Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Ce este Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) este un plan de pensionare sponsorizat de angajator, care combină beneficiile unui 401 (k) cu un plan de partajare a profitului. Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH401 (k)) maximizează eficiența fiscală prin stivuirea mai multor dispoziții privind codul fiscal.

Există trei pași pentru crearea unui DASH401 (k):

1. În primul rând, angajatorul contribuie cu 3% din contribuții pentru a alege statutul de plan „port sigur”. Acest lucru cumpără planul o scutire de la cerințele de testare ADP și astfel permite angajaților cu salarii mai mari să își maximizeze amânările elective.
2. Deoarece cerințele de testare ADP au fost înlăturate, al doilea pas este maximizarea amânărilor elective de către angajații cu plată mare (adică contribuțiile angajaților).
3. Apoi, sunt aduse contribuții suplimentare pentru împărțirea profitului. Se fac calcule pentru a determina numărul de contribuții suplimentare care pot fi aduse fără a dilua alocările către proprietarul afacerii.

01:57

Introducere în The 401 (K)

Înțelegerea portului dublu Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Planul de pensionare DASH401 (k) este utilizat în mod obișnuit de către angajatorii care doresc să maximizeze contribuțiile la un grup selectat, cum ar fi proprietarii și directorii. În schimbul contribuțiilor angajatorilor învestiți obligatoriu, taxele de administrare sunt, în general, mai mici decât cele cu un plan standard 401 (k), iar limitele de contribuție sunt mult mai mari.

Deoarece planul DASH401 (k) combină un plan bazat pe vârstă cu un plan Safe Harbor, DASH401 (k) este ideal pentru proprietarii de afaceri și managementul care sunt mai vechi decât angajații lor. De asemenea, este important de menționat că angajatorul contribuie cu 3% la angajarea imediată a tuturor angajaților eligibili. Din acest motiv, planul DASH401 (k) nu este destinat tuturor angajatorilor.

Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.

Termeni înrudiți

Aranjamente de contribuție automată calificate (QACA) Definiție Aranjamente de contribuție automată calificate au fost stabilite ca o modalitate de creștere a participării lucrătorilor la contribuția definită autofinanțată. mai multe Testul de amânare actuală și de contribuție actuală (ADP / ACP) Testele de amânare efectivă (ADP) și procentul de contribuție real (ACP) trebuie să fie trecute de 401 (k) planuri pentru a îndeplini cerințele de nediscriminare. mai mult Contributie potrivita Definitie O contributie potrivita este un tip de contributie pe care un angajator alege sa o aduca la planul de pensionare sponsorizat de angajator. mai multe Retrageri în serviciu Retrageri în serviciu sunt permise în cadrul unor planuri de pensionare, în timp ce un angajat lucrează în continuare pentru angajatorul care sponsorizează planul. mai mult Ce este un plan 401 (k)? Un plan 401 (k) este un cont de pensionare cu contribuții definite, cu avantaje fiscale, denumit pentru o secțiune din Codul veniturilor interne. mai multe Acorduri de contribuție automată eligibile (EACA) Acordurile de contribuție automată eligibile înscriu angajații în planurile de pensionare în mod implicit, cu excepția cazului în care angajatul nu indică în mod explicit altfel. mai multe link-uri partenere