Ce face un loc de muncă excelent?

Companiile de succes pot de obicei să acceseze și să-și păstreze absolvenți de top universitari și profesioniști cu experiență. Deși salariile joacă un rol esențial în măsurile de satisfacție a lucrătorilor, trebuie luate în considerare și alte criterii. (Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, consultați Vânătoarea de locuri de muncă: salarii mai mari. Beneficii mai bune pentru mai mult.)

Spațiu de lucru fizic

Un angajator de top 10 din Fortune, SAS, oferă un centru medical personalizat, facilități de antrenament, o bibliotecă și alte facilități de dorit. Deoarece o bucată mare a zilei este petrecută la locul de muncă, un mediu care face ca munca să nu se simtă ca muncă este un bonus imens pentru angajați.

Alte avantaje oferite de unii angajatori includ cafenelele sănătoase și apropierea de parcurile naturale pentru unele R&R de la amiază.

Beneficii pentru sănătate

Mulți angajați oferă lucrătorilor lor două săptămâni de concediu medical. Din păcate, o astfel de politică poate duce la „zilele bolnave” să devină sinonime cu „zile de vacanță”.

Companiile care au cu adevărat încredere în lucrătorii lor vor implementa adesea o politică nelimitată de zile bolnave, având credința că nu va fi abuzată. Evident, beneficiile de acoperire medicală sunt, de asemenea, esențiale.

Instruire și dezvoltarea competențelor

Agrium, unul dintre cei mai mari angajatori ai Canadei, se concentrează pe formare și dezvoltarea pozițiilor de conducere generate în loc de angajare externă. Acest lucru scade simultan cifra de afaceri a angajaților din cauza loialității crescute față de companie și reduce, de asemenea, timpul de formare.

Alți angajatori au încurajat programe de dezvoltare a abilităților care decurg din rambursarea școlilor. Cursurile nu au legătură directă cu locul de muncă, dar pot fi luate pentru interes personal și pentru creștere.

În plus, un nivel ridicat de interacțiune între managementul superior și angajații crește curba de învățare în pozițiile actuale și viitoare.

Flexibilitate

Un program rigid de nouă până la cinci, cu o pauză de 30 de minute, efectuată în orice moment între 12:00 pm și 13:00, cu două pauze de 15 minute efectuate înainte și după pauza de jumătate de oră, nu trebuie să fie norma. Unele firme oferă programe flexibile, formate în jurul comodității angajatului. De exemplu, o săptămână de lucru comprimată le permite persoanelor fizice să se bucure de un week-end de trei zile în schimbul orelor de serviciu extinse pe parcursul celor patru zile rămase.

Mai mult, multe companii prestigioase de inginerie, software și tehnologie încurajează creativitatea angajaților lor. Companiile care practică astfel de politici vor aloca porțiuni din zi pentru a oferi lucrătorilor posibilitatea de a-și explora interesele personale. Google este o companie cunoscută care încurajează astfel de practici.

Beneficiile familiei

Vacanțele extinse, concediile de maternitate plătite și serviciile de îngrijire de zi interioare sau subvenționate permit angajaților să găsească un echilibru corespunzător între viața personală și viața personală. Aceste beneficii sunt o temă comună între companiile care sunt clasate printre cele mai bune locuri de muncă.

Astfel de politici reflectă faptul că angajatorul înțelege și se adaptează vieții personale a angajaților săi în afara mediului de muncă. (Aflați ce beneficii puteți influența în beneficiile angajaților: cum să știți ce să alegeți .)

Linia de jos

Lista caracteristicilor angajatorului dorite se extinde cu mult peste criteriile discutate anterior. Evenimentele corporative pentru încurajarea legăturii, implicarea comunității, programele de pensii și o atmosferă socială prietenoasă se adaugă și la atracția locului de muncă.

Când angajatorii oferă aceste servicii, aceștia nu trebuie neapărat să obțină profituri de bază pentru a face plăcere angajaților lor. Aceste activități promovează încrederea angajaților, încurajează bazele de încredere în cadrul organizației, scad cifra de afaceri și cresc sentimentul moral al companiei. Drept urmare, acești factori conduc la creșterea productivității - și a rentabilității.