C-Suite
C-suite, sau nivelul C, este folosit pe scară largă care descrie un grup al celor mai importanți directori ai unei corporații. C-suite își primește numele de la titlurile de funcții de conducere superioare, care tind să înceapă cu litera C, pentru „șef”, ca în funcția de director executiv (CEO), director financiar (CFO), director de funcționare (COO), și ofițer principal de informare (CIO).
01:08C-Suite
Cheie de luat cu cheie
- C-suite se referă la managerii de nivel executiv din cadrul unei companii.
- Executivii comuni de c-suite includ directorul executiv (CEO), ofițerul financiar șef (CFO), ofițerul de exploatare (COO) și ofițerul de informații (CIO).
- Membrii nivelului C lucrează împreună pentru a se asigura că o companie rămâne fidelă planurilor și politicilor sale stabilite.
Înțelegerea suitei C
Suite-C este considerat cel mai important și influent grup de persoane din cadrul unei companii. Atingerea acestui eșalon înalt necesită de obicei o multitudine de experiență și abilități de conducere finite. În timp ce mulți directori de nivel C s-au bazat anterior pe cunoștințe funcționale și abilități tehnice pentru a urca treptele inferioare ale scării corporative, majoritatea au cultivat perspective mai vizuale necesare pentru a lua decizii de management superior.
Tipuri de roluri și titluri C-Suite
Director executiv (CEO)
În mod invariabil cel mai înalt executiv corporativ, CEO-ul servește în mod tradițional ca față a companiei și consultă frecvent alți membri ai suitei C pentru sfaturi privind deciziile majore. Directorii generali de administrație pot proveni din orice carieră, atât timp cât au cultivat abilități substanțiale de conducere și de luare a deciziilor pe parcursul carierei.
Chief Financial Officer (CFO)
În industria financiară, poziția CFO reprezintă vârful scării corporative pentru analiștii și contabilii financiari care se străduiesc pentru o mobilitate ascendentă. Gestionarea portofoliului, contabilitatea, cercetarea investițiilor și analiza financiară sunt abilități primare pe care trebuie să le aibă CFO-urile. CFO-urile au mentalități globale și lucrează îndeaproape cu directorii generali de administrație pentru a crea noi oportunități de afaceri, în același timp cântărind riscurile și beneficiile financiare ale fiecărei potențiale întreprinderi.
Chief Information Officer (CIO)
Lider în domeniul tehnologiei informației, CIO începe de obicei să înceapă ca analist de afaceri, apoi lucrează spre gloria la nivel C, dezvoltând în același timp abilități tehnice în discipline precum programare, codare, management de proiect și mapare. CIO-urile sunt, de obicei, abilitate să aplice aceste abilități funcționale activităților de gestionare a riscurilor, strategiei de afaceri și finanțelor. În multe companii, CIO-urile sunt denumite ofițerii de tehnologie șefi.
Chief Operating Officer (COO)
În calitate de executiv la nivelul C al resurselor umane (HR), COO asigură că operațiunile unei companii se desfășoară fără probleme în domenii precum recrutare, instruire, salarizare, servicii juridice și administrative. CoO este, de obicei, al doilea comandant la CEO.
Chief Marketing Officer (OCM)
OCM-urile își desfășoară, de obicei, drumul către suita C, din rolurile de vânzări și / sau de marketing. Acești executori sunt calificați în gestionarea inovațiilor sociale și a inițiativelor de dezvoltare a produselor atât în unități de cărămidă și mortar, cât și în platforme electronice - aceasta din urmă fiind esențială în epoca digitală actuală.
Alți ofițeri C-Suite includ Chief Complief Officer (CCO), Chief Resurse Umane (CHRM), Chief Security Officer (CSO), Chief Green Officer (CGO), Chief Analytics Officer (CAO), Chief Medical Officer (OCM), și Chief Data Officer (CDO).
Numărul de poziții la nivel C variază, în funcție de variabile, cum ar fi dimensiunea, misiunea și sectorul companiei. În timp ce companiile mai mari pot necesita atât un CHRM, cât și un COO, operațiunile mai mici pot avea nevoie doar de o COO pentru a supraveghea activitățile de resurse umane.
Responsabilități la nivelul C
Membrii nivelului C lucrează în mod concertat pentru a asigura strategiile și operațiunile companiei aliniate la planurile și politicile stabilite. În cadrul companiilor publice, activitățile care nu se orientează către profituri sporite pentru acționari sunt corectate de rutină, în opinia personalului de conducere la nivel C.
Executorii din suite C ocupă poziții stresante cu mize mari și sunt astfel răsplătiți cu pachete de compensare ridicate.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.