Ce instrumente folosesc companiile în planificarea resurselor umane?

Companiile pot include din ce în ce mai multe tehnologii de performanță și matrici de prognoză în planificarea resurselor umane (HRP). Companiile mai mari tind să favorizeze metodele cantitative în strategiile de resurse umane, în timp ce companiile mai mici pot folosi mai eficient metodele calitative și discreția managerială. Totul, de la declarația misiunii unei companii până la utilizarea tehnologiei sale de resurse pentru întreprinderi poate contribui la optimizarea productivității și longevității forței de muncă.

Sfera instrumentelor de planificare a resurselor umane a crescut semnificativ din ultimele câteva decenii ale secolului XX. O mare parte din aceasta are legătură cu tehnologia de calcul care le-a permis firmelor să strângă date, informații și feedback; asigura suport; și să creeze noi stimulente pentru performanță. Există întregi companii și produse noi dedicate îmbunătățirii analizei și dezvoltării personalului.

Un exemplu de instrument de management de proiect popular este analiza SWOT. SWOT reprezintă puncte forte, puncte slabe, oportunități și amenințări. Tehnica SWOT a fost dezvoltată de Albert Humphrey în anii '60 pentru a ajuta întreprinderile să folosească toate formele de capital, inclusiv munca umană, într-un cadru în mod deliberat conștient de sine. Ideea este de a sublinia pozitive și de a lucra pentru a reduce expunerea la punctele slabe, încurajând constant creșterea. Tehnici similare au urmat pe urmele SWOT, conducând la mai multe proiecte concurente și chiar teorii organizaționale ale dezvoltării.

Există mai mulți piloni ai planificării reușite a resurselor umane, fiecare având instrumentele și tehnicile sale. Companiile trebuie să poată găsi și angaja angajați talentați. Culturile corporative trebuie cultivate astfel încât să încurajeze productivitatea și să reducă cifra de afaceri nedorită. Programele de formare și dezvoltare ar trebui să existe, formal sau altfel, pentru a îmbunătăți eficiența la locul de muncă. Poate fi urmărit orice lucru care încurajează creșterea producției pe un dolar de muncă.