Ierarhia corporativă
Termenul ierarhie corporativă se referă la aranjarea și organizarea persoanelor în cadrul unei corporații în funcție de putere, statut și funcție. Acesta delimitează autoritatea și responsabilitatea, desemnând conducerea asupra angajaților, departamentelor, diviziunilor și altor directori, în funcție de locul lor în cadrul straturilor.
Ierarhia corporativă poate fi, de asemenea, denumită lanțul de comandă, deoarece evidențiază locurile unde decid factorii de decizie. De asemenea, definește cine trebuie să respecte aceste comenzi și cine poate înlocui și face modificări în planurile subordonaților lor.
Înțelegerea Ierarhiei corporative
Afacerile și corporațiile sunt organizate într-o structură ierarhică, astfel încât conducerea poate conduce compania într-un mod administrat. Atunci când întreprinderile sunt mici sau abia încep, structura organizațională poate fi destul de simplă. Dar, pe măsură ce companiile cresc, structura devine mai complexă.
Ierarhia corporativă afectează capacitatea angajaților de a avansa în cadrul companiei și are un impact asupra culturii corporative. Majoritatea ierarhiilor corporative seamănă cu o piramidă, unde persoana cea mai puternică se află în vârf, în timp ce subordonații stau dedesubt. Cei cu cea mai mică cantitate de energie - în general angajați obișnuiți - stau la baza piramidei. Totuși, unele firme pot avea ierarhii orizontale, unde puterea și responsabilitatea sunt distribuite mai uniform între întreprindere.
Majoritatea corporațiilor și întreprinderilor au ierarhii. De asemenea, pot face parte din orice organizație, inclusiv guverne și religii organizate.
Who’s Who în Ierarhia corporativă
Într-o companie publică, consiliul de administrație este un grup de persoane alese sau numite pentru a reprezenta interesele acționarilor. Consiliul are anumite atribuții, cum ar fi angajarea și concedierea directorilor, stabilirea compensațiilor executive, stabilirea dividendelor și alte politici administrative. Acest grup este condus de un președinte care de obicei locuiește în vârful ierarhiei.
Următorul grup este format din directorii executivi ai companiei, conduși de directorul executiv (CEO). CEO este cel mai înalt executiv. Atribuțiile directorului general includ luarea de decizii majore corporative și gestionarea operațiunilor generale ale corporației. Alți directori includ ofițerul financiar principal (CFO), ofițerul principal de exploatare (COO) și ofițerul principal de informații (CIO) - toți care necesită o mare experiență executivă.
Următoarea treaptă de pe scara ierarhiei corporative este locuită de vicepreședinții și directorii companiei. Unele dintre funcțiile acestui nivel includ funcții corporative, inclusiv vânzări, marketing, cercetare și dezvoltare (cercetare și dezvoltare) și resurse umane.
Alte niveluri ale ierarhiei includ managerii care se ocupă în mod special cu departamente mai mici ale companiei. De asemenea, sunt responsabili de angajații obișnuiți, care fac meseriile care mențin compania în funcțiune. Acești oameni sunt de obicei în partea de jos a ierarhiei.
Poziția ierarhică a unei persoane determină, de asemenea, cât de mult este primită - cu cât poziția este mai mare, cu atât compensația este mai mare.
Cheie de luat cu cheie
- Ierarhia corporativă se referă la organizarea oamenilor în cadrul unei corporații, în funcție de putere, statut și funcție.
- Întreprinderile mici au în general o structură organizatorică simplă, în timp ce structura corporațiilor mai mari tinde să fie mai complexă.
- Ierarhiile corporative seamănă de obicei cu o piramidă - oamenii mai puternici stau în vârf, în timp ce angajații cu cea mai mică cantitate de putere sunt în partea de jos.
Cum afectează ierarhia corporativă la locul de muncă
Configurația ierarhiei corporative evoluează de obicei pe măsură ce o organizație se maturizează. Echipa fondatoare poate constitui conducerea executivă, care poate avea o structură liberă la lansarea unei companii. Pe măsură ce mai mulți manageri, angajați și investitori devin parte a efortului, noi straturi sunt introduse inevitabil pentru a oferi claritate fluxului operațional al organizației și îndatoririlor fiecărui membru.
Există companii care pretind că au o ierarhie corporativă nontradițională, de obicei ca mijloc de partajare a responsabilității între toți angajații și liderii. Acest lucru poate influența, de asemenea, elemente ale culturii corporative, precum amenajarea biroului companiei.
În multe organizații, poziția superioară a unuia este în ierarhie, cu atât este mai mare efectul asupra dimensiunii, locației și esteticii spațiului de lucru. Spațiul premium pentru birou, de exemplu, este adesea rezervat directorilor. Accesul la beneficii, cum ar fi camerele rezervate pentru uz executiv sau, în cazul în care compania, utilizarea unor avioane private și service auto poate fi, de asemenea, inclusă pentru membrii conducerii superioare.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.