Planul Vanguard 401 (K) pentru întreprinderile mici

Vanguard Group a dezvoltat Vanguard Retirement Access Access, un produs de 401 (k), în special pentru întreprinderile mici. Este ușor pentru angajatorii noi sau cu dimensiuni modeste să ofere angajaților aceleași avantaje de economii de pensionare ca și companiile mai mari. Aceste tipuri de oferte pentru întreprinderi mici de la instituții la scară largă sunt relativ noi, dar pot lua o mulțime de ghicitori din selectarea unui plan pentru proprietarii de întreprinderi mici, care au mai puțin șanse să caute decât specialiștii instruiți în beneficii la firme mai mari .

Cheie de luat cu cheie

• Întreprinderile mici care doresc să stabilească un plan de pensionare 401 (k) pentru angajații lor pot apela la Vanguard pentru a oferi acest serviciu.
• Vanguard este o instituție financiară cunoscută și respectată, specializată în strategii de investiții indexate cu costuri reduse.
• Din această cauză, Vanguard poate oferi o soluție bine diversificată și cu costuri reduse angajatorilor mai mici.

De ce Vanguard?

Vanguard este unul dintre cele mai respectate nume din comunitatea de investiții, cu o gamă largă de produse, inclusiv fonduri mutuale, fonduri tranzacționate în schimburi (ETF) și planuri de pensionare. Produsele Vanguard sunt extrem de populare și au un istoric dovedit chiar și în rândul investitorilor care nu sunt gestionați direct cu Vanguard. De exemplu, fondul mutual Vanguard Institution Index este unul dintre cele mai comune fonduri incluse în portofoliile 401 (k) de la orice furnizor. Acest fond ultra-low cost urmărește S&P 500 și are un randament anual de cinci ani de peste 13%, cu un raport de cheltuieli foarte modest de 0, 04%.

Într-o oarecare măsură, multe planuri 401 (k) sunt deopotrivă în ceea ce privește cât pot fi economisite și ce fel de beneficii fiscale sunt disponibile. Cu toate acestea, deoarece Vanguard oferă unele dintre cele mai de succes fonduri de investiții în jur și, în multe cazuri, percepe taxe mai mici decât concurenții săi, un Vanguard 401 (k) poate fi o alegere deosebit de rentabilă.

Ce este inclus?

La fel ca oricare alt model 401 (k), produsul Vanguard 401 (k) pentru întreprinderile mici oferă management profesional, o gamă largă de opțiuni de investiții și un produs personalizabil care permite angajatorilor să dicteze termenii specifici ai planurilor lor. Întreprinderea mică 401 (k) oferă sprijin plan zilnic pentru angajatorul care sponsorizează, inclusiv testarea în timp real a conformității pentru a se asigura că planul își păstrează statutul de avantaj fiscal.

Tipuri de investiții

Cele mai multe planuri 401 (k) se bazează pe investiții de fonduri reciproce, iar produsul Vanguard Retirement Access Access nu este diferit. Cu toate acestea, oferă acces la o gamă largă de fonduri gestionate pasiv și activ, ceea ce înseamnă că participanții își pot regla portofoliile dacă aleg acest lucru.

Acest plan oferă acces la toate fondurile mutuale Vanguard, precum și la peste 10.000 de fonduri externe. Angajații participanți pot alege să investească în acțiuni ale companiei printr-un cont de brokeraj autodirigit în cadrul planului.

contribuţii

La fel ca oricare alt număr 401 (k), accesul planului de pensionare Vanguard permite angajaților să selecteze suma fiecărui salariu pe care doresc să-l amâne în conturile de pensionare. În funcție de condițiile planului, angajații pot, de asemenea, să poată contribui după impozit la conturile Roth desemnate.

Planul de retragere Vanguard Accesul acceptă de asemenea contribuțiile angajatorului. Angajatorul care sponsorizează poate adapta planul pentru a asigura contribuții directe sau potrivirea contribuțiilor angajaților.

Toate contribuțiile la produsul de afaceri mici Vanguard sunt supuse acelorași limite IRS ca orice alte 401 (k).

Beneficii fiscale

Unul dintre cele mai atrăgătoare aspecte ale planurilor 401 (k) este beneficiile fiscale pe care le oferă angajaților și angajatorilor. Ca și alte produse, Vanguard Small Business 401 (k) permite angajaților să aloce bani în fiecare lună fără a plăti impozite pe veniturile respective. Deși impozitul pe venit se datorează la momentul retragerii, majoritatea persoanelor sunt în pachete fiscale mai mici după pensionare, astfel încât sarcinile fiscale totale sunt reduse.

De asemenea, angajatorii își pot reduce sarcinile fiscale în fiecare an, contribuind la conturile de pensionare ale angajaților. În conformitate cu planul Vanguard, ca și alte planuri, angajatorii pot deduce contribuții la 401 (k) conturi de până la 25% din salariul angajaților.

Cat costa?

Istoric, oferirea de planuri 401 (k) s-a dovedit costisitoare pentru întreprinderile mici; produsele concepute pentru operațiuni la scară largă ajung să perceapă aceleași taxe pentru configurarea și administrarea unor planuri mici ca și pentru planurile corporative mai mari. Deoarece multe întreprinderi mici nu angajează specialiști instruiți în beneficii, este posibil ca persoana care selectează planul să nu știe la ce să fie atent.

Accesul la planul de pensionare Vanguard este transparent și reduce taxele, oricând este posibil. În timp ce toate planurile 401 (k) necesită taxe administrative, întreprinderile mici nu necesită aceeași cantitate de muncă ca și planurile mai mari, astfel încât taxele mai mici au sens.

Produsul Vanguard încarcă o taxă de păstrare a înregistrărilor pe participant în loc să crească cheltuielile pe măsură ce activele planului cresc în timp. În plus, planul oferă un credit de taxă de păstrare a înregistrărilor pentru a compensa acest cost. De asemenea, Vanguard a eliminat taxa de configurare a planului inutil. Pentru a menține transparența, planul Vanguard oferă un raport detaliat al cheltuielilor care prezintă exact locurile în care fiecare nichel și fiecare ban este cheltuit și oferă angajatorilor o singură cifră globală de cheltuieli.