Forța de muncă civilă
Forța de muncă civilă este un termen folosit de Biroul Statisticilor Muncii pentru a face referire la americanii pe care îi consideră fie angajați, fie șomeri; personalul militar, angajații guvernului federal, pensionarii, lucrătorii cu handicap sau descurajați și lucrătorii agricoli nu fac parte din forța de muncă civilă.
Cheie de luat cu cheie
- Termenul de forță de muncă civilă este utilizat pentru a se referi la persoane angajate sau șomere, care nu sunt personal militar activ, persoane instituționalizate, muncitori agricoli și angajați ai guvernului federal.
- Definiția este considerată înșelătoare de unii experți, deoarece exclude lucrătorii descurajați și cu handicap.
Înțelegerea forței de muncă civile
Potrivit Biroului Statisticilor Muncii (BLS), forța de muncă civilă este formată din două componente. Primul este lucrătorii civili, o categorie care include toți lucrătorii din sectorul privat, de la stat și din administrația locală.
Muncitorii - sau „angajați”, în limba Sondajului actual privind populația, sunt definiți ca persoane care au vârsta de 16 ani sau mai mari și au efectuat cel puțin o oră de muncă remunerată (sau de muncă neplătită în propria afacere) în referința sondajului săptămână sau cine a făcut cel puțin 15 ore de muncă neplătite într-o afacere de familie. Personalul militar activ, persoanele instituționalizate, lucrătorii agricoli și angajații guvernului federal sunt excluși.
A doua componentă a forței de muncă o reprezintă șomerii. Această categorie nu include pur și simplu pe nimeni căruia îi lipsește un loc de muncă: o persoană fără șomaj trebuie să fi fost disponibilă pentru muncă în săptămâna de referință a sondajului (reducerea bolii temporare) și a depus „eforturi specifice” pentru a-și găsi un loc de muncă în ultimele patru săptămâni. Persoanele care ar dori să lucreze, dar au renunțat din cauza lipsei de oportunități, a unei vătămări sau a unei boli sunt considerate a fi în afara forței de muncă.
Rata șomajului și rata de participare
Această definiție a forței de muncă este adesea în contradicție cu utilizarea colocvială, ceea ce îi determină pe non-experți să se simtă induși în eroare atunci când realizează că milioane de lucrători descurajați și cu handicap sunt excluși din rata șomajului (definită drept șomajul împărțit la forța de muncă civilă) . BLS oferă alți indicatori de șomaj, dintre care cel mai cuprinzător este U6: acesta include persoanele care sunt angajate cu normă parțială, dar ar prefera munca cu normă întreagă, precum și lucrătorii descurajați și alți „marginal” atașați care au căutat un loc de muncă în ultimele 12 luni, dar nu în ultimele patru săptămâni. Criticii măsurii standard (U3) a șomajului numesc U6 „rata reală a șomajului”.
BLS calculează, de asemenea, forța de muncă civilă ca pondere a întregii populații civile (toți cei 16 ani sau mai mari care nu sunt instituționalizați sau în activitate). Această măsură, numită rata de participare a forței de muncă civile, a crescut constant de la 58, 6% la începutul anului 1965 la un vârf de 67, 3% la începutul anului 2000, dar a scăzut la 62, 7% din octombrie 2017. Experții atribuie creșterea forței de muncă forțează participarea la intrarea femeilor și generația de baby boomer care intră în forța de muncă. Retragerile au un efect negativ asupra ratelor de participare la forța de muncă. În ultimele timpuri, generația baby boomer, care a alimentat productivitatea Americii în mare parte din anii ’70 -’80, a început să se retragă, provocând o scădere a ratei de participare la forța de muncă. Automatizarea locurilor de muncă și recesiunile au, de asemenea, un efect negativ asupra ratei de participare a forței de muncă.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.