Fondul Central Provident (CPF)
Fondul Providentului Central (CPF) este un cont de prestații obligatorii care oferă câștiguri de pensionare și asistență medicală pentru Singaporeanii. Contribuțiile la contul de pensionare provin atât de la angajat cât și de la angajator. Există trei tipuri de conturi CPF - conturi obișnuite, speciale și medisave.
Cheie de luat cu cheie
- Fondul Central Provident (CFP) este un cont de prestații obligatorii (pentru pensionare, asistență medicală și locuințe) din Singapore la care toți rezidenții sunt obligați să contribuie.
- Locuitorii se pot retrage din CPF la 55 de ani.
- Ca și sistemul de securitate socială din SUA, întârzierea retragerilor de CPF înseamnă o plată mai mare ulterior în viață.
- CPF este obligatoriu, spre deosebire de numărul 401 (k) al companiei de care angajații pot renunța.
Înțelegerea Fondului Central Provident
Fondul Provident Central a început în 1955 ca o modalitate de a asigura tuturor Singapurilor să aibă venituri și stabilitate financiară la pensionare. CPF a fost controversat atunci când a fost introdus pentru prima dată cu o opoziție considerabilă cu conceptul de program de pensionare forțată, dar a devenit mai popular de-a lungul anilor și s-a extins pentru a include asistență medicală (medisave) și asistență publică pentru locuințe.
Singapurienii pot începe să tragă din contul de pensionare la 55 de ani și similar sistemului de securitate socială din SUA, așteptând să primească fonduri până la o vârstă mai mare înseamnă că vor fi mai mulți bani în cont.
Angajatul și angajatorul contribuie fiecare la contul CPF. Fondurile din contul CPF sunt investite în mod conservator pentru a câștiga aproximativ 5% pe an. În 1968, CPF s-a extins pentru a furniza locuințe în cadrul sistemului de locuințe publice din Singapore. În anii 1980, programul s-a extins din nou pentru a oferi acoperire medicală pentru toți participanții.
Unii participanți la CPF au dorit o opțiune pentru asumarea unui risc mai mare de investiții pentru a obține un randament mai bun decât media de 5 la sută, astfel încât în 1986, o nouă opțiune de investiții le-a permis participanților să își gestioneze propriile conturi. La scurt timp după aceea, programul a adăugat o opțiune de a converti contul într-o rentă fixă la pensionare. În prezent, participanții cu un sold minim de 40.000 USD în contul lor la vârsta de 55 de ani sau 60.000 USD la 65 de ani, pot selecta un plan de anuare LIFE CPF. Nu există nicio cerință de a se converti la anuitate, dacă participantul la plan preferă să își păstreze activele în contul curent de pensionare.
consideratii speciale
CPF este un sistem de pensionare obligatoriu spre deosebire de planul 401 (k) din SUA, în care angajații pot alege să renunțe la planul companiei 401 (k) dacă aleg. Multe planuri ale companiei 401 (k) din SUA vor înscrie noi angajați în planul de pensionare și vor deduce, de obicei, 3% din plata lor înainte de impozitare, cu excepția cazului în care angajatul solicită în mod specific să nu participe. Impacturile acestei alegeri pot fi de anvergură pentru lucrătorii mai tineri care optează, având în vedere mulți ani de compunere a interesului pierdut.
În centrul CPF și al planului de pensionare 401 (k) este înțelepciunea să vă plătiți mai întâi printr-un sistem automat de deducere a salariilor. Aceste contribuții obișnuite sunt adaptate la anumite niveluri de către angajator, care, de fapt, oferă salariatului o plată suplimentară pentru a-i sprijini la pensionare, deci alegerea de a nu participa la plan înseamnă o reducere a plății suplimentare.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.