Planul de pensii Canada (CPP)
Planul de pensii Canada este unul dintre cele trei niveluri ale sistemului de venituri ale pensiei guvernului canadian, care este responsabil pentru plata pensiilor sau a pensiilor de invaliditate. Planul de pensii Canada a fost creat în 1966 pentru a oferi un pachet de beneficii de bază pentru pensionari și contribuabili cu dizabilități. Dacă beneficiarul moare, supraviețuitorii primesc beneficiile oferite de plan.
Înțelegerea planului de pensii Canada
Aproape toate persoanele care lucrează în interiorul Canadei sunt eligibile să contribuie la și să primească beneficii din Planul de pensii Canada sau CPP. CPP este un vehicul de pensionare cu venituri amânate, care este în vigoare încă din 1965, când a fost introdus ca o completare a securității pentru bătrânețe. Beneficiile standard sunt rezervate celor care împlinesc vârsta de pensionare completă de 65 de ani, deși există prevederi pentru persoanele cu vârste cuprinse între 60 și 65 de ani, cei cu un handicap cronic și prestațiile de urmaș pentru cei care au pierdut pe cineva înainte de a împlini vârsta de pensionare.
În fiecare provincie, cu excepția Quebecului, care are propriul Plan de pensii din Quebec (QPP), CPP impozitează salariile într-o manieră care este împărțită între angajator și angajat, deși efectul net este reducerea salariilor angajaților cu suma impozabilă combinată. Impozitele pe salarii încep de la 18 ani și se termină la 65 de ani, cu excepția cazului în care lucrătorul individual a început deja să primească prestații sau a murit. În general, ratele de impozitare CPP și pragurile de venit sunt mai mici decât cele ale sistemului de securitate socială din SUA; beneficiile corespunzătoare tind, de asemenea, să fie mult mai mici.
Aceste salarii canadiene impozitate sunt plasate într-un fond fiduciar gestionat de Consiliul de investiții CPP, care la rândul său investește fondurile în acțiuni, obligațiuni și alte active. La sfârșitul anului 2018, aceste active includeau participații private și publice de capitaluri proprii, precum și imobiliare.
Când o persoană atinge vârsta de pensionare, prestațiile sale sunt determinate în funcție de numărul de ani în care a contribuit cu sumele minime solicitate. Pentru a beneficia de beneficiul maxim, ei nu trebuie să fi contribuit doar la PPC timp de 40 de ani, dar să fi contribuit și la suma suficientă în fiecare din acei ani.
Planul de pensii Canada plătește o sumă lunară, care este concepută pentru a înlocui aproximativ 25 la sută din veniturile contribuabilului pe care s-au bazat contribuțiile inițiale. Este indexat la indicele prețurilor de consum. Există mai multe reguli care reglementează suma pe care o persoană o va primi la pensionare sau invaliditate. Această sumă se bazează pe vârsta persoanei și cât de mult a contribuit la CPP în timpul lucrului. Beneficiile CPP sunt considerate venituri impozabile. Acesta este motivul pentru care unele gospodării aleg să împartă veniturile, ceea ce poate reduce impozitele.
Cheie de luat cu cheie
- Planul de pensii Canada (CPP) este cetățeanul canadian de securitate socială, oferind cetățenilor mai în vârstă sau cu handicap un nivel de bază al venitului pe viață după vârsta de 65 de ani.
- Ca și sistemul de securitate socială din SUA, CPP necesită contribuții obligatorii de plată din partea tuturor lucrătorilor, inclusiv a persoanelor independente.
- Beneficiile vor fi distribuite numai celor care sunt eligibili, care depun cereri și ale căror cereri sunt aprobate de guvern.
Cum să aplici
Beneficiile CPP nu sunt trimise către nimeni, nici măcar celor cu eligibilitate, până când nu se completează și se depune o cerere de primire. În cazul în care o cerere este respinsă, se poate face o contestație către Consiliul de Apel al pensiilor din Canada. Cei care locuiesc în Canada, dar care locuiesc în Quebec, nu sunt eligibili pentru beneficii pentru CPP, deoarece guvernul provincial al Quebec a renunțat la program. În schimb, Quebec oferă Planul de pensii din Quebec.
Înainte de a depune cererea, cetățenii canadieni trebuie să aibă numărul lor de asigurări sociale (SIN) și informațiile bancare apropiate. Dacă doriți să profitați de împărțirea pensiilor, trebuie să aveți și SIN al soției / partenerului de drept comun. De asemenea, trebuie să furnizați SIN-urile copiilor tăi și dovezi de naștere dacă intenționați să solicitați prevederea pentru creșterea copilului în cererea dvs. Nu aplicați până când nu sunteți sigur că sunteți gata să începeți curând. Durata maximă pe care o puteți aplica înainte de începerea pensiei este de 12 luni.
Pentru a solicita Planul de pensii Canada, puteți completa cererea online, dacă nu faceți parte din una dintre categoriile care vă solicită să completați o cerere de hârtie și să o trimiteți prin poștă sau să o aduceți în centrul de servicii Canada cel mai apropiat de dvs., cu diverse alte documente, după cum se specifică în informațiile aplicației.
Dacă o completați online, există doi pași pentru procesul:
- Completați cererea online și trimiteți-o electronic.
- Tipăriți pagina de semnătură a cererii, semnați-o și trimiteți-o prin poștă către Service Canada.
Reformele recente ale Planului de pensii Canada
Guvernul Trudeau și guvernele sale provinciale au lucrat la îmbunătățirea Planului de pensii al Canadei, pentru a oferi canadienilor care lucrează cu mai mulți venituri la pensionare. Aceste schimbări au fost motivate în principal de scăderea ponderii forței de muncă care era acoperită de un plan de pensii cu beneficii determinate de angajator, care a scăzut de la 48 la sută dintre bărbați în 1971 la 25 la sută până în 2011. Motivația suplimentară a fost oferită de guvernul provincial Ontario, care a lansat Planul de pensii pentru pensionare din Ontario, un plan suplimentar de pensii provinciale, destinat să înceapă în 2018.
Aceste îmbunătățiri ale Planului de pensii din Canada vor fi finanțate integral, ceea ce înseamnă că beneficiile vor acumula lent în fiecare an, pe măsură ce persoanele lucrează și își aduc contribuții. În plus, îmbunătățirea Planului de pensii Canada va fi introdusă treptat pe o perioadă de șapte ani, începând din 2019. Când este pe deplin matur, CPP îmbunătățit va oferi o rată de înlocuire cu o treime (33, 33 la sută) din câștigurile acoperite, în creștere față de 25% au fost furnizate înainte de îmbunătățire. În plus, valoarea maximă a veniturilor acoperite de CPP va crește cu 14 la sută până în 2025 (proiectat de Actuarul șef al Canadei va fi de 79.400 USD, comparativ cu limita normală prevăzută de 69.700 USD în același an în cel de-al 28-lea raport actuarial privind CPP ).
Combinația dintre rata crescută de înlocuire și limita de câștig crescut va duce la pensii cu 33 până la 50 la sută mai mari, în funcție de câștigurile lor de-a lungul anilor.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.