Retragere forțată

Ce este pensionarea forțată?

Retragerea forțată este încetarea involuntară a unui loc de muncă în vârstă. Un lucrător mai în vârstă poate pierde un loc de muncă ca parte a unei reduceri a mărimii companiei sau poate ieși la pensie devreme din cauza sănătății sau a dizabilității precare.

Cheie de luat cu cheie

• Legea federală privind discriminarea în funcție de vârstă interzice încetarea unui angajat din cauza vârstei.
• Cu toate acestea, un studiu arată că 56% dintre lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani au fost alungați de la locul de muncă înainte de a se retrage de bună voie.
• Unii angajatori oferă pachete de indemnizație pentru lucrătorii mai în vârstă pentru a obține acordul de a se retrage mai devreme decât era planificat.

Retragerea obligatorie din cauza vârstei este interzisă de legea americană în majoritatea cazurilor. În lumea reală, statisticile arată o poveste diferită. Un studiu din 2018 realizat de ProPublica și Institutul Urban concluzionează că 56% dintre lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani au fost alungați de la locuri de muncă înainte de a se retrage de bună voie. Doar unul din 10 dintre ei primește vreodată un alt loc de muncă care plătește.

Înțelegerea pensionării forțate

Atunci când majoritatea oamenilor iau în considerare pensionarea, ei presupun că vor putea să aleagă atunci când își părăsesc locul de muncă, de obicei când au ajuns la o anumită vârstă și au acumulat suficiente economii pentru a trăi confortabil. Odată ce viața se întinde mai mult, mulți își imaginează că începe o nouă fază a vieții lor.

Retragerea forțată înlătură elementul ales.

Legea privind pensionarea forțată

Retragerea obligatorie la o vârstă determinată a fost abolită în 1986 printr-o modificare a Legii federale privind discriminarea în funcție de vârstă. Există câteva excepții pentru ocupațiile care au cerințe de fitness fizic ridicate, cum ar fi personalul militar și piloții companiilor aeriene.

Lumea reală este tot mai cruntă, mai ales că angajații mai în vârstă tind să fie mai bine plătiți. Companiile care vor să reducă dimensiunile fără concedieri oferă uneori angajaților lor cei mai înalți un pachet de pensionare anticipată. Angajatorii mai în vârstă prinși într-o rundă de reduceri de locuri de muncă obțin uneori beneficii suplimentare în pachetele lor de compensare, cum ar fi acoperirea continuă a asigurărilor de sănătate. În lumea corporativă, companiile oferă uneori angajaților stimulente atractive pentru a accepta pensionarea anticipată.

Realități de pensionare forțată

Americanul mediu se retrage la vârsta de 62. Aceasta este vârsta la care americanii pot alege să înceapă să primească prestații de securitate socială, deși prestațiile complete sunt plătite doar celor care așteaptă până la împlinirea vârstei de 66 de ani pentru a începe să colecteze.

Cu toate acestea, tendința se mișcă în direcția opusă. Statisticile guvernamentale indică faptul că 19% dintre americanii în vârstă de 65 de ani și peste lucrează în continuare, cu normă întreagă sau cu normă întreagă. Acesta este cel mai înalt nivel în mai mult de 55 de ani.

Ce să faci dacă ești obligat să te retragi

Societatea Americană de Actuari sfătuiește lucrătorii care sunt obligați să se pensioneze pentru a consulta un avocat înainte de a semna orice documente sau renunțări oferite de angajatorii lor. Condițiile pot fi negociabile. De exemplu, angajatorul poate accepta să acopere costurile asigurării de sănătate dacă angajatul nu a împlinit vârsta de 65 de ani eligibilă pentru Medicare.

19%

Procentul americanilor în vârstă de 65 de ani și peste care lucrează în continuare, cu normă întreagă sau cu normă întreagă.

Un angajat de orice vârstă concediat poate fi eligibil pentru prestațiile de asigurări pentru șomaj care înlocuiesc o parte din salariile pierdute, în general până la 26 de săptămâni.

Pensionarii timpurii care au împlinit vârsta de 59½ ani pot retrage bani din conturile IRA sau 401 (k) fără a plăti o penalitate de 10% din retragere anticipată, deși impozitele obișnuite pe venit vor fi datorate pentru retrageri.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1967 Legea privind discriminarea pe vârstă în ocuparea forței de muncă din 1967 este un statut american care protejează anumiți lucrători cu vârsta de 40 de ani și mai mari de discriminarea la locul de muncă. mai mult Încetarea angajării Încetarea angajării se referă la încheierea contractului unui angajat cu o companie, indiferent dacă această încetare este voluntară sau nu din partea angajatului. mai mult Retragere pe etape O pensie pe etape include o gamă largă de aranjamente care permit unui angajat care se apropie de vârsta de pensionare să continue să lucreze cu un volum de muncă redus. mai multe Modificarea compensației șomajului din 1992 Modificarea compensației pentru șomaj din 1992 permite unui angajat încetat să păstreze economii de pensionare sponsorizate de angajator. mai mult Ce trebuie să știe toată lumea despre concedieri Un concediu este atunci când un angajator suspendă sau încetează un lucrător, temporar sau permanent, din motive de afaceri, mai degrabă decât performanța angajaților. mai mult Definiția planului de pensii Un plan de pensii este un plan de pensionare care solicită angajatorului să contribuie la o sumă de fonduri destinate beneficiului viitor al lucrătorului. mai multe link-uri partenere