Cum afectează rata șomajului asupra tuturor

Rata șomajului național este definită ca procentul de lucrători șomeri din totalul forței de muncă. Este recunoscut pe scară largă ca un indicator cheie al performanței pieței forței de muncă. Indicator economic atent urmărit, rata șomajului atrage o mare parte din atenția mass-media, mai ales în perioada recesiunilor și a perioadelor economice grele.

De ce contează rata șomajului

După cum remarcă Biroul SUA de Statistică a Muncii (BLS), atunci când lucrătorii sunt șomeri, familiile lor pierd salariile, iar națiunea în general își pierde contribuția la economie în ceea ce privește bunurile sau serviciile care ar fi putut fi produse. Muncitorii șomeri își pierd și puterea de cumpărare, ceea ce poate duce la șomaj pentru alți lucrători, creând un efect în cascadă care se încolăcește în economie.

Șomajul îi afectează chiar și pe cei care sunt încă angajați. Când lucrătorii sunt eliberați, crește cantitatea de muncă pe care cei care sunt încă angajați trebuie să o acopere. Și, deoarece, de obicei, șomajul crește atunci când companiile încearcă să reducă costurile, cei care se așteaptă să ridice slăbiciunea nu primesc nicio compensație suplimentară pentru ore suplimentare lucrate. Șomajul poate avea, de asemenea, un efect mental negativ asupra celor care încă lucrează. Aceștia pot deveni mai preocupați de pierderea propriilor locuri de muncă sau pot ezita să caute ceva mai bun, deoarece „au noroc” să fie angajați. S-ar putea chiar să se simtă vinovați de faptul că au un loc de muncă atunci când colegii lor sunt fără de muncă.

Pentru a înțelege mai bine natura șomajului, factorii de decizie au nevoie de informații cu privire la multe aspecte ale acestuia, inclusiv numărul de șomeri, perioada de timp pentru care au fost șomeri, nivelurile de calificare ale acestora, tendința șomajului, disparitățile regionale în șomaj etc. pe. După ce aceste statistici au fost obținute și interpretate, factorii de decizie pot folosi acestea pentru a lua decizii mai bine informate despre conducerea economiei și combaterea șomajului.

Elaborarea statisticilor muncii

O concepție greșită cu privire la rata șomajului este că aceasta este derivată din numărul de persoane care depun cereri pentru prestații de asigurare pentru șomaj (UI). Numărul solicitanților din IU nu oferă informații exacte cu privire la amploarea șomajului, deoarece oamenii pot fi în continuare fără locuri de muncă după terminarea prestațiilor lor, în timp ce alții pot fi eligibili pentru prestații sau poate nici nu au solicitat.

Contabilizarea lunară a fiecărui șomer ar fi, de asemenea, un exercițiu foarte scump, consumator de timp și practic. Prin urmare, guvernul SUA efectuează un sondaj de probă - Sondajul curent privind populația (CPS) - pentru a măsura gradul de șomaj din țară. CPS a fost realizat lunar în SUA începând cu 1940. Aproximativ 60.000 de gospodării, sau aproximativ 110.000 de persoane, se află în sondajul pentru eșantionul CPS, selectat pentru a fi reprezentativ pentru întreaga populație din SUA. O gospodărie tipică inclusă în sondajul de probă este intervievată lunar timp de patru luni consecutive și apoi din nou pentru aceleași patru luni calendaristice, un an mai târziu.

Sondajul în sine este realizat de 2.200 de angajați instruiți și experimentați ai Biroului de recensământ. Aceștia intervievează persoane din cele 60.000 de gospodării pentru informații despre activitățile forței de muncă sau statutul forței de muncă ale membrilor gospodăriei lor în timpul săptămânii de referință a sondajului (în general săptămâna care include a douăsprezecea a lunii).

Atunci când este utilizat un sondaj de probă, mai degrabă decât un sondaj asupra întregii populații, există șansa ca estimările eșantionului să difere de valorile efective ale populației. BLS observă dacă, la o rată a șomajului de 5, 5%, intervalul de încredere de 90% este de aproximativ +/- 280, 000 pentru schimbarea lunară a șomajului și este de aproximativ +/- 0, 19% pentru rata șomajului. Cu alte cuvinte, există o șansă de 90% ca estimarea lunară a șomajului din eșantion să se situeze în aproximativ 280.000 din cifra obținută dintr-un recensământ total al întregii populații.

Ocuparea forței de muncă vs. șomaj

Definițiile de bază utilizate de BLS în elaborarea statisticilor privind forța de muncă sunt destul de simple:

• Persoanele cu locuri de muncă sunt angajate;
• Persoanele care nu au locuri de muncă, caută locuri de muncă și sunt disponibile pentru muncă sunt șomeri; și
• Oamenii care nu sunt nici angajați și nici șomeri nu se află în forța de muncă.

Forța de muncă

Suma totalului de angajați și șomeri constituie forța de muncă. Restul sunt persoane care nu au niciun loc de muncă și nu caută unul, cum ar fi studenții, pensionarii și casnicii.

Rețineți că măsurile de forță de muncă, cum ar fi rata șomajului, se bazează pe populația civilă neinstituțională din SUA, care are vârsta de 16 ani. Măsurile forței de muncă exclud persoanele cu vârsta sub 16 ani, persoanele limitate la instituții, cum ar fi casele de bătrâni și închisorile, precum și tot personalul care lucrează activ în forțele armate.

Deși conceptele de bază care determină dacă un individ este angajat sau șomer sunt simple, având în vedere milioanele de persoane care constituie forța de muncă din SUA, numeroase situații pot complica problemele și îngreunează constatarea categoriei corecte din care face parte o persoană.

Oamenii sunt considerați angajați dacă au efectuat vreo muncă cu plată sau profit în timpul săptămânii de anchetă. Oamenii sunt, de asemenea, considerați angajați dacă au un loc de muncă la care nu au lucrat în săptămâna sondajului, din motive cum ar fi să fie în vacanță, să se îmbolnăvească, să facă o muncă personală etc.

(Pentru lectură aferentă, consultați: Ce trebuie să știți despre raportul de angajare .)

Clasificarea șomerilor

Oamenii sunt clasificați ca șomeri dacă îndeplinesc următoarele trei criterii:

• Nu aveți un loc de muncă;
• Ați căutat activ locul de muncă în primele patru săptămâni; și
• În prezent sunt disponibile pentru muncă.

Rata oficială a șomajului care este citată pe larg în mass-media se bazează pe definiția de șomaj de mai sus.

Criteriile pentru a fi considerați șomeri sunt riguroase și bine definite. De exemplu, căutarea activă a activității include astfel de măsuri precum contactarea potențialilor angajatori, participarea la interviuri de angajare, vizitarea unei agenții de angajare, trimiterea de CV-uri, răspunsul la reclame de locuri de muncă și așa mai departe. Prin urmare, aceasta exclude metodele pasive de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi participarea la un curs de formare sau scanarea reclamei de locuri de muncă în ziare.

Ca atare, cifra totală a șomajului include persoanele care și-au pierdut locul de muncă, precum și persoanele care și-au părăsit locul de muncă pentru a căuta alte locuri de muncă, lucrători temporari ale căror locuri de muncă s-au încheiat, persoane care își caută primele locuri de muncă și muncitori experimentați care se întorc la munca. forta.

(Pentru mai multe, consultați: Cum este definit șomajul? )

Măsuri ale șomajului

Rata oficială a șomajului a fost adesea citată ca fiind prea restrictivă și nereprezentantă pentru adevărata lărgime a problemelor de pe piața muncii. Unii analiști susțin că măsura oficială a șomajului este prea largă și ar dori o măsură mai strictă. Cu toate acestea, aceștia sunt în minoritate, depășiți cu mult de cei care cred că rata șomajului este prea restrânsă, ceea ce duce la subestimarea dimensiunilor complete ale problemei șomajului.

Pentru a rezolva aceste probleme, BLS, sub conducerea comisarului Julius Shiskin, a introdus în 1976 o serie de măsuri de pe piața muncii intitulate U-1 până la U-6. În 1995, în urma reproiectării Studiului actual privind populația din anul precedent, BLS a introdus o nouă gamă de măsuri alternative de subutilizare a forței de muncă. Publicarea periodică a acestor măsuri a început cu raportul privind situația ocupării forței de muncă din februarie 1996.

Măsurile variază de la U-1, care este cea mai restrictivă, deoarece include doar persoanele care nu au ocupat locuri de muncă timp de cel puțin 15 săptămâni, până la U-6, cea mai largă definiție a subutilizării forței de muncă. Măsura U-3 este rata oficială a șomajului. U-1 și U-2 sunt mai restrictive și, prin urmare, mai mici decât U-3, în timp ce U-4, U-5 și U-6 sunt mai mari decât U-3. (Pentru lectură conexă, consultați: Rata șomajului adevărat: U6 vs. U3 .)

U-6: Rata șomajului real

Măsura U-6 oferă cea mai largă măsură a subutilizării forței de muncă. Este definit ca populația totală de șomeri, la care se adaugă toți lucrătorii atașați marginal, plus toate persoanele angajate cu normă parțială din motive economice, ca procent din forța de muncă civilă, plus toți lucrătorii marginal atașați.

Muncitorii atașați marginal sunt definiți ca persoane fără locuri de muncă care nu caută în prezent un loc de muncă (și, prin urmare, nu sunt considerate șomeri), dar care au demonstrat un anumit grad de atașament la forța de muncă. Pentru a fi incluși în această categorie, indivizii trebuie să indice că își doresc în prezent un loc de muncă, au căutat un loc de muncă în ultimele 12 luni și sunt disponibili pentru muncă.

Un subset al grupului marginal atașat este lucrătorii descurajați. Lucrătorii descurajați sunt cei care nu caută în prezent un loc de muncă din cauza lor:

• Cred că niciun loc de muncă nu le este disponibil în linia lor de lucru;
• Nu au putut să-și găsească de lucru;
• Lipsa școlii, abilităților sau experienței necesare; sau
• Faceți față unei forme de discriminare din partea angajatorilor (de exemplu, fiind prea tineri sau prea bătrâni).

Măsura U-6 este menționată din ce în ce mai mult ca rata reală a șomajului. Susținătorii acestei măsuri susțin că reprezintă adevărata natură a problemei șomajului, deoarece include:

• Oameni fără locuri de muncă;
• Cei care ar dori să lucreze, dar nu au căutat în mod activ locuri de muncă în ultimele patru săptămâni din cauza unor probleme precum îngrijirea copilului, obligațiile familiale sau alte probleme temporare;
• Muncitori descurajați care au încetat să caute de lucru, deoarece consideră că este inutil; și
• Oamenii neocupati, care include cei care sunt de fapt angajați, dar care lucrează mai puține ore decât și-ar dori.

Testul șomajului

Luați în considerare următoarele cazuri ipotetice ca exemple despre modul în care rata oficială a șomajului (U-3) subliniază amploarea problemei de subutilizare a forței de muncă:

1. O mamă singură care a fost șomeră de trei luni, dar care este indisponibilă la serviciu în ultimele două săptămâni pentru a-și îngriji copilul bolnav, ar fi clasificată drept „nu în forța de muncă”. Ea ar fi exclusă din măsura U-3, dar ar fi inclusă în măsura U-6.
2. Un fost executiv în vârstă de 60 de ani care și-a pierdut locul de muncă într-o restructurare corporativă în urmă cu un an este dornic să revină la forța de muncă. Cu toate acestea, după ce a trimis peste 100 de CV-uri în primele trei luni de șomaj, este descurajat de faptul că nu a primit o singură convorbire de interviu sau scrisoare de confirmare și și-a oprit eforturile de vânătoare de locuri de muncă. El ar fi exclus din măsura U-3, dar ar fi inclus în măsura U-6.
3. Un executiv de vânzări cu o familie care să-i sprijine și facturile de plătit nu a reușit să găsească o muncă cu normă întreagă după șase luni de șomaj. În sfârșit, el preia un contract de trei luni care presupune doar șase ore de muncă pe săptămână. În timp ce măsura U-3 îl considera angajat, măsura U-6 ar lua în considerare gradul său evident de subocupare.

Linia de jos

În timp ce măsurile alternative prezintă mișcări foarte asemănătoare pe parcursul ciclului de afaceri, acestea diferă semnificativ de mărimea față de rata oficială a șomajului. Definiția strictă a șomajului în cadrul măsurii oficiale U-3 poate duce la subestimarea amplitudinii situației reale a șomajului. Prin urmare, este recomandabil să privim dincolo de numărul principal al șomajului (U-3), deoarece nu poate transmite întreaga poveste. Măsura U-6, în virtutea faptului că este cea mai puțin restrictivă și, prin urmare, cea mai mare rată de șomaj, poate oferi o imagine mai reală a gradului de subutilizare a forței de muncă. (Pentru lectură aferentă, consultați: Costul șomajului pentru economie .)