Precauții înainte de a semna un non-competitiv

Chiar dacă nu sunteți pe piața muncii în acest moment, ar trebui să acordați o oarecare atenție presiunii crescânde asupra angajaților pentru a semna acorduri care nu concurează. S-ar putea să vă confruntați cu un nou formular non-competitiv de către angajatorul dvs. actual atunci când primiți o creștere sau o promovare. Sau s-ar putea să vi se ceară să semnați una pentru a obține despărțirea dacă sunteți concediat.

Mai multe întreprinderi necesită acorduri - și le aplică - chiar și pentru astfel de locuri de muncă non-corporative, neexecutive, ca instructor de yoga, consilier de tabără sau stagiar de birou.

Angajatorii care nu utilizează non-concurenți ar trebui să ia în considerare dacă ar trebui să înceapă să facă acest lucru. Este gratuit și ușor de descărcat formularea avocatului chiar de pe Internet. Cu toate acestea, unele cercetări au arătat că persoanele care nu concurează tind să limiteze mobilitatea locului de muncă, să accelereze zborul de talente și să descurajeze investițiile de capital de risc în domeniile care le aplică.

Profesioniștii cu nivel mediu sau bine consacrați, de obicei, ar trebui să lucreze cu un avocat pentru a personaliza acordul de non-competiție, astfel încât să nu fie o povară prea mare pentru viitorul lor de carieră.

Ofertă de muncă împerecheată cu non-competiție

Nu semnați și nu acceptați pe loc - deși sunt șanse să fiți ispitiți. Cereți o copie a acordului pentru a revizui în timp ce vă gândiți la oferta de muncă și la data de început. Probabil veți simți o anumită presiune, dar încercați să o rezistați.

Winona Search Group, recrutori din Minnesota, din domenii tehnologice, pune această observație în față pe site-ul său web: „Ca candidat, în general nu ai puterea de negociere pe care angajatorul o are atunci când vine vorba de competiții care nu concurează. Obiecțiile generale privind semnarea non-competițiilor pot ajunge să fie steaguri roșii pentru angajatori. ”Răspunsul dvs. ar trebui să fie rezonabil și informat, nu o pătură„ nu ”.

„De aceea discutăm candidatul prin acesta”, spune Bryan Crigler, directorul de marketing al Winona Search. „Avem suport legal pentru a revizui și evalua documentul și a vă sfătui asupra unor situații particulare.” De multe ori puteți obține un contract personalizat care funcționează mai bine pentru dvs.

Contractele care nu concurează sunt adesea mai restrictive pentru angajații de nivel mediu până la nivel superior, dar chiar și un începător poate suferi prin semnarea unui contract larg restrictiv și ar trebui să ia în considerare negocierea pentru restrângerea acestuia.

Ai nevoie de avocat?

Nu neaparat. Dacă simțiți că înțelegeți ce este în discuție și nu vă confundați cu formularea documentului în sine, iar contractul pare destul de echilibrat, puteți decide să semnați pe linie și să sperați să nu aveți nicio problemă.

Dar mai întâi, citiți sfaturile de mai jos și asigurați-vă că păstrați o copie a oricărui lucru pe care îl semnați, pentru că este posibil să aveți nevoie dacă, de exemplu, aveți în vedere schimbarea locurilor de muncă sau dacă compania care v-a angajat este fuzionată cu o altă firmă. Sau dacă ești concediat.

Pacte de necompetit

Un „pact de a nu concura” (CNC) sau un contract care nu concurează este reglementat de legislația statului și nu de dreptul federal, iar termenul general acoperă trei aspecte:

1. Tradiționalele care nu concurează interzic salariatului să se alăture afacerilor concurente identificate prin nume sau descriere, într-o anumită perioadă de timp și într-o zonă geografică definită.
2. Acordurile care nu sunt solicitate se apropie de clienți, de braconaj angajați și / sau de vânătorii furnizorilor fostului angajator.
3. Acordurile de confidențialitate (care nu dezvăluie) interzic utilizarea sau dezvăluirea informațiilor pe care fostul angajator dorește să le păstreze private, care pot fi formulări de produse, liste de clienți, planuri de marketing sau alte informații de proprietate.

Este clar că ceea ce îngrijorează angajatorii este protejarea afacerilor lor. Dar un CNC poate merge prea departe în ceea ce interzice. În general, opinia unei instanțe cu privire la ceea ce este rezonabil se va baza pe aceste cinci puncte:

1. Daune potențiale pentru angajator. Angajatorul trebuie să stabilească acest lucru, nu tu.
2. O perioadă de timp specificată. În ochii instanței, trei-șase luni pentru un instructor de yoga ar putea fi rezonabile, dar până la doi ani sau chiar cinci ani ar putea fi considerate adecvate pentru un executiv-cheie.
3. Teritoriul interzis. Până la zece mile distanță ar putea fi bine pentru un salon de coafură, dar o zonă cu trei state ar putea fi acceptată pentru un manager de vânzări.
4. Impact asupra angajatului. Îl va priva de a-și câștiga viața sau va forța o relocare pentru a-și folosi experiența și abilitățile? Instanțele unor state cântăresc acest punct mai mult decât alții. Legea din Florida - mai importantă în acest sens - interzice chiar și luarea în considerare a deciziei cazurilor care nu sunt de competiție.
5. Interesele publicului larg. S-ar putea să nu fie acceptabil un legământ care împiedică intens concurența până la crearea unui monopol.

Instanțele nu vor respecta dispozițiile pe care le consideră „nejustificate” - punct pe care îl puteți lua în negocieri. Există, totuși, o stare de variație largă de a declara și chiar în ceea ce aplică sălile de judecată individuale, așa că, dacă nu aveți sfaturi de specialitate, este mai sigur să nu vă așteptați să vă protejeze.

Cheie de luat cu cheie

• Un acord de non-concurență sau un pact de a nu concura (CNC) este un contract pe care companiile le solicită angajaților să semneze pentru a-și proteja interesele corporative; încălcarea unui CNC poate însemna confruntarea cu eventuale litigii.
• Deși este orientat în mod tradițional către directori la nivel înalt, multe companii de astăzi vor solicita unui angajat să semneze un CNC atunci când sunt angajați pentru prima dată, primesc o promoție sau își dau demisia.
• O competiție tradițională care nu concurează oprește un angajat să lucreze pentru un concurent într-o anumită zonă geografică pentru o anumită perioadă de timp după ce a părăsit compania.
• Un acord fără solicitare împiedică un angajat să braconeze clienți, contracte sau alți angajați de la compania de care sunt angajați pentru prima dată.
• Un acord de confidențialitate împiedică un angajat să răspândească informații pe care angajatorul dorește să le păstreze private, cum ar fi formulări de produse, planuri de marketing sau alte informații.

Negocierea contractului

În primul rând, concentrează-te pe ceea ce vrei să realizezi. Dacă angajatorul este o întreprindere mică locală și discutați cu proprietarul, întrebați de unde a venit documentul care nu este în competiție. Un avocat a pregătit-o pentru afacere sau a fost descărcat de pe Internet? Dacă este un formular online cu o singură mărime, discutați-l punct cu punct în spiritul de a stabili un acord în beneficiul dvs. reciproc și de a elimina excesul de bagaje. Pentru a face acest lucru, desigur, ambele părți trebuie să știe care sunt avantajele sau dezavantajele lor.

Încercați să determinați care sunt preocupările reale ale companiei. Un concurent te angajează departe pentru a-și pirata lista de clienți, poate? O clauză de non-solicitare poate acoperi această problemă fără obiectul suplimentar al documentului. Vrei să pleci la un concurent care ia secretele de afaceri cu tine? Sugerați-vă să semnați un acord de non-divulgare, dar fără limitarea geografică. Sau puteți argumenta reducerea perioadei de timp, de exemplu, subliniind că, cu împrumuturile pentru studenți, nu vă puteți permite să rămâneți fără muncă timp de șase luni, dar o perioadă de șase până la opt săptămâni pare corectă. Încercați să adăugați o propoziție care să spună că dacă sunteți concediat din culpă proprie, acordul nu se mai aplică.

Contractele funcționează în două moduri, obligând ambele părți. Solicitați asigurare în document că, pe măsură ce câștigați experiență cu compania, veți fi în mod regulat luat în considerare pentru creșteri și promoții, astfel încât să nu rămâneți blocați la salariul dvs. la nivel de intrare, prins de un non-concurent. Nu fiți reticenți să vă lipiți de un limbaj simplu, mai degrabă decât de termeni care sună din punct de vedere legal pe care nu îi înțelegeți.

Dacă angajatorul este o corporație mare, șansele sunt că documentul a fost pregătit de un departament juridic pentru timp îndelungat, dar puteți să vă prezentați în continuare cazul unui ofițer de resurse umane sau unui avocat al companiei. Și amintiți-vă, vă ajută în orice negociere să știți în ce moment sunteți dispus să vă îndepărtați de acord.

Altă dată pentru a consulta un avocat: dacă vi se solicită să semnați o persoană care nu este în competiție, ca condiție de a obține despăgubiri atunci când sunteți reziliat. De fapt, este util să primiți consultanță legală înainte de a semna ceva în timpul concedierii sau rezilierii.

Bineînțeles, situația este și mai delicată dacă apare non-competiția atunci când vi se oferă o majorare sau o promoție. Unele state solicită să primiți ceva în plus - mai multe vacanțe, de exemplu - dacă vi se solicită să semnați o astfel de clauză atunci când sunteți deja angajat al unei companii. De asemenea, în această situație, merită să luați actele acasă și să consultați un avocat înainte de a semna.