Salariul de bază
Salariul de bază este salariul inițial plătit unui angajat, neincluzând beneficii, bonusuri sau majorări. Este rata compensației pe care o primește un angajat în schimbul serviciilor. Salariul de bază al unui angajat poate fi exprimat ca o rată pe oră sau ca salariu săptămânal, lunar sau anual.
Cheie de luat cu cheie
- Salariul de bază reprezintă rata standard de salarizare a angajaților - care nu include beneficii, bonusuri, majorări sau alte compensații.
- Salariul de bază poate fi exprimat ca o rată pe oră sau ca salariu săptămânal, lunar sau anual.
- Calculele salariale anuale includ elementele care nu sunt incluse în calculele de bază, respectiv beneficii, bonusuri, majorari și ore suplimentare.
Înțelegerea plății de bază
Salariul de bază nu include toate formele de compensare; de exemplu, plata diferențială de schimb, plata la cerere, plata pentru misiuni speciale și plata bazată pe stimulente sunt de obicei excluse din plata de bază. Ca regulă generală, plata de bază a unui angajat este suma minimă pe care ar trebui să se aștepte să o primească într-o perioadă de plată specificată, excluzând compensații financiare sau tangibile suplimentare care pot crește plata totală peste acest nivel.
consideratii speciale
Ratele de salarizare de bază variază semnificativ între profesii. În general, profesiile care necesită educație avansată și seturi de competențe specializate plătesc rate de bază mai mari decât locurile de muncă care necesită abilități de bază. În domenii competitive, angajatorii oferă adesea rate atractive de salarizare pentru a recruta solicitanți cu înaltă calificare.
În plus față de plata salariilor de bază ridicate, companiile pot juca angajații potențiali cu beneficii suplimentare, inclusiv un pachet de beneficii generoase, plan de pensionare, bonusuri, opțiuni de investiții și recompense tangibile, cum ar fi un vehicul al companiei sau călătorii de agrement plătite. Aceste accesorii pot crește substanțial probabilitatea unei companii de a angaja și de a menține personal de prim rang.
Tipuri de plată de bază
Spre deosebire de angajații care sunt compensați pentru numărul exact de ore în care lucrează într-o perioadă de salarizare, de obicei, un salariat este de așteptat să lucreze un număr minim de ore în schimbul plății sale de bază. Unele companii nu necesită angajați salariați pentru a ține evidența orelor.
Mulți lucrători care primesc un salariu de bază sunt scutiți de legile federale ale muncii care reglementează compensațiile suplimentare. În consecință, aceștia nu primesc ore suplimentare dacă lucrează mai mult decât orele minime solicitate de angajator. Unele poziții pot necesita o muncă semnificativ mai mare de ore decât săptămâna de lucru tipică de 40 de ore.
Unii salariați care fac 47.476 de dolari anual sau mai puțin au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orice oră lucrată peste 40 în timpul unei săptămâni.
Baza vs. plata anuală
Deși plata de bază exclude compensațiile suplimentare primite pe parcursul angajării, plata anuală ia în considerare câștigurile efective pe parcursul anului. Salariile anuale pot fi semnificativ mai mari decât plata de bază, deoarece pot include bonusuri, ore suplimentare, beneficii sau premii.
Plata anuală are în vedere și sumele plătite de un angajator pentru polițele medicale, stomatologice și asigurările de viață ale lucrătorului. Suma acestor prime este adăugată la rata de bază, împreună cu alte forme de compensare, cum ar fi ore suplimentare sau bonusuri, pentru a calcula suma care a fost efectiv primită într-un an calendaristic.
Compararea conturilor de investiții Denumirea furnizorului Descrierea divulgatorului de publicitate × Ofertele care apar în acest tabel provin din parteneriate de la care Investopedia primește compensații.