Lucruri pe care nu știai despre verificările de fond

Pentru un angajator, o verificare de fond a unui potențial candidat nu poate oferi decât vești bune. Dacă potențialul candidat iese curat, este minunat. În cazul în care verificarea de fond vine cu informații incriminatoare, angajatorul va fi salvat singur / ea o mulțime de probleme. Oricum ar fi, un control de fond se dovedește a fi o situație câștig / câștig pentru angajator. Angajatorii care variază de la case de bătrânețe până la case corporative mari sunt din ce în ce mai precauți cu privire la oamenii pe care îi angajează. Angajarea candidaților greșiți s-ar putea dovedi a fi costisitoare pentru angajatorii care nu au fost analizați temeinic.

Verificări de fundal obligatorii

Legea Federală Națională pentru Protecția Copilului autorizează oficialii să acceseze baza de date a Centrului Național de Informare a Criminalității (NCIC) a FBI pentru posturile care implică lucrul cu copii, cu dizabilități și vârstnici. Acest lucru înseamnă pentru a preveni abuzul, răpirea sau periclitarea vieții acestor grupuri vulnerabile.

Luați cazul Te ​​Rito Henry Miki din Noua Zeelandă, care a fost sub supraveghere extinsă după condamnarea sa pentru agresarea unui băiat de 14 ani. El a folosit identități false (CV-ul fals și certificatul de naștere) pentru a câștiga un loc de muncă în alte șase școli din Insula de Nord, Noua Zeelandă. El a reușit să câștige un loc de muncă, în ciuda faptului că i s-a interzis să învețe copii sub 16 ani.

Angajatorii potențiali efectuează cerințe de verificare a identității pentru infracțiuni de securitate legate de terorism. Acest lucru este valabil în special pentru instituțiile financiare care trebuie să știe la fel de multe despre angajații lor, cât și despre clienții lor. Aceste instituții angajează de regulă terțe părți care scanează o varietate de baze de date ca parte a verificărilor de fond. Unele dintre resursele pe care le vor scana includ liste de resortisanți special desemnați (SDN) și liste de persoane blocate menținute de Oficiul Controlului Activelor Străine OFAC, lista consolidată a Uniunii Europene, lista OSFI și listele de teroare.

Verificările de fond sunt efectuate pe manageri și potențiali CFO-uri și CEO-uri pentru a vedea dacă există un indiciu de comportament profesional necorespunzător, care ar putea anunța o improprietate suplimentară din partea lor. Înregistrările umflate ale educației sau falsele înregistrări ale premiilor arată o lipsă de integritate morală.

Industrii care nu fac deseori verificări de fond

Industriile cu rate ridicate ale cifrei de afaceri, cum ar fi ospitalitatea, tind să nu facă multe verificări de fond. Cu toate acestea, majoritatea celorlalte industrii efectuează verificări aprofundate asupra candidaților la locul de muncă, deoarece aceștia vor fi responsabili pentru daune pentru lucrurile pe care angajații le-ar putea face în timpul angajării. Angajatorii care efectuează verificări de fond vor trece prin înregistrări disponibile publicului, majoritatea generate de guvern. De asemenea, vor scana media socială și alte spații digitale în care oamenii își lasă în general paznicii în jos și își transmit opiniile.

Documentele și sursele accesate în timpul unui control de fond ar include numerele de securitate socială, permisele de conducere, înregistrarea vehiculelor, registrele de conducere, documentele de credit, cazierele judiciare, istoricul educației, registrele de compensare ale lucrătorilor, dosarele de faliment, referințele de caractere, documentele medicale, proprietatea proprietății, militare înregistrări, înregistrări ale licențelor de stat, înregistrări ale testelor de droguri, angajatori din trecut, referințe personale, înregistrări încarcerare și liste ale infractorilor de sex.

Adâncimea verificării de fond va depinde de natura lucrării. Este esențial, de exemplu, ca cineva care are un istoric de fraudă să nu fie angajat ca casier sau un posibil terorist angajat într-o unitate de apărare.

Semnarea unei renunțări

Angajatorii vor avea candidații potențiali să semneze o renunțare înainte de a efectua o verificare de fond. Unele înregistrări, în special, cum ar fi registre medicale, educaționale și militare, necesită acordul proprietarului. Armatei are voie să elibereze registre militare chiar și fără acceptarea solicitantului, dar va face acest lucru numai în circumstanțe speciale.

Angajatorii pot căuta informații de la foștii angajatori cu privire la data aderării și plecării, precum și informații referitoare la salarii și stimulente. Fostii angajatori nu pot, totuși, să ofere informații sau referințe false.

Potențialul angajator poate efectua verificări de fond intern prin angajarea unui investigator privat sau prin intermediul agențiilor. Unele dintre aceste agenții funcționează numai în anumite domenii. Corporațiile cu un număr mare de angajați pot contracta terți pentru verificări de fond cu rapoarte.

FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite colectarea informațiilor prin interviuri cu asociații, vecinii și familia solicitantului cu privire la caracterul și stilul său de viață. Totuși, agențiile de raportare a consumatorilor trebuie să facă informații adecvate clienților înainte de a colecta informații. Există, de asemenea, o prevedere cu privire la cât timp poate rămâne un credit necorespunzător sau o înregistrare de faliment în evidența unei persoane.

Angajatorii pot efectua, de asemenea, verificări de fond prin căutări pe Internet. Google va oferi adesea un câmp minier de informații. Solicitanții trebuie să se gândească de două ori înainte să posteze imagini nepotrivite cu ei înșiși pe Facebook sau Instagram.

Abilitățile sociale și de comunicare ale unui solicitant sunt deseori afișate pe internet. Preferințele în materie de politică, religie și alte subiecte potențial controversate ar trebui postate cu atenție pe Twitter și pe alte site-uri de socializare. Motoarele de căutare meta, precum dogpile.com, pot genera informații în cuvinte și imagini de pe mai multe site-uri.

Dacă intrați pe piața muncii, unul dintre cele mai inteligente lucruri pe care le puteți face este să efectuați o verificare de fond asupra dvs. prin intermediul unei agenții. După ce vedeți raportul, puteți verifica dacă toate informațiile sunt într-adevăr factuale. În caz contrar, asigurați-vă că îl raportați agenției în cauză și corectați-l. Acest lucru este deosebit de important în cazul rapoartelor de credit și a dosarelor judiciare. Dacă aveți o încălcare a traficului, fiți clar dacă este vorba despre o încălcare minoră sau majoră și verificați casetele corespunzătoare din cererea dvs. de interviu. Traducerea greșită a gravității infracțiunii poate duce la viitorul angajator care crede că minți. De asemenea, trebuie să informați vecinii și asociații dvs. că pot primi apeluri pentru trimiteri de la potențiali angajatori.

Linia de jos

La urma urmei, este mai bine să fii pregătit decât să fii ambuscadă și lăsat cu fața roșie. Verificările de fond sunt o realitate pe piața muncii de astăzi. Angajatorii sunt dornici să obțină potrivirea corectă la bord. Este important să vă vedeți ca pe o marcă în care angajatorul dorește să investească și să utilizeze serviciile, așa că este obligatoriu să verificați înainte de a vă baza.