Proiectul de lege al 5-lea (AB5) al Adunării din California
California Assembly Bill 5 (AB5), cunoscut popular sub numele de „proiectul de lege al lucrătorilor”, este o legislație semnată în lege de guvernatorul Gavin Newsom în septembrie 2019. Programată să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020, va necesita companii care angajează contractori independenți pentru a-i reclasifica ca angajați, cu câteva excepții. Proiectul de lege se extinde pe o hotărâre pronunțată într-un dosar care a ajuns la Curtea Supremă din California în 2018, Dynamex Operations West, Inc. vs. Curtea Superioară din Los Angeles.
Cheie de luat cu cheie
- Proiectul de lege 5 (AB5) din California Assembly extinde statutul de clasificare a angajaților la lucrătorii de concerte.
- Companiile trebuie să utilizeze un test în trei punți pentru a demonstra că lucrătorii sunt contractori independenți, nu angajați.
- AB5 este conceput pentru a reglementa companiile care angajează lucrători de concerte în număr mare, precum Uber, Lyft și DoorDash.
Înțelegerea Adunării din California Proiectul 5 (AB5)
În Dynamex 2018 cazul, Curtea Supremă din California a decis că companiile trebuie să utilizeze un test pe trei punți pentru a stabili dacă trebuie să clasifice lucrătorii ca angajați sau contractori independenți. Acest test presupune că lucrătorii sunt angajați, cu excepția cazului în care compania care îi angajează poate dovedi următoarele trei lucruri.
- Muncitorul este liber să presteze servicii fără controlul sau direcția companiei.
- Lucrătorul îndeplinește sarcini de muncă care sunt în afara cursului obișnuit al activităților de afaceri ale companiei.
- Muncitorul este angajat în mod obișnuit într-un comerț, o ocupație sau o activitate independentă stabilită în mod independent cu cea implicată în munca desfășurată.
Acest test menține companiile la un standard mai ridicat în ceea ce privește dovedirea că lucrătorii sunt contractori independenți decât a fost folosit anterior în California. AB5 face din acest test noua cerință standard de aur pentru companiile care angajează lucrători în statul California.
Reclasificarea unui lucrător de concert în calitate de angajat al companiei poate aduce beneficii semnificative, dar poate duce la pierderea flexibilității în ceea ce privește programul de lucru.
Avantajele și dezavantajele AB5 pentru lucrători
Cea mai imediată implicație a AB5 și testul său unu-doi-trei este că transformă antreprenorii independenți în angajați. „Factorul cheie al companiilor de concerte este„ 2 ”, care spune că orice persoană care lucrează pentru o companie care este aceeași cu activitatea companiei respective se presupune a fi un angajat”, spune Danielle Lackey, director juridic la compania de management al forței de muncă Motus.
Lackey spune că, în baza noii proiecte de lege, lucrătorii de concerte vor avea dreptul la un salariu minim, rambursări de cheltuieli, beneficii angajaților, pauze de odihnă și celelalte beneficii oferite angajaților în conformitate cu legislația de stat din California. În acest sens, proiectul de lege creează condiții de concurență echitabile între cei care lucrează în economia concertului și cei angajați ca angajați obișnuiți.
Cu toate acestea, există potențialele dezavantaje, dacă muncitorii care sunt tratați ca angajați sunt, din această cauză, trebuie să respecte un nou set de standarde cu privire la modul în care își desfășoară activitatea. De exemplu, o atracție majoră de a fi șofer pentru o companie de partajare sau livrare este capacitatea de a alege când și când nu lucrează. Ca angajat, un fost muncitor de concerte poate pierde această alegere. „Anumite persoane sunt foarte atrase de acest tip de muncă și de flexibilitate și, cel mai probabil, vor renunța la ele, deoarece ar putea să nu le placă programele fixe sau alte reguli și cerințe”, spune Elliot Dinkin, președinte și CEO al Cowden Associates, consultanță la Pittsburgh. și firma actuarială. „Aparent a fost o slujbă foarte populară, bazată doar pe numărul de șoferi.”
Lackey afirmă că noua lege nu prevede eliminarea completă a flexibilității. „Dar dacă angajatorii încep să suporte costurile mai mari de plată pentru angajați în loc de contractori, ei pot decide să profite de capacitatea pe care aceștia le conferă de a exercita mai mult control.”
50+
Numărul de afaceri și profesii scutite de la AB5.
Avantajele și dezavantajele AB5 pentru companii
Semnarea California AB5 în lege afectează multe, dar nu toate, întreprinderile care se bazează pe lucrătorii de concerte din California. Peste 50 de profesii și tipuri de întreprinderi sunt scutite, inclusiv agenți de asigurare, avocați, agenți imobiliari și anumite tipuri de contractori întreprinderii și agenții de trimitere. Companiile care nu sunt scutite vor trebui să arunce o privire mai atentă asupra modului în care clasifică angajații și contractorii independenți pentru a se asigura că nu încalcă condițiile de plată.
Pentru companiile care reclasifică lucrătorii de concerte ca angajați, întrebarea cât de ușoară va fi tranziția se bazează pe cost. Dacă acum companiile trebuie să plătească un salariu minim, să ofere timp de plată și asigurare de sănătate și să plătească asigurări pentru șomaj și beneficii de compensare pentru această nouă cultură de angajați, acest lucru ar putea avea un impact semnificativ pe linia de jos.
AB5 pune în centrul atenției companiile de distribuție și livrare, precum Uber, Lyft și DoorDash. Uber și Lyft s-au promis să combată proiectul de lege. Cel puțin un raport sugerează că costul reclasificării lucrătorilor de concerte în calitate de angajați ar putea falimenta ambele companii, distrugând modelul de afaceri al lucrătorilor concerti în acest proces. Dinkin spune că, dacă aceste tipuri de companii doresc să-și păstreze poziția de profit, costurile suplimentare de reclasificare vor fi probabil transmise consumatorilor care își folosesc serviciile.
Considerații speciale ale AB5
Pe măsură ce controversa în jurul AB5 continuă, lucrătorii și companiile care le angajează în alte state ar trebui să acorde o atenție deosebită primirii proiectului de lege. Statul Illinois a aprobat deja legislația care reflectă liniile directoare stabilite de AB5. În statul New York, sunt planificate lucrările de introducere a legislației care ar proteja lucrătorii de concerte la o scară similară. Dacă tendința continuă să se răspândească, ar putea crea o perturbare pe scară largă în cadrul economiei concertului. În același timp, consumatorii ar trebui să fie atenți la ceea ce ar putea însemna din punct de vedere al costurilor dacă prețurile bunurilor și serviciilor oferite de companiile care folosesc lucrătorii de concerte cresc.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.