanțe slabe în ultimele cinci luni. Termenul „faleză de sticlă” a luat naștere din acest studiu. Un studiu ulterior din 2006 a relevat faptul că studenților de drept la femei li s-au atribuit de obicei cazurile cu cel mai mare risc sau cele cu cea mai mare probabilitate de eșec.
Printre exemple recente de femei proeminente care se confruntă cu stânci de sticlă se numără Marissa Mayer, care a fost numită CEO a Yahoo în 2014, după ce a pierdut cota de piață semnificativă la Google, și Theresa May, care a devenit prim-ministru al Angliei în 2016 după referendumul Brexit a determinat scăderea lirei. minime istorice.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.