Ploaie de faleză
Clădirea de stânci este procesul prin care angajații obțin dreptul de a primi beneficii complete din contul calificat al planului de pensionare al companiei lor la o dată specificată, mai degrabă decât să devină învestiți treptat într-o perioadă de timp. Procesul de acoperire se aplică atât planurilor de pensionare calificate, cât și planurilor de pensii oferite angajaților. Companiile folosesc îmbrăcămintea pentru a recompensa angajații pentru anii lucrați la o afacere și pentru a ajuta firma să își atingă obiectivele financiare. Înveșmântul gradat, în care beneficiile se accelerează cu timpul, este opus în cazul vestimentației de stâncă.
Înțelegerea înveșmântării falezei
Vestimentația de stânci este mai frecvent utilizată de startup-uri, deoarece le permite să evalueze angajații înainte de a le angaja o gamă completă de beneficii. Pentru angajați, vestimentația stâncii poate fi o aventură incertă cu argumente pro și contra. În timp ce oferă avantajul de a încasa rapid, îmbrăcămintea poate fi mai riscantă pentru angajați dacă părăsesc o companie înaintea datei de înmatriculare sau dacă compania este o pornire care nu reușește înainte de data de înmatriculare. În unele cazuri, un angajat poate fi concediat și înainte de data de înmatriculare. Aceasta înseamnă că își pierd accesul la beneficiile promise mai devreme. Perioada tipică de învestire a stâncilor este de cinci ani. La scadența perioadei de înmatriculare, angajații își pot transfera beneficiile într-un nou 401 (k) la învestirea sau retragerea acesteia.
Cheie de luat cu cheie
- Înveșmântarea prin faleză se referă la încasarea beneficiilor angajaților pe o perioadă scurtă de timp.
- Startup-urile folosesc în mod obișnuit vestimentația de stânci, deoarece îi ajută să evalueze angajații înainte de a se angaja în realitate.
- Vestimentația de stânci vine cu argumente pro și contra pentru angajați.
Diferențele dintre beneficiile definite și planurile de contribuție definite
Când un angajat este învestit, beneficiile pe care lucrătorul le primește sunt diferite în funcție de tipul de plan de pensie oferit de companie. Un plan de beneficii definite, de exemplu, înseamnă că angajatorul este obligat să plătească o sumă specifică în dolari fostului angajat în fiecare an, pe baza salariului anului trecut, a anilor de serviciu și a altor factori. De exemplu, un angajat poate fi beneficiat de o prestație care plătește 5.000 de dolari pe lună pentru viața rămasă a individului. Legea privind protecția pensiilor din 2006 recomandă o perioadă de 3 ani de înfășurare a stâncilor pentru planurile de contribuții definite.
Pe de altă parte, un plan de contribuție definit înseamnă că angajatorul trebuie să contribuie cu o sumă specifică în dolari în plan, dar acest tip de beneficii nu specifică o sumă de plată pensionarului. Plata pensionarului depinde de performanța investiției a activelor din plan. Acest tip de plan, de exemplu, poate solicita companiei să contribuie cu 3% din salariul lucrătorului la un plan de pensionare, dar nu se cunoaște prestația plătită pensionarului.
Exemple de scheme de îmbrăcăminte
Presupunem că Jane lucrează pentru GE și participă la un plan de pensionare calificat, ceea ce îi permite să contribuie cu până la 5% din salariul său anual înainte de impozitare. GE corespunde contribuțiilor lui Jane până la un plafon de 5% din salariul său. În primul loc de muncă, Jane contribuie cu 5.000 de dolari, iar meciurile GE punând alte 5.000 de dolari. Dacă Jane părăsește compania după primul an, ea are proprietatea asupra dolarilor pe care i-a contribuit, indiferent de programul de încasare pentru suma contribuită de GE. Dar dacă ea are acces la contribuția de 5.000 de dolari a GE depinde dacă GE a folosit îmbrăcăminte de stâncă și, dacă da, cum arată acel program.
GE, angajatorul Jane, este obligat să comunice programul de împrumut angajaților și să raporteze soldul planului de pensionare calificat fiecărui lucrător. Dacă GE ar stabili un program de împrumut de patru ani, Jane va fi încasată cu 25% din contribuțiile companiei de 5.000 USD la sfârșitul primului an. Pe de altă parte, un program de trei ani folosind îmbrăcăminte de stâncă înseamnă că Jane nu este eligibilă pentru nicio contribuție a angajatorului până la sfârșitul celui de-al treilea an.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.