Şomaj
Șomajul apare atunci când o persoană care caută activ un loc de muncă nu este în măsură să găsească un loc de muncă. Șomajul este adesea folosit ca măsură a sănătății economiei. Cea mai frecventă măsură a șomajului este rata șomajului, care este numărul șomerilor divizat la numărul de persoane din forța de muncă.
Cheie de luat cu cheie
- Șomajul apare atunci când lucrătorii care doresc să lucreze nu pot găsi locuri de muncă, ceea ce înseamnă un randament economic mai mic, necesitând totuși subzistență.
- Ratele ridicate ale șomajului sunt un semnal de suferință economică, dar ratele de șomaj extrem de mici pot semnala o economie supraîncălzită.
- Șomajul poate fi clasificat ca fricțional, ciclic, structural sau instituțional.
- Datele privind șomajul sunt colectate și publicate de agențiile guvernamentale într-o varietate de moduri.
Înțelegerea șomajului
Șomajul este un indicator economic esențial, deoarece semnalează capacitatea (în) a lucrătorilor de a obține cu ușurință o muncă câștigătoare pentru a contribui la producția economică. Mai mulți lucrători în șomaj înseamnă că va avea loc o producție economică totală mai mică decât ar fi putut altfel. Și spre deosebire de capitalul inactiv, lucrătorii șomeri vor avea în continuare nevoie să mențină cel puțin consumul de subzistență în perioada de șomaj. Aceasta înseamnă că economia cu șomaj ridicat are un randament mai mic, fără o scădere proporțională a necesității consumului de bază. Șomajul ridicat și persistent poate semnala suferințe grave într-o economie și poate duce chiar la tulburări sociale și politice.
Pe de altă parte, o rată scăzută a șomajului înseamnă că economia este mai probabil să producă aproape întreaga capacitate, maximizând producția și stimulând creșterea salariilor și creșterea nivelului de trai în timp. Cu toate acestea, șomajul extrem de scăzut poate fi, de asemenea, un semn de precauție al unei economii de supraîncălzire, a presiunilor inflaționiste și a condițiilor strânse pentru întreprinderile care au nevoie de lucrători suplimentari.
În timp ce definiția șomajului este clară, economiștii împart șomajul în mai multe categorii diferite. Cele două mari categorii de șomaj sunt șomajul voluntar și involuntar. Când șomajul este voluntar, înseamnă că o persoană și-a părăsit de bună voie locul de muncă în căutarea unui alt loc de muncă. Când este involuntar, înseamnă că o persoană a fost concediată sau concediată și trebuie să caute acum un alt loc de muncă. Săpând mai adânc, șomajul - atât voluntar, cât și involuntar - poate fi defalcat în patru tipuri.
Șomaj fricțional
Șomajul fricțional apare atunci când o persoană se află între locuri de muncă. După ce o persoană iese dintr-o companie, în mod natural, este nevoie de timp pentru a găsi un alt loc de muncă, ceea ce face ca acest tip de șomaj să aibă o viață scurtă. De asemenea, este cea mai puțin problematică din punct de vedere economic. Șomajul fricțional este un rezultat natural al faptului că procesele de pe piață necesită timp și informațiile pot fi costisitoare. Căutarea unui nou loc de muncă, recrutarea de noi lucrători și potrivirea lucrătorilor potriviți la locurile de muncă potrivite, toate necesită timp și eforturi, ceea ce duce la șomaj fricțional.
Șomaj ciclic
Șomajul ciclic este variația numărului de lucrători șomeri pe parcursul creșterilor economice și al scăderilor, cum ar fi modificările prețurilor petrolului. Șomajul crește în perioadele recesionare și scade în perioadele de creștere economică. Prevenirea și atenuarea șomajului ciclic în timpul recesiunilor este o preocupare majoră în spatele studiului economiei și a scopului diferitelor instrumente de politici pe care guvernele le utilizează în dezavantajul ciclurilor de afaceri pentru stimularea economiei.
Șomaj structural
Șomajul structural se produce prin schimbări tehnologice în structura economiei în care operează piețele forței de muncă. Schimbările tehnologice, cum ar fi automatizarea fabricației sau înlocuirea transportului tras de cai cu automobile, duc la șomaj în rândul lucrătorilor deplasați de la locuri de muncă care nu mai sunt necesare. Recuperarea acestor lucrători poate fi dificilă, costisitoare și consumatoare de timp, iar lucrătorii strămutați ajung adesea fie în șomer pentru perioade îndelungate, fie părăsesc forța de muncă în întregime.
Șomaj instituțional
Șomajul instituțional este șomajul care rezultă din factori instituționali pe termen lung sau permanent și stimulente în economie. Politici guvernamentale, cum ar fi salariile minime ridicate, programe generoase de beneficii sociale și legi cu privire la licențele profesionale; fenomene ale pieței muncii, cum ar fi salariile de eficiență și angajarea discriminatorie; și instituțiile de pe piața muncii, cum ar fi ratele mari de sindicalizare, pot contribui la șomajul instituțional.
Măsurarea șomajului
În Statele Unite, guvernul folosește sondaje, număr de recensământ și numărul de cereri de asigurări pentru șomaj pentru a urmări șomajul.
Recensământul SUA efectuează un sondaj lunar în numele Biroului de Statistică a Muncii numit Sondajul curent privind populația (CPS) pentru a produce estimarea principală a ratei șomajului național. Acest sondaj a fost făcut în fiecare lună din 1940. Eșantionul este format din aproximativ 60.000 de gospodării eligibile, ceea ce înseamnă aproximativ 110.000 de persoane în fiecare lună. Sondajul schimbă o pătrime din gospodăriile din eșantion, astfel încât nicio gospodărie nu este reprezentată mai mult de patru luni consecutive pentru a consolida fiabilitatea estimărilor.
Multe variații ale ratei șomajului există cu definiții diferite cu privire la cine este o „persoană fără șomaj” și care se află în „forța de muncă”. De exemplu, Biroul Statisticilor Muncii (BLS) citează în mod obișnuit rata șomajului „U-3” ca fiind rata oficială a șomajului, dar această definiție a șomajului nu include lucrătorii șomeri care s-au descurajat de o piață a muncii dură și nu mai sunt caută de lucru.
01:39