Legea privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA)
Legea din 1974 privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților protejează activele de pensionare ale americanilor prin implementarea regulilor pe care trebuie să le respecte planurile calificate pentru a se asigura că fiduciarii planului nu utilizează în mod abuziv activele planului. În conformitate cu ERISA, planurile trebuie să ofere participanților informații despre caracteristicile planului și finanțare și să furnizeze în mod regulat informații gratuite.
ERISA stabilește, de asemenea, standarde minime pentru participare, împrumut, beneficii și finanțare. Legea definește cât timp poate fi solicitată unei persoane să lucreze înainte de a deveni eligibilă pentru a participa la un plan, pentru a acumula beneficii și pentru a avea un drept nepermis la aceste prestații. De asemenea, stabilește reguli detaliate de finanțare care impun sponsorilor planului să furnizeze finanțare adecvată pentru plan.
Înțelegerea Legii privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA)
ERISA necesită responsabilitatea fiduciarelor planului și definește, în general, un fiduciar ca oricine care exercită autoritate discreționară sau control asupra gestionării sau bunurilor, inclusiv a oricui care oferă consultanță pentru investiții în plan. Fiduciarele care nu respectă principiile de conduită pot fi responsabile pentru restabilirea pierderilor din plan. În plus, ERISA abordează dispoziții fiduciare și interzice utilizarea necorespunzătoare a activelor prin aceste dispoziții.
Cheie de luat cu cheie
- ERISA pune în aplicare reguli care împiedică fiduciarii din planul de pensionare să folosească în mod abuziv bunurile planului.
- ERISA stabilește standarde minime de participare, îmbrăcăminte, acumularea de beneficii și finanțarea planurilor de pensionare.
- ERISA acordă participanților la planul de pensionare dreptul de a acționa în judecată pentru prestații și încălcări ale obligațiilor de încredere.
Pe lângă faptul că îi informează pe participanți cu privire la drepturile lor, ERISA acordă, de asemenea, participanților dreptul de a acționa în judecată pentru prestații și încălcări ale obligațiilor fiduciare. Pentru a se asigura că participanții nu își pierd contribuțiile de pensionare dacă se încheie un plan definit, ERISA garantează plata anumitor prestații printr-o corporație cu statut federal, cunoscută sub numele de Pensia pentru prestațiile de pensii.
Nu toate planurile de pensionare sunt supuse termenilor ERISA. În special, ERISA nu acoperă planurile de pensionare instituite și întreținute de entitățile guvernamentale și biserici. În mod similar, dacă o companie stabilește un plan în afara Statelor Unite pentru angajații săi străini nerezidenți, ERISA nu guvernează acest plan.
ERISA vs. SEP
Normele complicate ale ERISA determină unii proprietari de întreprinderi mici de a înființa conturi de pensionare pentru angajații lor. Pentru a permite acestor companii să se sustragă reglementărilor confuze, există alternative. De exemplu, un plan simplificat de pensie pentru angajați (SEP) este practic un cont individual de pensionare instituit de un angajator, astfel încât acesta poate contribui la eforturile de economisire a pensionării angajaților săi. SEP-urile nu sunt adesea supuse reglementărilor ERISA.
Istoricul Legii privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA)
Acest set de legi a fost adoptat pentru a rezolva neregulile în administrarea anumitor mari planuri de pensii. În special, Fondul de pensii Teamsters, care a avut o istorie destul de colorată care implica împrumuturi discutabile pentru cazinourile din Las Vegas, a adus în atenția publicului problema defecțiunii fiduciare legate de conturile de pensionare. ERISA a fost parțial creat ca răspuns la aceste probleme.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.